思维决定作为发言稿【优质5篇】
思维决定作为发言稿 篇一
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天的发言题目是《思维决定作为发言稿》。
思维是人类最为特殊的心理活动之一，它直接影响着我们的行为和决策。正因为思维的重要性，我们常常听到这样的说法：“思维决定一切”。那么，思维到底有多重要呢？
首先，思维决定了我们的认知能力。人的认知能力是通过感知、记忆、思维等过程来获取和处理信息的能力。我们的思维方式直接决定了我们对信息的理解和解释。如果我们的思维方式是片面的、狭隘的，那么我们对事物的认知也会受到限制。相反，如果我们的思维方式是开放的、多元的，那么我们对事物的认知就会更加全面和深入。
其次，思维决定了我们的行为方式。思维是我们行为的指导者和决策者。我们的决策和行为往往是基于我们的思维方式。如果我们的思维方式是消极的、悲观的，那么我们的行为也很可能是消极的、悲观的。相反，如果我们的思维方式是积极的、乐观的，那么我们的行为也会更积极、更乐观。因此，我们要注重培养良好的思维方式，以便更好地引导和决策我们的行为。
最后，思维决定了我们的创新能力。创新是推动社会进步和个人成长的重要力量。而创新的源泉就是我们的思维。只有通过积极的、灵活的思维，我们才能够不断地提出新的观点、新的理念，从而推动社会的发展和个人的成长。因此，我们要不断地开拓思维，培养创新意识，以便在不断变化的社会中保持竞争力。
总之，思维决定作为发言稿，意味着思维的重要性不可忽视。我们要不断提高自己的思维水平，培养积极、开放、创新的思维方式，以便更好地指导我们的认知、行为和决策。只有这样，我们才能够在个人和事业的道路上取得更大的成就。谢谢大家！
思维决定作为发言稿 篇二
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天的发言题目是《思维决定作为发言稿》。
思维是人类最为重要的心理活动之一，它直接影响着我们的言行举止。正因为思维的重要性，我们常常听到这样的说法：“思维决定一切”。那么，思维到底有多重要呢？
首先，思维决定了我们的语言表达能力。思维是我们言语表达的基础，它决定了我们的词汇量、语法运用和逻辑思维能力。一个思维敏捷、丰富的人往往能够用准确、生动的语言表达自己的观点，与他人进行有效的沟通。相反，一个思维迟钝、贫乏的人则往往无法准确地表达自己的想法，与他人的交流受到限制。因此，我们要注重培养良好的思维习惯，以提高我们的语言表达能力。
其次，思维决定了我们的观点和态度。思维是我们对事物进行分析、判断和评价的基础，它决定了我们的观点和态度。如果我们的思维方式是片面的、偏见的，那么我们的观点和态度也很可能是片面的、偏见的。相反，如果我们的思维方式是客观的、全面的，那么我们的观点和态度就会更客观、更全面。因此，我们要注重培养客观、全面的思维方式，以提高我们的观点和态度的质量。
最后，思维决定了我们的解决问题的能力。思维是我们解决问题的基础，它决定了我们的问题分析能力、创新思维能力和解决方案制定能力。一个思维清晰、灵活的人往往能够迅速找到问题的关键所在，提出有效的解决方案。相反，一个思维混乱、僵化的人则往往无法准确地分析问题，制定有效的解决方案。因此，我们要注重培养清晰、灵活的思维方式，以提高我们的问题解决能力。
总之，思维决定作为发言稿，意味着思维的重要性不可忽视。我们要不断提高自己的思维水平，培养准确、客观、灵活的思维方式，以便更好地表达自己、形成正确的观点和态度，解决问题。只有这样，我们才能够在个人和事业的道路上取得更大的成功。谢谢大家！
思维决定作为发言稿 篇三
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天演讲的主题是“思维决定”。
思维是人类最为宝贵的财富，也是我们在工作和生活中最为重要的因素之一。思维的方式和质量直接影响着我们的决策和行动，进而决定了我们的成败。因此，我们要认识到思维的重要性，并且努力培养积极、开放的思维方式。
首先，思维决定创新。在一个快速变化的社会中，创新能力是我们的竞争力之一。而创新的源泉就是我们的思维方式。如果我们的思维方式是固步自封、守旧保守的，那么我们很难有创新的想法和行动；相反，如果我们的思维方式是开放、灵活的，那么我们更有可能有创新的突破。所以，我们要培养开放、灵活的思维方式，这样才能在竞争中脱颖而出。
其次，思维决定解决问题的能力。在工作和生活中，我们每天都会面临各种各样的问题，而我们的思维方式会直接影响我们解决问题的能力。如果我们的思维方式是狭隘、僵化的，那么我们很难找到解决问题的有效方法；相反，如果我们的思维方式是开放、多元的，那么我们更有可能找到切实可行的解决方案。所以，我们要培养开放、多元的思维方式，这样才能更好地解决问题。
最后，思维决定发展的方向。一个人的思维方式往往会决定他的发展方向。如果一个人的思维方式是保守、固执的，那么他往往会陷入舒适区，无法实现个人的成长；相反，如果一个人的思维方式是积极、开放的，那么他更有可能超越自我，实现个人的突破。所以，我们要时刻保持积极、开放的思维方式，这样才能不断发展壮大自己。
思维决定我们的创新能力、问题解决能力和发展方向。所以，我们要认识到思维的重要性，并且努力培养积极、开放的思维方式。只有这样，我们才能在工作和生活中取得更好的成绩，实现更大的价值。谢谢大家！
思维决定作为发言稿 篇四
行动源于两点：对快乐的追求和对痛苦的逃避，而逃离恐惧与痛苦的力量更大。
一个人不能化心动为行动只有两个原因：一是对快乐的渴望不够强烈，二是对痛苦的恐惧滋味尚未尝够。
高晓松曾说过：“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野，你赤手空拳来到人世间，为找到那片海不顾一切。”是啊!在诗和远方尚未来到之前，我们要面对的是尽是生活的不完美。但我想说的是一个思维决定作为，虽然我们可能面临许多的不幸。但如果我们养成一个良好的思维，那么我们就会受益终身。现在我们可能被不完满的生活层层包裹。
可能一直勤勤恳恳的工作，老板却一直不给我们加薪升职;
可能我们在生活中一直在温暖着周围的人，却老是没好运气;
也有可能我们一直在试图将生活过得尽可能的轻松一点，却总是被这操蛋的生活打败。
那么问题来了，我们该如何面对生活中的情绪?
