公文写作培训新闻稿【精选6篇】
公文写作培训新闻稿 篇一
高效提升公文写作能力，助力工作顺利进行
近日，一场公文写作培训活动在我市成功举办。此次培训旨在提升参训人员的公文写作能力，使其能够高效地撰写各类公文，为工作顺利进行提供有力支持。
本次培训由市人力资源和社会保障局主办，邀请了专业的公文写作培训机构进行授课。培训内容涵盖了公文写作的基本原则、格式规范、语言表达技巧等方面的知识。参训人员来自市属各级政府机关、事业单位以及企事业单位，共计80余人参加了此次培训。
培训课程采用理论授课与实践训练相结合的方式，使参训人员能够更好地理解和掌握公文写作的技巧。在理论授课环节，专业讲师详细讲解了公文写作的基本要求和注意事项，并通过丰富的案例分析和互动讨论，使参训人员对公文写作有了更深入的了解。在实践训练环节，参训人员进行了实际的公文写作演练，通过模拟真实工作场景，提升了实际操作能力。
参训人员普遍反映，此次培训内容丰富、实用性强，对他们的工作将产生积极的影响。一位参训人员表示：“此次培训让我更加明确了公文写作的目标和要求，学到了很多实用的写作技巧，相信在今后的工作中能够更加高效地完成公文写作任务。”另外，参训人员还纷纷表示希望能够有更多类似的培训活动，进一步提升自身的专业素养。
据悉，这次公文写作培训活动是市政府对公文写作能力提升的重视和支持，旨在提高公务员的综合素质和工作效率。今后，市人力资源和社会保障局还将继续组织类似的培训活动，助力公务员提升公文写作能力，更好地为市民提供高效优质的服务。
公文写作培训新闻稿 篇二
公文写作培训助力干部提升行文水平
为进一步提高干部行文水平，近日，我市举办了一场公文写作培训活动。此次培训旨在帮助干部掌握规范的公文写作技巧，提升行文表达能力，更好地履行工作职责。
本次公文写作培训由市委组织部主办，共有来自市直机关、区县政府以及企事业单位的100余名干部参加。培训内容涵盖了公文写作的基本原则、格式规范、语言表达技巧等方面的知识。通过系统的理论学习和案例分析，干部们深入了解了公文写作的要求和注意事项。
在培训中，专业讲师从公文写作的基本结构、行文逻辑、用词规范等方面进行了深入浅出的讲解。他们通过丰富的实例分析，帮助干部们理清了公文写作的思路，掌握了精准表达的技巧。同时，干部们还进行了实际的写作演练，通过撰写公文来提升行文能力。
培训结束后，参训干部普遍反映，此次培训内容实用、操作性强，对他们的工作将产生积极的影响。一位参训干部表示：“此次公文写作培训让我更加明确了行文的目标和要求，学到了很多实用的写作技巧，相信在今后的工作中能够更加准确地表达意思。”另外，参训干部还纷纷表示希望能够有更多类似的培训活动，进一步提高自身的行文水平。
据悉，此次公文写作培训活动是市委组织部为推动干部队伍建设而组织的系列培训之一。今后，市委组织部将继续组织类似的培训活动，助力干部提升行文水平，更好地履行工作职责，为市民提供更好的服务。
公文写作培训新闻稿 篇三
为了丰富我校大学生的青春健康知识，帮助大家更好的了解同伴知识和同伴教育。我校青春健康同伴社于2019年10月25日，在实训楼403开展了以”认识同伴和健康教育”为主题的第一次培训活动。
此次活动以认识同伴，共同了解对社会性别角色的传统观念可能会导致的哪些后果为目的，进行了专项活动。活动内容分为“八分之一小纸片”、“不得不爱”、“战队游戏”、“画青春期变化图，写出自己青春期开心的、讨厌的事以及对自己影响最大的人”四大部分。在活动过程中，小伙伴们都能够积极发言，主动参与活动，营建了一个融洽的氛围。并且在主讲人的解释下各小组派了代表讲述第四部分各自所画的图画。
在活动过程中大家都能够放开自我、展现自我，没有出现不愿意和不配合的情况，同时我们发现准备的活动都激发了小伙伴们的热情。小伙伴们也非常积极配合，各抒己见，畅所欲言，现场气氛非常活跃。
通过此次活动，小伙伴们互相认识了对方，也懂得了正确处理与面对社会性别，不歧视他人、尊重差异，平等对待每一个人的重要性。最后祝愿各位小伙伴们珍惜好时光，做阳光青年，属于你们的完美人生将就此展开！同时也很期待我们的下次活动。
公文写作培训新闻稿 篇四
七月流火，但充满热情的岂止是天气，集团公司五十余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业;如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。
高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。本次集中培训四天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司领导和相关部门经理担任讲师，深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。培训结束后，教育培训中心对新员工进行了基础考核，新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满信心。
