导游劳动合同(优秀3篇)

导游劳动合同 篇一

导游劳动合同是指雇主与导游之间签订的一种劳动合同，旨在明确双方的权利和责任，规范导游工作的条件和待遇。下面将从合同的基本要素、劳动条件、工资待遇等方面来探讨导游劳动合同的内容。

首先，导游劳动合同的基本要素包括合同的名称、合同双方的基本信息、劳动合同的签订日期等。合同的名称应明确指出是导游劳动合同，以便于双方对合同的性质有清晰的认识。合同双方的基本信息包括雇主的名称、地址、法定代表人等，以及导游的姓名、身份证号码、联系方式等。签订日期则是合同生效的时间节点。

其次，导游劳动合同应明确劳动条件，包括工作内容、工作时间、休假等。工作内容应详细描述导游的职责和工作范围，以确保导游清楚自己的工作职责。工作时间应明确每天的工作小时数、休息时间以及加班情况等，以保障导游的合法权益。休假条款应规定导游的年假、病假、婚假等休假权益，以及如何申请和使用休假。

最后，导游劳动合同还应明确工资待遇。工资待遇包括基本工资、绩效奖金、工龄工资等。基本工资是导游的基本报酬，应根据工作内容和工作时间合理确定。绩效奖金是根据导游的工作表现和业绩来发放的奖励，以激励导游提高工作质量和效率。工龄工资是根据导游在雇主工作的年限来发放的，以鼓励导游长期稳定地为雇主工作。

综上所述，导游劳动合同是保障导游权益的一种法律文件，它明确了双方的权利和责任，规范了导游的工作条件和待遇。在签订合同时，双方应充分了解合同的内容，并在合同中明确约定各项条款，以确保合同的有效性和可执行性。

导游劳动合同 篇二

导游劳动合同是保障导游权益的重要法律文件，它规范了导游工作的条件和待遇，为导游提供了法律保障。下面将从合同的签订程序、违约责任、争议解决等方面来探讨导游劳动合同的相关内容。

首先，导游劳动合同的签订程序应符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同可以采取书面形式或者口头形式。然而，为了保障导游的合法权益，建议双方以书面形式签订劳动合同，并在合同中明确约定各项条款。签订合同时，双方应充分了解合同的内容，并在合同上签字盖章，以确保合同的有效性和可执行性。

其次，导游劳动合同中应明确违约责任。违约责任是指当一方未按合同约定履行义务时，另一方可以要求其承担相应的法律责任。导游劳动合同中的违约责任应包括违约方应承担的经济赔偿责任、解除合同的权利等。同时，违约责任也应明确约定在合同期间和合同终止后的适用情况。

最后，导游劳动合同中应明确争议解决的方式和途径。当双方在合同履行过程中发生争议时，应首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。当然，双方也可以约定其他的争议解决方式，如诉讼等。

综上所述，导游劳动合同不仅规范了导游工作的条件和待遇，还为导游提供了法律保障。在签订合同时，双方应遵循法律规定，以书面形式明确约定各项条款。同时，合同中应明确违约责任和争议解决的方式，以保障双方的合法权益。只有合同内容明确、合同履行规范，才能有效保护导游的劳动权益。

导游劳动合同 篇三

　　一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。

　　二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。

　　三、劳动保护：

　　a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。

　　b)带团外出含个人旅游保险。

　　c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

　　四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

　　1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。

　　2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。

　　3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。

　　4、外出带团____元/天。

　　五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的'商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____--____倍赔偿。

　　六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。

　　七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。

　　甲方：_____旅行社

　　乙方：

　　导游证编号：

　　_____旅行社总经理：

　　电话：

　　手机：

　　传真：

　　身份证号：

　　年 月 日