企业职业卫生管理制度【精彩3篇】

企业职业卫生管理制度 篇一

随着社会的发展和经济的不断增长，人们对工作环境的健康和安全要求也越来越高。企业职业卫生管理制度是为了保障员工的身体健康和工作安全而制定的一套规章制度。本篇文章将介绍企业职业卫生管理制度的重要性和具体内容。

首先，企业职业卫生管理制度对于保护员工的身体健康至关重要。在工作环境中，存在着各种各样的危害因素，如噪音、有害气体、粉尘等。如果没有相应的管理制度和措施，这些危害因素有可能对员工的健康造成严重的影响，甚至导致职业病的发生。通过实施职业卫生管理制度，企业能够及时发现和控制这些危害因素，保障员工的身体健康。

其次，企业职业卫生管理制度对于提高工作安全也起到了重要的作用。在工作过程中，存在着各种各样的安全风险，如机械伤害、火灾等。企业应该通过制定相应的管理制度和安全规范，加强对员工的安全培训和意识教育，提高员工对安全风险的认识和应对能力，从而降低事故的发生率，保障员工的工作安全。

企业职业卫生管理制度的具体内容包括以下几个方面：

1. 职业卫生评价与监测：企业应该定期进行职业卫生评价，了解工作环境中存在的危害因素和危害程度，并通过监测员工的健康状况，及时发现职业病的风险。

2. 职业卫生控制措施：企业应该采取一系列的控制措施，如改进工艺流程、使用个人防护设备等，减少危害因素对员工的影响。

3. 安全生产管理：企业应该建立健全的安全生产管理制度，包括安全培训、安全检查、事故报告等，提高员工的安全意识和应急能力。

4. 职业卫生培训与教育：企业应该定期组织职业卫生培训与教育活动，使员工了解职业卫生知识和自我保护方法，提高职业健康水平。

综上所述，企业职业卫生管理制度是保障员工身体健康和工作安全的重要手段。通过制定合理的管理制度和实施相应的措施，企业能够预防和控制工作环境中的危害因素，保障员工的身体健康和工作安全。

企业职业卫生管理制度 篇二

企业职业卫生管理制度是为了确保员工的身体健康和工作安全而制定的一套管理制度。本篇文章将从企业职业卫生管理制度的建立和实施两个方面进行阐述。

首先，企业职业卫生管理制度的建立是一个系统工程。企业应该根据自身的特点和需求，制定相应的管理制度。建立职业卫生管理制度需要经过以下几个步骤：

1. 建立管理层的决策支持：企业的管理层应该充分认识到职业卫生管理的重要性，并给予足够的决策支持和资源保障。

2. 进行职业卫生评价：企业应该对工作环境进行评价，了解存在的危害因素和危害程度，为制定相应的管理制度提供依据。

3. 制定管理制度和标准：企业应该根据评价结果和相关法律法规，制定相应的职业卫生管理制度和标准，明确各项管理要求和责任。

4. 建立协同机制：企业应该建立跨部门的协同机制，加强各部门之间的沟通和合作，共同推进职业卫生管理工作的开展。

其次，企业职业卫生管理制度的实施需要全员参与。企业应该通过以下几个方面来加强实施：

1. 加强员工培训和教育：企业应该定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

2. 定期进行职业卫生检查：企业应该定期组织职业卫生检查，及时发现和处理工作环境中存在的危害因素和问题。

3. 落实管理措施：企业应该落实各项管理措施，如改进工艺流程、配备个人防护设备等，减少危害因素对员工的影响。

4. 加强监督和反馈：企业应该建立完善的监督和反馈机制，及时纠正工作中存在的问题，确保职业卫生管理工作的有效实施。

综上所述，企业职业卫生管理制度的建立和实施是确保员工身体健康和工作安全的重要措施。企业应该根据自身的情况，建立相应的管理制度，并通过全员参与和持续改进，确保管理制度的有效实施。只有这样，企业才能够保障员工的身体健康和工作安全，提高企业的整体竞争力。

企业职业卫生管理制度 篇三

企业职业卫生管理制度

　　为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障本公司员工的健康，根据《职业病防治法》制定本制度。以下仅供参考！

　　一、总则

　　按照“管生产必须管职业卫生”的原则，各级管理人员及各部门员工须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职业病危害事故，将依据《职业病防治法》等规定追究相关责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。

　　二、职责

　　（一）职业卫生管理工作领导小组职责

　　公司成立以厂长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副总经理、相关职能部门负责人、专(兼)职职业卫生管理人员和工会代表组成，具体职责：

　　1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划；

　　2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩决定；

　　3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。

　　（二）厂长（主要负责人）职责

　　厂长是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工作负全面领导责任，履行下列职责：

　　1、组织制订并督促落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划；

　　2、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；

　　3、落实职业病防治资金投入；

　　4、责成有关部门及时解决员工对职业卫生的合理化建议和正当要求；

　　5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。

　　（三）厂务副理（分管负责人）职责

　　厂务副理是本公司职业病防治直接责任人，对本公司职业病防治工作负直接领导责任，履行下列职责：

　　1、组织实施年度职业病防治计划，保证经费和人员落实到位；

　　2、协助厂长具体实施有关职业病防治工作。

　　（四）专(兼)职职业卫生管理人员职责

　　1、协助厂务副理（分管负责人）开展职业卫生工作，负责联系政府职业卫生监管部门；

　　2、组织对职工进行职业卫生培训教育；

　　3、组织职工进

　　4、组织开展职业病危害因素的日常监测；

　　5、协助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查；

　　6、每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患有权责令改正，或报告厂务副理（分管负责人）研究处理；

　　7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理；

　　8、负责建立职业卫生管理台帐和档案；

　　9、负责承办职业病危害项目申报等工作。

　　（五）职业卫生管理机构和职责

　　环境健康安全部（EHS）是本公司的职业卫生管理机构，在厂务副理的领导下，具体组织落实本公司职业病防治工作。环境健康安全部履行下列职责：

　　1、起草本公司职业病防治管理年度工作计划并组织实施；

　　2、起草本公司职业卫生管理制度和各岗位职业卫生操作规程，并组织实施；

　　3、建立健全本公司职业卫生管理档案和职业卫生管理台帐；

　　4、配合调查和处理本公司职业病危害事故；

　　5、定期检查公司各部门职业病防治工作开展情况，对查出的'问题制订整改措施，落实解决；

　　6、负责本公司职业卫生知识培训的组织和实施工作；

　　7、监督管理和评估本单位的职业病防治工作。

　　（六）生产部的职责

　　1、贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程；

　　2、编制本公司生产工艺、技术改进方案，发现有利于保护员工健康的新技术、新工艺、新材料时，及时上报主要负责人，申请逐步替代现有存在职业病危害的技术、工艺、材料。

　　3、配合环境健康安全部建立健全工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；

　　4、定期检查职业病防护设施，对职业病防护设备、应急救援设施进行维护保养，检修，确保安全运行，对存在的问题，应及时报告环境健康安全部；

　　5、领用并发放个人防护用品，督促工人正确使用，定期对个人防护用品进行维护、保养；

　　6、发生职业病危害事故时，按规定上报，并及时组织抢救。

　　（七）员工的职责和义务

　　1、学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；

　　2、自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

　　3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

　　4、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。