行政管理制度(实用3篇)
行政管理制度篇一
行政管理制度是指在国家机关和公共组织中，为了保障公共事务顺利进行，保证公共权力的合法性和规范性而制定的一系列规章制度。它是现代行政管理的基础，对于推动行政工作的科学化、规范化、高效化具有重要意义。
行政管理制度包括了组织结构、权责清晰、决策程序、工作规范、信息公开等方面的规定。首先，组织结构是行政管理制度的基础，它规定了各级机关和部门的职责和权限，明确了各个层级之间的协调关系和管理层级。通过合理的组织结构，可以使行政工作高效运行。
其次，权责清晰是行政管理制度的核心要素。它明确了各级机关和部门的权力和责任，规定了权力的行使方式和范围，防止了权力滥用和责任逃避。只有权责清晰，才能保证行政工作的规范和公正。
决策程序是行政管理制度的重要内容之一。它规定了决策的程序和要求，确保了行政决策的科学性和民主性。决策程序的透明化和公正性，可以有效避免个人主观意志对行政决策的影响，保障公共利益的最大化。
工作规范是行政管理制度的重要组成部分。它规定了行政工作的具体要求和标准，明确了工作流程和操作规范。通过工作规范，可以提高行政工作的效率和质量，减少了工作中的错误和纠纷。
信息公开是行政管理制度的重要内容之一。它规定了政府和公共机构应当主动公开信息的范围和方式，保障了公民的知情权和监督权。信息公开可以提高政府的透明度和公信力，促进了政府与公民之间的互动和沟通。
总之，行政管理制度是现代行政管理不可或缺的一部分。它通过组织结构、权责清晰、决策程序、工作规范和信息公开等方面的规定，确保了行政工作的科学化、规范化、高效化。只有建立健全的行政管理制度，才能有效推动行政工作的发展和进步。
行政管理制度篇二
行政管理制度是一种组织和管理的方式，旨在规范和提高行政工作效率和质量。在现代社会，行政管理制度的建立和健全对于推动行政工作的发展和提升具有重要意义。
首先，行政管理制度能够提高行政工作的规范性。通过制定明确的规章制度，规范行政工作的流程和操作，可以减少工作中的错误和纠纷，提高行政工作的质量和效率。例如，制定统一的工作规范，规定行政人员的工作职责和操作要求，可以避免工作中的争执和混乱，提高工作的效率和质量。
其次，行政管理制度能够提高行政工作的透明度和公正性。通过建立健全的信息公开制度，规定政府和公共机构应当主动公开信息的范围和方式，可以增加政府的透明度，促进政府与公民之间的互动和沟通。同时，行政管理制度还规定了权力的行使方式和范围，防止了权力滥用和责任逃避，确保了行政工作的公正性和合法性。
此外，行政管理制度还能够提高行政工作的科学化和民主化水平。通过规定决策的程序和要求，确保决策的科学性和民主性，可以避免个人主观意志对行政决策的影响，保障公共利益的最大化。例如，建立健全的决策程序，规定决策的参与者和程序要求，可以提高决策的科学性和合理性。
总之，行政管理制度对于推动行政工作的发展和提升具有重要意义。它通过提高行政工作的规范性、透明度和公正性，推动行政工作的科学化和民主化，为行政工作的提高和改进提供了有力支持。只有建立健全的行政管理制度，才能有效推动行政工作的发展和进步。
行政管理制度 篇三
第一章日常管理制度
着装仪表规范
公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范
遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度
办公室人员管理制度
办公室人员执行签到的考勤制度
每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。不允许代替签到，9：00起不再签到;
忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工
办公用品管理规定
办公用品发放和使用
本着节约的原则使用办公用品。
购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。
领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交OA《办公用品申请(领用)表》。
严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管
和使用的.物品退回办公室(消耗品除外)。
第三章考勤管理制度
行政综合部负责全体员工的考勤工作。
考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。
出勤规定
周一到周六上班，周日休息;
上班时间：9：00-18：00
午餐时间：12：00-13：00
所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行。
考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情;
考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利。
考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。
员工请假不超过12小时，由部门主管批准;超过12小时需报经理批准。
国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假.病假需经领导批准后休息
各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。
所有批准假期时间包括往返时间。
第四章会议制度
公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。
周会在每周一上午9：30召开一次.周会须有会议记录，由办公室负责记录。
月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。
各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原则上要务实简单。
每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报批评。
会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。
事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;
员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
第五章出差
公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。
部门以上负责人出差需报公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。
如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。
第六章行政接待
坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，宣传企业形象，广泛获取信息。
坚持规范化、标准化、制度化的原则，执行党和国家有关廉政建设的规定，符合礼仪要求，杜绝随意性。
坚持勤俭节约、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。
行政部负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务;对涉及较强业务性的接待事务，应由有关部门接待，行政部配合
接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、谢谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。
客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。
事务性接待标准、要求。根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明，不擅自在授权范围外作任何决定和承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体公司形象。
