工作制度管理制度整理【优秀3篇】
工作制度管理制度整理 篇一
随着社会的不断发展，企业的规模和复杂性也在不断增加。为了保证企业的正常运转和提高工作效率，制定和管理工作制度成为了一项非常重要的任务。本文将从工作制度的制定、执行和监督等方面进行整理和分析。
首先，制定工作制度是保证企业正常运转的基础。工作制度是企业内部规范员工行为的一系列规则和程序，包括工作时间、休假制度、考勤制度、岗位职责等。制定工作制度需要根据企业的实际情况和发展需求进行调研和分析，确保制度的合理性和可行性。同时，制定工作制度还需要考虑员工的权益和福利，提高员工的工作积极性和满意度。
其次，执行工作制度是保证工作制度有效性的关键。工作制度的执行需要严格按照规定的程序和要求来进行，不得有任何偏差和随意性。企业可以通过培训和教育的方式提高员工对工作制度的认知和理解，确保员工能够正确地执行工作制度。同时，企业还需要建立相应的监督和评估机制，对工作制度的执行情况进行监测和评估，及时发现和纠正存在的问题。
最后，监督工作制度是确保工作制度有效性和改进的重要手段。监督工作制度需要建立起一套科学、规范的监督体系，包括内部监督和外部监督。内部监督可以通过上级对下级的监督、同级之间的互相监督来实现；外部监督可以通过第三方机构或者专业人员来进行。监督的目的是发现问题、解决问题和改进制度，必须坚持公正、公平、透明的原则。
综上所述，制定和管理工作制度是企业管理中的一项重要任务。只有合理、科学地制定和执行工作制度，并进行有效的监督，才能保证企业的正常运转和提高工作效率。企业应该重视工作制度管理，不断完善和改进工作制度，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。
工作制度管理制度整理 篇二
随着企业规模的扩大和竞争的加剧，工作制度的管理成为了企业管理中的一项重要任务。本文将从工作制度的规范性、灵活性和适应性等方面进行整理和分析。
首先，工作制度的规范性是保证企业正常运转的基础。工作制度是企业内部规范员工行为的一系列规则和程序，它的规范性直接影响着企业的运作效率和员工的工作积极性。规范性的工作制度能够明确员工的职责和权益，减少员工之间的冲突和不确定性，提高工作效率和工作质量。
其次，工作制度的灵活性是适应企业变化的关键。企业所处的环境和市场是不断变化的，工作制度也需要随之灵活调整和改进。灵活的工作制度能够适应企业内外部环境的变化，提高企业的反应速度和竞争力。企业可以通过制定灵活的工作制度，如弹性工作制度、远程办公制度等，来满足员工的个性化需求和提高员工的工作满意度。
最后，工作制度的适应性是确保工作制度有效性的关键。工作制度必须根据企业的实际情况和发展需求进行调整和改进，确保制度的可行性和有效性。适应性的工作制度能够与企业的战略目标和发展方向相一致，为企业的长远发展提供支持和保障。企业应该不断关注员工的需求和市场的变化，及时调整和改进工作制度，以适应企业的发展需要。
综上所述，工作制度的管理是保证企业正常运转和提高工作效率的重要手段。企业应该重视工作制度的规范性、灵活性和适应性，不断完善和改进工作制度，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
工作制度管理制度整理 篇三
工作制度管理制度整理
一、 员工奖罚制度
1、奖励
凡符合下列条件的员工，公司给予一定奖励：
⑴在认真做好本职工作的基础上，能够节约财资和能源的。
⑵能够提出合理化建议或改进意见，给公司创造更多利益的。
⑶保护公共财产，防止或挽救事故，使公司和职员利益免受损失的。
⑷长期忠于职守，积极负责，并努力使公司向前发展，有带动作用的。
⑸其他应当予以奖励的。
2、惩罚
⑴违反公司规章制度，不遵守纪律的。
⑵破坏公司财产或因大意造成公司利益受到损害的。
⑶资窃公司或他人财物的。
⑷酗酒闹事或打架斗殴造成不良影响的。
⑸以公司名义在外做出违法
⑹其他应给予惩罚的`。
3、奖罚标准：
奖励：200—1000元
处罚：20—1000元
二、 工作时间
1、公司管理人员和行政人员的上班时间实行6天工作制度。
2、如工作需要，员工需无条件加班。公司视情况给予适当补偿。（发放津贴费或补休）。补休时须填写补休申请表，提前一天向公司总办申请，由总办审核、备案。
3、每天上午9：00至12：00上班，中午12：00至2：00休息，下午2：00至6：00下班。
4、节假日休息时间公司统一规定。
三、 考勤制度
1、 公司所有管理人员及行政人员每天上、下班必须按规定打卡，在10分钟以内，按2元/分钟扣罚。超出10分钟外到达办公室或工作岗位的按4元/分钟扣罚。每月迟到5次者罚款50元，并每分钟扣2元。迟到30分钟，计旷工半天并扣除半天工资。迟到120分钟，计旷工一天并扣除当日工资。早退1次扣一天工资，早退6次扣半月工资。
