人事部门职责【优秀6篇】
人事部门职责 篇一
人事部门是一个组织中非常重要的部门，它承担着很多职责和任务。在这篇文章中，我们将详细介绍人事部门的职责。
首先，人事部门负责招聘和选拔新员工。他们与各部门合作，了解各部门的需求，并制定招聘计划。他们会发布招聘广告，筛选简历，进行面试和考核，最终选择合适的人选。同时，他们还负责新员工的入职手续，包括签订合同、办理保险和社会保障等。
其次，人事部门负责员工培训和发展。他们会制定培训计划，组织员工参加各种培训课程和学习活动，提升员工的技能和知识水平。他们还会评估员工的培训需求，并提供相应的支持和指导。此外，人事部门还负责员工的职业发展规划，帮助员工制定个人发展目标，并提供晋升和职业发展的机会。
第三，人事部门负责薪酬和福利管理。他们会制定薪酬政策，包括薪资结构、绩效评估和奖励制度。他们还负责员工的工资核算和发放，确保按时准确地支付工资。此外，人事部门还负责员工福利管理，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
第四，人事部门负责员工关系管理。他们会维护良好的员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷。他们还会组织一些员工活动，增进员工之间的沟通和合作。此外，人事部门还负责员工的离职手续，包括办理离职手续、清算工资和社会保险等。
第五，人事部门负责制定和执行人力资源政策。他们会制定公司的人力资源管理制度和政策，并确保员工的遵守。他们还会进行人力资源管理的评估和改进，提供相关的建议和意见。
综上所述，人事部门承担着招聘、培训、薪酬、福利、员工关系和人力资源政策等多个方面的职责。他们的工作对于组织的发展和员工的发展都起着至关重要的作用。
人事部门职责 篇二
人事部门是一个组织中非常重要的部门，它承担着很多职责和任务。在这篇文章中，我们将进一步探讨人事部门的职责。
首先，人事部门负责人力资源规划。他们会与各部门合作，了解组织的战略目标和发展需求，并制定相应的人力资源规划。他们会评估组织的人力资源供需状况，确定所需的人员数量和人员结构，并提供相关的建议和意见。
其次，人事部门负责绩效管理。他们会制定绩效评估制度，确保员工的绩效评估公平、公正和准确。他们会与各部门合作，制定绩效目标和绩效指标，并进行绩效评估和绩效考核。他们还会根据绩效评估结果，制定奖励和激励机制，提高员工的工作积极性和幸福感。
第三，人事部门负责组织发展和变革管理。他们会与各部门合作，制定组织发展和变革计划，并提供相关的支持和指导。他们会评估组织的发展需求和变革风险，制定相应的策略和措施，确保组织的健康发展和变革的顺利进行。
第四，人事部门负责员工健康和安全管理。他们会制定员工健康和安全政策，确保员工的健康和安全。他们会组织相关的培训和宣传活动，提高员工的安全意识和健康水平。他们还会建立健康和安全监测机制，及时发现和解决安全隐患。
第五，人事部门负责员工信息管理。他们会建立员工信息系统，包括员工档案、薪酬信息和绩效评估结果等。他们会保护员工的个人信息安全，并提供员工信息查询和报告服务。
综上所述，人事部门的职责涉及人力资源规划、绩效管理、组织发展和变革管理、员工健康和安全管理以及员工信息管理等多个方面。他们的工作对于组织的发展和员工的发展都起着至关重要的作用。
人事部门职责 篇三
公司人事部门工作职责
1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、负责与员工进行用心沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。
11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策带给支持。
13、领导交办的其他工作。
人事部门职责 篇四
部门名称：人事部
直接上级：总经理
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限：总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责
主要职责：
1.坚决服从总经理的统一指
挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意见和推荐;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提来源理意见;
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
人事部门职责 篇五
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意见和推荐；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的'合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提来源理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
人事部门职责 篇六
岗位职责：
1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行状况，及时做出修订与调整。
2、根据国家有关规定，向上
级带给人力资源和行政管理领域的专业意见及推荐。
3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。
4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。
5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。
6、参与公司企业文化的建设。
7、带领人力资源和行政员工为公司上下带给周到的服务，为公司业务发展带给有力的人力后勤保障。
8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。
9、负责领导临时交办的其他工
