公司员工守则与规章制度(精简3篇)

公司员工守则与规章制度 篇一

公司员工守则与规章制度的重要性

作为一家企业，公司员工守则与规章制度的制定和执行是非常重要的。守则和制度不仅可以规范员工的行为，还可以保障企业的正常运营和发展。本文将重点探讨公司员工守则与规章制度的重要性，并进一步探讨如何有效地执行这些规定。

首先，公司员工守则与规章制度可以确保员工的行为符合公司的价值观和文化。在一个组织中，每个员工都应该明确自己的角色和责任，并且遵守一定的行为准则。这些准则可以建立一个积极、和谐的工作环境，促进员工之间的合作和信任。例如，公司可以规定员工要遵守工作时间的安排，不得迟到早退，以确保工作的高效进行。此外，公司还可以规定员工在工作中要尊重他人，并且不得进行骚扰行为。这些规定可以帮助员工树立正确的职业道德观念，保持良好的工作态度。

其次，公司员工守则与规章制度可以保护企业的利益和声誉。在一个竞争激烈的商业环境中，公司的利益和声誉是非常重要的。员工守则和规章制度可以确保员工不会泄露公司的商业机密和客户信息，并且不会从事与公司利益相悖的行为。例如，公司可以规定员工在离职后需签署保密协议，以确保公司的商业机密不会被外泄。此外，公司还可以规定员工不得利用职务之便从事违法活动，以保护公司的声誉和形象。这些规定可以有效地预防内部不端行为的发生，保护企业的利益和声誉。

最后，公司员工守则与规章制度的有效执行是至关重要的。制定好的守则和规章制度只是第一步，如何让员工真正遵守这些规定才是关键。公司可以通过多种方式来实施守则和规章制度。首先，公司可以通过培训和沟通来向员工宣传规定的重要性和目的，并提供实际案例进行说明。其次，公司可以建立一个健全的监督和反馈机制，及时纠正和处理违规行为。此外，公司还可以采取激励措施，如奖励和晋升，来鼓励员工遵守规定。这些措施可以帮助员工树立正确的行为观念，并增强他们对规章制度的遵守意识。

综上所述，公司员工守则与规章制度的制定和执行对于企业的发展至关重要。守则和制度可以规范员工的行为，保障企业的正常运营和发展。通过宣传、监督和激励等措施，公司可以有效地执行这些规定，确保员工遵守规章制度，维护企业的利益和声誉。只有在一个有序和规范的环境中，企业才能实现可持续的发展。

公司员工守则与规章制度 篇二

如何制定有效的公司员工守则与规章制度

公司员工守则与规章制度的制定对于企业的正常运营和发展至关重要。本文将重点探讨如何制定有效的守则与规章制度，以确保员工能够遵守这些规定，并促进企业的发展。

首先，制定守则与规章制度需要确立明确的目标和原则。企业应该明确制定这些规定的目的和意义，以及所要解决的问题。例如，企业可以制定规定员工工作时间的原则，以确保工作的高效进行。此外，企业还可以规定员工在工作中要尊重他人，并且不得进行骚扰行为，以维护良好的工作环境。明确的目标和原则可以帮助员工理解这些规定的重要性，并增强他们的遵守意识。

其次，制定守则与规章制度需要考虑员工的需求和意见。员工是企业的重要资源，他们的需求和意见应该被充分考虑。企业可以通过调查问卷、座谈会等方式，听取员工对于守则与规章制度的建议和意见。例如，员工可以提出对于工作时间安排的建议，以便更好地保持工作与生活的平衡。员工的参与可以增强他们对于规定的认同感，并促进守则与规章制度的有效执行。

再次，制定守则与规章制度需要考虑实际情况和可行性。守则与规章制度应该符合企业的实际情况和业务需求，并且在操作上是可行的。例如，企业可以根据不同部门和岗位的特点，制定相应的工作时间安排和绩效考核指标。此外，守则与规章制度还应该与法律法规相一致，遵守相关的劳动法规和职业道德规范。只有考虑实际情况和可行性，守则与规章制度才能更好地适应企业的发展需求。

最后，制定守则与规章制度需要确保有效的执行和监督机制。制定好的守则与规章制度只是第一步，如何让员工真正遵守这些规定才是关键。企业可以建立一个健全的监督和反馈机制，及时纠正和处理违规行为。此外，企业还可以采取激励措施，如奖励和晋升，来鼓励员工遵守规定。有效的执行和监督机制可以帮助员工树立正确的行为观念，并增强他们对守则与规章制度的遵守意识。

综上所述，制定有效的公司员工守则与规章制度对于企业的发展至关重要。制定守则与规章制度需要明确目标和原则，考虑员工的需求和意见，考虑实际情况和可行性，并确保有效的执行和监督机制。只有在一个有序和规范的环境中，企业才能实现可持续的发展。

公司员工守则与规章制度 篇三

公司员工守则与规章制度

　　细 则

　　为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订

　　一、员工守则

　　1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。

　　2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

　　3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

　　4．员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

　　5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。

　　6．员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。

　　7．上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

　　8．遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特殊情况可到办公室签卡）。

　　9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。

　　10.电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

　　11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

　　12．不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必须经过上级批准。

　　13．员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

　　二、考勤制度

　　1．员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按

　　1每天允许员工迟到5分钟以内；○2迟到5—10分钟扣5元/次，迟到10—20规定处理：

　　3每月允许分钟扣10元/次，迟到20—30分钟扣20元/次…类推（不够扣的先欠着哈）；外住员工3次迟到20分钟。

　　2．员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。

　　3．员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的'一律作旷工处理。

　　4．员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。

　　5．员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。

　　6．事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：(1) 请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；(2) 一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。

　　7．假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。

　　8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。

　　9．自觉遵守《考勤制度》。

　　三、公司形象及纪律

　　1．营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗聊天、不

　　准大声讲话、讲脏话、制造是非。

　　2.不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。

　　3．工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。

　　4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并根据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。

　　四、安全工作及设备管理、维护

　　1．爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。

　　2．办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。

　　3．办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作, 一定要关闭计算机及日光灯。

　　4．专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。

　　5．加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。

　　五、文明工作及能源管理

　　1．建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并及时倒掉垃圾。

　　2．工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。

　　3．雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作警告处理。

　　4．保持仓库整洁、宝贝堆放合理。

　　5．节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。

　　六、行为准则

　　1．单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。

　　2．在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。

　　3．单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。

　　4．各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。

　　5．举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。

　　七、员工福利

　　1．单位免费提供食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。

　　2．表现好的员工，公司提供各种培训与发展的机会与平台

　　3．每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品

　　4．每月过一次集体生日，公司提供生日大蛋糕，共同庆祝

　　5. 年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。

　　6. 满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。