2、公司各部门由总办每月15-18日进行考勤，审核后交财务部发放薪水，与公司不在一处的销售部和供应部由部门经理统一考勤。
3、旷工问题：每次旷工扣当日工资，连续6天旷工作自动辞退，当月工资不付，公司不负一切经济责任。
四、 请假制度
1、所有请假者需填写请假条，经部门经理同意，后经理批准，特殊情况需电话告知部门经理或总办，同意后，事后补填请假单。如情况属实，按公司规定
2、员工上班时间一般不予请假（病假除外），特殊情况需请事假的一个月不能超过三次，每次不超过两天，且累计请事假不得超过六天，否则扣发双倍工资。请病假超过一周不足一个月者，工资发放50%（需有医院证明）。
3、员工每年可享受丧假3天（直系亲属）。员工可享受婚假，女士以23岁又3个月为界限，男士以25岁又3个月为界限，小于这个标准为早婚，只可享受婚假3天。大于这个标准为晚婚，可享受婚假7天。
4、在请假期间，员工发生任何事故公司概不负责。
5、请假人员工资按假期天数扣除。
五、 外勤制度
1、公司管理人员外出，必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。如利用外出时间在外闲逛或干私事，一经发现，每次扣罚50-200元。
2、市内因公事外出者，应以公共汽车或小巴作为交通工具，因事情紧急并经上级同意者可乘坐出租车，凭票以实际车费报销。
六、 报销制度
1、公司管理人员和行政人员报销费用应注明经手人，交财务当月报销。
2、各部门报销和补贴因部门而异，具体报销方案以财务报销制度为准。
七、 工资制度
1、每月20日发放上月工资。
2、每月未能满勤者公司财务部按实际天数计算当月工资。
八、 办公室管理制度
1、办公室应保持清洁、卫生、个人物品摆放整齐，员工收发传真、打印资料均交总办文员登记办理，下班时将自己的工作台面收拾整齐。
2、员工着装整洁、得体，不得着奇装异服。
3、公司上班时间内禁止吸烟，吸烟者到吸烟区吸烟，违者罚款20元/次。
4、公司书籍阅读后放回原位，长借者需登记且不超过一周。
5、离开办公室关好门窗，并检查电脑、打印机、复印机及空调是否关闭，卫生间随手关灯、排气扇、门。
6、未经许可不准开他人抽屉，翻看他人文件。
7、本部门办公室无人时，其它部门的办公室人员勿进，以免造成不必要的误会。
8、代人收发信件需经本人同意且告知前台文件。如收到夏总的邮件或文件，请交总办秘书处。
9、平时养成良好卫生习惯，使用后的废弃物应放入垃圾桶，并使用公用台面、场所保持清洁。乱扔垃圾者每次罚款5元，并负责卫生间做一周清洁工作。
10、 办公室严禁大声喧哗，办公期间不得翻阅与工作无关的报刊、书籍，做与工作无关的事情。
九、 电话使用制度
1、每个部门每月都有规定话费金额，总办：100元、营销中心100元、人事部100元、客户部200元、财务部、培训部、前台（4896706的话费为300元），各部门每月超出部分由部门自行承担。
2、有直拔电话的部门，不能用4896706拔打电话，这个号码的使用权归财务部、培训部和前台所有。一旦拔打，一经发现，将按5元每次扣罚。
3、严禁用公司电话拔打私人长途电话，发现一次，由当事人按长途话费的双倍
十、 部门协调制度
1、各部门应团结协作、共同进步。
2、部门领导发生冲突、矛盾，应及时交由总经理或其秘书处理。
3、不同部门上下级之间产生矛盾，应交由双方部门领导的直接负责人解决。
4、各部门之间借调人员应提前告知相应部门经理，并征求其同意。
5、各部门经理严禁越权、渎职或擅离职守。
十一、公司保密制度
1、公司全体员工应严格遵守职业道德规范。除权限范围之内一律不得以任何形式获取公司内部信息。对于权责范围内已接触到的信息，应严格保守秘密，不得传于公司外部。
2、企业各部门工作制度、内部文件，在传阅后应签名记录。各部门视情形决定是否发放。个人不得复制留存，且不得传于公司外部。违反者将予解职处罚。
3、企业财务运营状况属高度机密，除股东及公司高层管理人员外，其他任何人不得过问。
4、企业保留个人隐私，任何人不得干涉他人隐私，对于已获知的他人秘密应予保留而不外传。
5、对于企业出现的各类问题，应视其轻重和必要与否告之员工。但员工在获知后不得相互进行正常议论、夸大事实或恶意引导其他员工导致公司内部混乱。
如遇此情形则当事人全部予以解聘。被解聘者扣除当月工资以示惩戒。
6、对于尚未公开的事项，员工从其他途径获知后应保持沉默。若蓄意告之他人且夸大事实，歪曲真相或编造事实，煸动员工情绪，导致公司内部混乱，则当事者将予以解聘处罚。
7、离职员工在办理手续前应交回在任期间相关文书、资料及办公用品。否则不予办理离职。离职者应提前交书面材料，说明离职原因，且得到部门经理及行政经理同意。
此制度从即日起执行！
