分公司规章制度【精彩3篇】
分公司规章制度 篇一
分公司规章制度的重要性及实施原则
作为一个大型企业的分支机构，分公司规章制度的建立和实施对于保障公司的正常运营和员工的权益具有重要意义。分公司规章制度是为了规范分公司内部行为准则、管理流程和工作纪律而制定的一系列规定。本篇将介绍分公司规章制度的重要性以及实施原则。
首先，分公司规章制度的建立和实施对于维护分公司的正常运营具有重要意义。分公司作为公司的分支机构，其运营状况直接影响着整个公司的运作效率和形象。通过建立规章制度，可以明确分公司的各项管理职责和工作流程，规范员工的行为准则和工作纪律，提高工作效率和质量。同时，规章制度也可以帮助分公司遵守相关法律法规，提升企业的合规性，降低法律风险。
其次，分公司规章制度的建立和实施对于保障员工的权益具有重要意义。规章制度可以明确员工的权利和义务，保护员工的合法权益，促进员工的职业发展。例如，制定明确的晋升制度和薪酬福利规定，可以激励员工的工作动力和积极性；制定健全的绩效考核制度和奖惩机制，可以公正评估员工的工作表现，提高工作质量和效率；制定详细的工作时间和休假制度，可以保障员工的休息和生活质量。通过建立规章制度，可以确保员工在工作中的权益得到有效保护，增强员工的归属感和凝聚力。
在分公司规章制度的实施过程中，需要遵循以下原则。首先，制度的建立应该符合法律法规和公司的整体战略目标。规章制度应该与相关法律法规相一致，同时与公司的整体战略目标相契合，以确保制度的合规性和有效性。其次，制度的内容应该明确具体、简明扼要。规章制度应该明确规定各项管理职责和工作流程，避免模糊和歧义，以便员工能够清晰理解和遵守。再次，制度的实施应该注重沟通和培训。在制度实施之前，应该充分与员工沟通，让员工理解和接受制度的必要性和重要性；同时，应该进行相关培训，提高员工的规章制度意识和操作能力。最后，制度的执行应该公正公平、严格执行。规章制度应该公正对待每一位员工，不偏不倚地执行，以维护公平和公正的工作环境。
综上所述，分公司规章制度的建立和实施对于保障公司的正常运营和员工的权益具有重要意义。规章制度的制定应该符合法律法规和公司的整体战略目标，内容应该明确具体，实施应该注重沟通和培训，执行应该公正公平。只有建立和实施健全的规章制度，分公司才能够有序运营，员工才能够得到公平对待和保障。
分公司规章制度 篇三
分公司规章制度（范本）
公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。下面是小编为您精心整理的关于分公司规章制度范本全文内容，仅供大家参考。
人事管理制度
1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。
2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》
3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。
4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。
5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。
6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。
工资管理制度
为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。
一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。
二、员工工资每月10日前发放(特殊情况除外)，遇节假日顺延。
三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。
四、工龄工资标准：
按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。
五、考勤工资标准：
月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。
六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。
奖励制度
1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元;
2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励100—500元;
3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元;
4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，奖励200元;
5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。
惩罚制度
1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。
2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者予以除名;
3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。
4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因而消极怠工的，予以除名。
5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—100元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明原因的，罚款20—100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。
7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元—100元/次。
8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—100元/次。
9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的`，职工采取不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元—200元/次，并免职同时解聘，情节严重者予以除名。
10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘
11、不服从工作安排，拒不执行的，予以除名。
考勤制度
1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。
6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(不足五分钟按五分钟计算)计扣5元的标准执行，超过三十分钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离职。
7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。
8、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。
9，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款10元。
休请假制度
1、公司建立休、请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。
2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上(含二天)，由部门负责人签字，经分管领导审批后，最后由总经理批准;部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批;一般员工休假、请假半天由部门经理视工作情况予以审批。
3、所有休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。
4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。
5、事假按请假天数，每天扣发30.00元工资;连续请事假超过5天的，当自动离职。
6、因病请假3天内(含3天)不扣发奖励工资;3天以上--10天内(含10天)按每天扣日奖励工资;10天以上--20天内(含20天)扣月奖励工资的50%;20天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理;情节严重者，作除名处理。