下面这个故事告诉了我们这个道理。
一个老和尚养了一盆兰花，兰花在老和尚的悉心照料下，长的十分健康出落的清秀可人。
有一次，老和尚要外出便把这盆花托付给小和尚照看。小和尚像老和尚一样用心呵护兰花让它茁壮地成长。
一天，小和尚给兰花浇过水后就出门办事了。不想天降暴雨，狂风把兰花打翻砸坏了。
小和尚赶回来，看到一地的残枝败叶，十分痛心，也很害怕老和尚责怪他。
几天后老和尚回来了，小和尚说明了事情。
本以为老和尚会责怪自己，但老和尚并没有责怪自己。
小和尚感到很意外，因为那毕竟是他最心爱的兰花。
老和尚淡淡一笑：“我养兰花，不是为了生气的。”
类比生活中的我们，早就暴跳如雷。
很喜欢叔本华的一句话说：我们很少想到自己所拥有的，而总是想着自己缺失的。
这种倾向实在是世上最令人不幸的事之一。它带来的灾难只怕比所有的战争、疾病都要重大。
对待已经发生的事情，我们要做的就是接受面对，毕竟时间是不可逆回的，对于无法改变的你发再多的情绪无非让自己更加心累。
毛主席曾说过：事情都有两面性。有坏的一面就必然有好的'一面。
很可惜在事情发生的时候，我们都只看到它坏的一面，更可怕的是我们把事情的“坏”无限放大，“好”无限缩小。
思维决定作为发言稿 篇五
以什么样的人才观应对新常态，决定着能不能推动人才工作健康蓬勃发展。人才工作每前进一步，都是思想变革的结果，思想解放的深度，决定人才发展的力度
解放思想，对人才发展具有先导性、引领性作用。择天下英才而用之，充分激发各类人才的创造活力，必须遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念。
面对经济发展新常态，人才发展要有新思维。从转型发展到建设“美丽中国”，从“中国制造”升级为“中国创造”，对人才发展思想理念提出了新的更高要求。然而，求全责备，论资排辈，“武大郎开店”，“不患寡而患不均”等陈旧思想仍有市场;舍近求远，“招来女婿气走儿”，急功近利，熟的果子长不大等问题还时有发生。这些严重影响了人才创新创业的积极性和热情，成为横亘在人才发展道路上的“绊马索”。以什么样的人才观应对新常态，决定着能不能推动人才工作健康蓬勃发展。
在人才培养开发上，要坚决破除“见物不见人”的思想，强化“人才投入是效益最大的投入”的理念，推动形成人才优先发展战略格局。要树立“不拒众流，方为江海”的开放意识和全球视野，敞开大门和胸怀，统筹好国际国内两种人才资源，防止“重引进、轻使用”和“重使用、轻培养”，坚持引育并重，把各方面优秀人才集聚到事业发展中来。
在人才评价发现上，要着力破除“唯学历、唯职称、唯身份”的思想，树立“人人皆可成才”的理念，最大化地激发人才动力。要加快建立主要由市场评价技术创新成果的机制，建立科学化、社会化的人才分类评价机制，转变“重论文轻贡献、重短期轻长远、重显能轻潜能、重数量轻质量”的做法，形成靠实绩、靠贡献、靠真才实学评价人才的导向。坚持注重结果与过程相统一，辨证看待人才创新探索中的失败，大力营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围。
在人才选拔使用上，要切实破除“论资排辈”的思想，强化“以用为本”的理念，拓宽选人用人视野和渠道，使处于创造力“黄金期”的人才用当其时。“术业有专攻”。要坚持德才
兼备，防止“求全责备”，看本质、看主流，用其所长、任其所宜，宽容人才的个性差异，对某些偏才、“怪才”，允许他们各有千秋，不拘一格用好人才。
在人才流动配置上，要大力破除“一亩三分地”的思想，转变“唯区域和部门所有”的观念，发挥市场作用，使人才能够各得其所、各展其长。坚持竞争激励和崇尚合作相结合，解决制约人才流动的身份障碍、社会保障、互通机制等问题，推动党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动，促进人才资源优化配置，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。
在人才激励保障上，要彻底破除“平均主义”和“大锅饭”思想，建立健全与业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的工作机制。运用市场激励手段，推行股权、期权等中长期激励办法，使发明者、创新者能够合理分享创新收益，做到以价值体现价值、用财富回报财富，让一流人才作出一流贡献、一流贡献得到一流待遇。
人才工作每前进一步，都是思想变革的结果，思想解放的深度，决定人才发展的力度。当前，“四个全面”战略布局正在协调推进，以更大的勇气解放思想，以新一轮的理论创新推动人才发展，不断激发人才创新创业的生机活力，我们迎来的，将不仅是思想的砥砺，更有社会环境的改善和国家各项事业的发展。
