档案工作专项考核方案范文(通用6篇)
档案工作专项考核方案范文 篇一
档案工作专项考核方案范文
为了提高档案工作的质量和效率，对档案工作进行科学、全面的考核是非常重要的。下面是我单位制定的档案工作专项考核方案范文。
一、考核目的
本考核方案的目的是评估档案工作的完成情况，发现存在的问题，并采取相应的措施进行改进，以提高档案管理的效果。
二、考核内容
1. 档案收集与整理：对档案收集和整理的工作进行评估，包括档案资料的收集与整理方式、规范性和及时性等。
2. 档案存储与保护：评估档案的存储和保护情况，包括档案存放的环境条件、档案保管的安全措施以及灾害防范措施等。
3. 档案利用与服务：评估档案利用和服务的质量和效率，包括档案的查询和借阅服务、档案复制和提供服务等。
4. 档案管理制度：评估档案管理制度的完善程度和执行情况，包括档案管理规章制度的制定和修订、档案管理流程的规范和执行等。
三、考核方法
1. 考核指标：根据档案工作的特点和要求，制定相应的考核指标，包括档案工作的数量、质量和时效等。
2. 考核评分：根据考核指标，对档案工作进行评分，分数越高表示工作越好，分数越低表示工作越差。
3. 考核记录：将考核结果进行记录，包括得分情况、存在的问题和改进措施等。
四、考核周期
本考核方案的周期为每年一次，具体时间由单位根据工作需要确定。
五、考核结果的应用
1. 评估工作情况：根据考核结果，评估档案工作的完成情况，发现存在的问题，并采取相应的措施进行改进。
2. 激励优秀：根据考核结果，对档案工作成绩优秀的个人和团队进行表彰和奖励，以激励他们继续努力。
3. 督促改进：对档案工作成绩不佳的个人和团队进行指导和督促，帮助他们改进工作方法和提高工作效率。
总之，通过本考核方案的实施，可以有效地评估档案工作的完成情况，发现存在的问题，并采取相应的措施进行改进。只有不断完善档案工作，才能更好地服务于单位和社会的发展。
档案工作专项考核方案范文 篇二
档案工作专项考核方案范文
为了提高档案工作的质量和效率，我单位制定了档案工作专项考核方案，以评估档案工作的完成情况和发现存在的问题。下面是本考核方案的具体内容。
一、考核目的
本考核方案的目的是评估档案工作的质量和效率，发现存在的问题，并采取相应的措施进行改进，以提高档案管理的水平。
二、考核内容
1. 档案收集与整理：评估档案收集和整理的工作情况，包括档案资料的收集方式、整理的规范性和及时性等。
2. 档案存储与保护：评估档案的存储和保护工作，包括档案存放的环境条件、档案保管的安全措施以及灾害防范措施等。
3. 档案利用与服务：评估档案利用和服务的质量和效率，包括档案的查询和借阅服务、档案复制和提供服务等。
4. 档案管理制度：评估档案管理制度的完善程度和执行情况，包括档案管理规章制度的制定和修订、档案管理流程的规范和执行等。
三、考核方法
1. 考核指标：根据档案工作的要求和标准，制定相应的考核指标，包括档案工作的数量、质量和时效等。
2. 考核评分：根据考核指标，对档案工作进行评分，分数越高表示工作越好，分数越低表示工作越差。
3. 考核记录：将考核结果进行记录，包括得分情况、存在的问题和改进措施等。
四、考核周期
本考核方案的周期为每季度一次，具体时间由单位根据工作需要确定。
五、考核结果的应用
1. 评估工作情况：根据考核结果，评估档案工作的完成情况，发现存在的问题，并采取相应的措施进行改进。
2. 激励优秀：根据考核结果，对档案工作成绩优秀的个人和团队进行表彰和奖励，以激励他们继续努力。
3. 督促改进：对档案工作成绩不佳的个人和团队进行指导和督促，帮助他们改进工作方法和提高工作效率。
通过本考核方案的实施，可以评估档案工作的质量和效率，发现存在的问题，并采取相应的措施进行改进。只有不断完善档案工作，才能更好地服务于单位和社会的发展。
档案工作专项考核方案范文 篇三
为进一步抓严抓实干部人事档案专项审核工作，从去年下半年开始，我部严格按照市委组织部干部人事档案专项审核工作的安排部署，认真组织实施，扎实抓好干部人事档案专项审核工作。
一是领导重视，精心组织。接到市委组织部关于干部人事档案专项审核工作的通知后，我部高度重视，在综合考虑市xxx、侨联、中华职教社和8个xxx市委会机关中干部少、xxx党员少，独立开展干部档案专项审核工作有困难的实际情况，决定成立干部人事档案专项审核工作小组。从本部、市xxx、侨联、中华职教社和xxx市委会机关中的抽调政治素质高、组
织纪律性强、爱岗敬业的6位同志参加专项审核工作，由人事教育科科长担任组长，负责市委xxx部、市xxx、侨联、中华职教社和8个xxx市委会机关干部档案审核工作，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。二是抓好培训，吃透政策。。审核工作由厅人事与老干部处组织实施，统一规范、统一标准，并与厅人力资源管理信息化建设相结合，积极稳步推进，截止目前，已全面完成了专项审核工作。
1、加强领导，及时督导。成立了以厅党组书记为组长、分管领导为副组长的专项审核工作领导小组，制定了《自治区国土资源厅干部人事档案专项审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施。加强督导，定期不定期开展指导督查，先后3次下发督查通知、召开专题会议，对工作重点、时间节点、疑难问题、作风纪律作出明确而详细的要求。强化保障，厅为干部人事档案室专门配备了专用电脑、彩色及黑白打印机、扫描仪、装订机等。