重点学习，专业护航。集团公司副总裁范宝和讲授了如何学好厂规厂法，做一名遵纪守法的优秀员工的道理;副总工程师、技术质量部长浦建华分别给新员工讲解了如何增强质量意识，搞好技术质量管理等，采取图文并茂的方式，对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见质量通病进行了细致地解析，并为新员工重点剖析了项目现场可能遇到的各类问题，提出了相应的整改方案;企业发展部经理王轩讲授了年度经营方针目标和企业经营管理制度等;安全质量部长张强结合多年从业经验和亲身经历，讲授了安全管理的重要性;人力资源部长王海燕介绍了集团人力资源部规章制度，薪酬福利等相关制度。使新员工们受益良多。
新老互动，分享经验。俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。教育培训中心邀请高新公司总工程师胡文武以及第四工程公司项目经理、项目工程师季岩，为新员工讲课。他们结合各自岗位实际，总结了入职以来的工作经验和收益;除此之外，还分享了他们对集团公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会;介绍了在工地生活的点点滴滴。而后，他们与各位新员工自由交流，耐心解答新员工们提出的各种问题。分享自己工作生活的得失，提醒新员工应该注意的事情，此次交流受到了新员工的热情欢迎和好评。
立足岗位，传道授业。集团公司副总裁、工会主席陈东升为新员工详细地介绍了集团公司发展历程、企业理念、企业文化和如何融入企业等相关内容，使新员工进一步了解集团整体发展概况，建议新员工在今后的工作中注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀感恩，努力实现人生价值。
扬帆起航戮力前行。聆听时间箭步如飞的脚步声，倾听未来嘹亮的呼唤声，放飞梦想，打开心灵的窗户，放舟智慧的海洋，收获希望，感受硕果累累的喜悦。集团公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧，在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。在此，我们共同希望新员工尽快融入到吉林建工集团大家庭中来，祝愿你们在建工的生活充实、自信、快乐!
公文写作培训新闻稿 篇五
为了普及急救救援医学科普知识，提高全镇职工自救和他救的能力，10月19日下午夏集镇红十字会举办了心肺复苏急救知识培训会，聘请镇中心医院急诊科的医生主讲，学校、机关、企业和村联合工会职工参加了培训。
培训会上，镇中心医院急诊科医师强调了学习心肺复苏术的重要性，讲述了如何判断救助者属于需要心肺复苏患者，包括意识、呼吸、心跳的判断，然后讲述了心肺复苏术分为两个部分：胸外心脏按压、人工呼吸，并具体讲解了救助过程中需要注意的问题和经常出现的错误，最后教给大家判断心脏复苏有效的指征。
第二部分是心肺复苏的现场实际演练。急诊科护士以模拟橡胶人为器具，现场演示了正确的心肺按压和人工呼吸方式。专家团队现场解答了与会学员的各种提问，使参加培训的学员较为系统地掌握了心肺复苏现场紧急救援知识和正确处理方法，为应对紧急病患赢得“黄金”救援时间奠定了良好的'急救基础，进一步提升了学员紧急救护的能力。
经过这次培训活动，学员们了解了心肺复苏应急救护的重要性和具体操作步骤方法，提高了应急安全意识，掌握了自身保护和自救、互救的实践能力。大家纷纷表示，作为非医护专业的人士来讲，通过此次培训，收获很大，一定要熟练掌握，以便于更好地履行师者的初心使命，更好地为广大师生和群众服务。
公文写作培训新闻稿 篇六
为了有效预防特种作业事故的发生，及时控制和消除突发性危害，最大限度减少事故先造成的人员伤亡和财产损失，并使应急救援工作安全、有序、科学、高效的实施，维护社会稳定，公司领导决定邀请黄石蓝天救援队对施工现场负责人及安全员进行2020年突发事故应急救援培训。
应急抢救培训是应急抢救行动成功的前提和保证。为提高施工现场出现突发性安全事故后，施工人员处理突发事故的应急抢救能力；业务部要求应急人员要了解和掌握如何识别危险、如何采取必要的应急措施、如何启动紧急警报系统、如何安全疏散人群等基本操作以及相关应急救援的培训，此次培训对象为工程施工现场负责人、现场安全员。培训人数14人。
培训会上，蓝天救援队的老师为大家就常见急症及意外伤害的急救处理、重大交通事故现场的急救处理、火灾事故现场的急救处理、触电事故的'急救处理、溺水事故的急救处理、地震逃离的紧急逃生及心肺复苏、气道梗塞急救、创伤救护等自救、互救知识进行了讲解，并通过生动具体的实例，让大家领会了讲课内容的实质。
此次培训注重理论结合实际教学，紧贴生活、工作安全方面安排培训内容，科学规划培训时长，培训内容通俗易懂，大家在理论培训、技能演练等方面积级配合，主动参与。此次培训人员学习了人身伤害、触电、火灾、高处作业、中暑等事故应急救援理论知识，演练了心肺复苏术、创伤急救、CPR、触电、高处坠落应急救援实战技能。在热情高涨的氛围中圆满结束了本次培训。
