免职证明【最新6篇】

免职证明 篇一

尊敬的各位领导：

经过慎重考虑和多次沟通协商，我公司决定免去某员工的职务，并出具此免职证明。

经过调查核实，该员工在工作中存在以下问题：

1. 违反公司规定：该员工多次违反公司的工作纪律和规定，包括迟到早退、擅自离岗、私自使用公司资源等行为。这些违规行为严重影响了工作的正常进行和团队的协作。

2. 工作质量不达标：该员工在工作中经常出现错误和疏漏，导致工作延误和客户投诉。他的工作态度不认真，对待工作漫不经心，严重影响了工作效率和公司形象。

3. 不合群：该员工在团队合作中不积极主动，不与同事进行有效沟通和协作。他经常独立行事，不愿意与他人分享工作经验和资源，导致团队合作效果不佳。

基于以上问题，经过多次警告和改进机会，该员工未能改正并提升自己的工作表现。为了维护公司的正常运营和员工的工作秩序，我们不得不做出这一艰难的决定。

特此证明，该员工于某年某月某日被免去公司的职务，并不再享有公司的各项福利和权益。希望他能够认真反思自己的问题，并在今后的工作中做出积极的改变和提升。

再次强调，我们公司一直重视员工的职业发展和个人素质提升，但同时也坚决反对任何违反公司规定和伤害公司利益的行为。我们希望通过这一例子，提醒其他员工时刻保持职业操守和团队合作精神，共同创造更好的工作环境和业绩。

谢谢各位领导对我们公司工作的支持和理解！

此致

公司名字

日期

免职证明 篇二

尊敬的各位领导：

经过慎重考虑和多次沟通协商，我公司决定免去某员工的职务，并出具此免职证明。

经过调查核实，我们发现该员工存在以下问题：

1. 严重失职：该员工在工作中表现出极度的不负责任和漠视工作的态度，经常缺勤、旷工，对工作任务不予理会，导致工作任务无法完成，造成了公司的经济损失。

2. 违反公司纪律：该员工多次违反公司的规章制度，包括私自泄露公司机密信息、利用职务之便谋取私利等行为，严重损害了公司的声誉和利益。

3. 不合作：该员工在团队合作中表现出消极态度，经常与同事发生冲突，不愿意与他人合作，对工作进展产生了负面影响。

基于以上问题，我们公司经过多次警告和改进机会，该员工未能改正并提升自己的工作表现。为了维护公司的正常运营和员工的工作秩序，我们不得不做出这一艰难的决定。

特此证明，该员工于某年某月某日被免去公司的职务，并不再享有公司的各项福利和权益。希望他能够认真反思自己的问题，并在今后的工作中做出积极的改变和提升。

再次强调，我们公司一直注重员工的职业发展和个人素质提升，但同时也坚决反对任何违反公司规定和伤害公司利益的行为。我们希望通过这一例子，提醒其他员工时刻保持职业操守和团队合作精神，共同创造更好的工作环境和业绩。

谢谢各位领导对我们公司工作的支持和理解！

此致

公司名字

日期

免职证明 篇三

免职证明 篇四

　　德阳市工商行政管理局：

　　公司根据二00六年七月八日公司股东会决议，选举任命王莉为公司的法定代表人，现进行办理工商变更事宜，请给予支持为谢。

　　德阳市华浦广告喷绘有限职责公司

　　二0XX年X月X日

免职证明 篇五

　　××××工商行政管理局：

　　兹证明××××同志具备完全民事行为潜力，经正式任命(选举、聘任)拟在××××有限职责公司担任董事长职务，根据公司章程代表企业法人行使职权。该同志不是(是)党和国家机关、事业单位、社会团体干部(退离休干部)兼任职。

　　兼任其他职务状况：

　　特此证明。

　　××××有限职责公司(公章)

　　××××年××月××日

免职证明 篇六

　　根据《公司法》和本公司章程的.有关规定，经本公司股东会表决透过：

　　任命________为公司法定代表人(总经理)，免去________法定代表人(总经理)职务。

　　股东(签名、盖章)：________

　　____年____月____日