2、抓好培训，吃透政策。2月5日组织专题培训，厅属事业单位主要负责人及档案管理人员共计42人参加了培训。培训班上，对档案审核工作进行了政策解读，示范讲解了档案管理业务，明确了应把握的重点环节、政策和标准。审核过程中，针对随后下发的《中组部关于干部人事档案审核工作的问答》和《自治区党委组织部干部人事档案审核工作若干问题的问答》，及时组织各单位分管领导及档案管理人员逐项逐条学习，挖深吃透政策，将政策真正融会贯通到具体审核工作中。
3、如实登记，严格审核。按照审核内容和要求，对干部人事档案逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记，填写《干部人事档案专项审核情况登记表》。并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。
4、汇总分析，分类研判。各单位对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况；厅人事与老干部处及时研究，凡把握不准的向上级部门请示，提出初步处理意见。我厅审核人数共311人，信息记载不一致人数80人，其中出生时间记载不一致80人，补充材料145人，484份。对出生时间记载不一致人员，初步处理意见为查找户籍底册，其他材料记载不一致、缺失的，均由本人查找相关佐证材料；工作经历记载不一致的，按照参加工作时间批复予以认定。
5、调查核实，确保准确。对审核中发现的干部重要信息真实性存疑的，均按照规定要求，组织核实。厅人事与老干部处针对疑难问题，组织专题研究，确保核实资料属实，认定准确。
档案工作专项考核方案范文 篇四
第一阶段：准备阶段（时间：年3月1日至3月5日）
1、制定档案达标升级工作实施方案，明确工作人员，分解落实责任。2、组织有关人员学习档案管理的有关文件、法律法规、广泛宣传档案等级的目的和意义。3、制定和完善档案管理办法，各项制度及归档范围，分类大刚、保管期限表。4、完善和添置档案的硬件设施，如：，调整实物档案陈列室、空调防尘、防鼠、防虫设施和档案盒等。
第二阶段：实施阶段（时间：4月11日至5月30日） 做好档案材料的`收集工作。包括各类文件材料的收集、整理、装袋、著录、归档、打印归档文件目录等。各类档案的收集、归档工作由相关科室负责，即文书档案、人事档案由办公室负责；会计档、基建档案案由财务科负责。
第三阶段自评自查，总结迎检。（20xx年6月1日――10月1日）
对照《机关档案工作业务建设规范》的要求自我检查，做好迎接县局检查的准备。
档案工作专项考核方案范文 篇五
根据《xxx钦州市委组织部关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》（钦组通〔2014〕68号）精神，我委于2014年11月至2015年12月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。
一、人事档案审核情况
我委共审核8名在职干部档案，其中完成认定8人，档案存在问题8人，查实档案涂改（不含笔误）的0人，伪造档案材料情况（不含涂改）0人，信息记载不一致情况（不含涂改，伪造材料）1人。
1.档案存在问题8人。其中①缺少年度考核6人。经查，由于xxx于2005年成立，前身为经贸委，搬办公室已遗失部分年度考核表，又由于已没有经贸委这个单位，无法盖章补材料；②缺少党员档案2人。经核，均为调入现单位时，未及时将党员档案一并转入，已要求这两名同志去取回党员档案。
2.信息记载不一致情况（不含涂改，伪造材料）1人，为虚填年龄（填小）1人。填小3个月以内的0人，填小小于3个月0人，3个月-1年0人，1年以上的1人，与公民身份证好记载相差小于3个月0人，3个月-1年0人，1年以上的1人。
3.经审，我委无档案材料涂改情况（不含笔误）、无伪造档案材料情况（不含涂改）、无记录在案、无拒不签字。
二、主要做法
我委在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。
（一）领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，委成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，党委书记为组长，分管领导为副组长，人事科负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。并结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。
（二）明确要求，把握重点。在专项审核工作中，审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。
档案工作专项考核方案范文 篇六
为贯彻落实市委组织部《关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。
一、专项审核情况
在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。
