北京市实行劳动合同制度的实施细则(精彩3篇)

北京市实行劳动合同制度的实施细则 篇一：劳动合同制度的意义与特点

劳动合同制度作为一种重要的劳动保障制度，对于保护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定和促进经济发展具有重要意义。北京市实行劳动合同制度的实施细则为进一步完善劳动关系制度，保障劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性和创造力，推动经济社会发展提供了重要的法律保障。本文将从劳动合同制度的意义和特点两个方面进行探讨。

首先，劳动合同制度的实施具有重要的意义。劳动合同制度作为一种法律制度，旨在通过规定劳动者和用人单位之间的权利义务关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动条件和工作环境，促进劳动关系和谐稳定。北京市实行劳动合同制度的实施细则为劳动者和用人单位之间提供了明确的权益保障和责任规定，有利于加强劳动关系的平衡与稳定，提高工人素质和劳动者的积极性。

其次，劳动合同制度具有以下几个特点。首先，劳动合同制度是双方自愿约定的。劳动合同是劳动者和用人单位之间自愿达成的协议，双方应当在平等自愿的基础上协商确定合同内容和劳动条件。其次，劳动合同制度是双方平等协商的结果。劳动合同应当符合法律法规和国家政策，既不能损害劳动者的合法权益，也不能违背用人单位的合法权益。再次，劳动合同制度是双方共同遵守的约束。劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律文件，双方应当严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。最后，劳动合同制度具有一定的时效性。劳动合同应当按照约定的期限履行，一般情况下，劳动合同的期限不得超过三年。

北京市实行劳动合同制度的实施细则不仅明确了劳动合同制度的意义和特点，还对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面进行了详细的规定，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据和操作指南。通过实施劳动合同制度，北京市将进一步保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的发展。但同时也需要关注实施过程中可能出现的问题和挑战，加强对劳动合同制度的宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法律意识和法律素养，加强对劳动合同的监督和维权工作，确保劳动合同制度的有效实施。只有这样，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，实现经济社会的可持续发展。

北京市实行劳动合同制度的实施细则 篇二：劳动合同制度的规范与保障

劳动合同制度的实施细则是北京市进一步完善劳动关系制度，维护劳动者权益，促进劳动关系稳定和谐的重要举措。劳动合同制度的规范与保障是实施细则的核心内容，本文将从规范劳动合同的签订和履行、保障劳动者权益和建立和谐劳动关系等方面进行探讨。

首先，劳动合同制度的规范劳动合同的签订和履行。实施细则规定了劳动合同的内容和形式，要求用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同，并在合同中明确劳动条件、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等事项，保障劳动者的合法权益。同时，实施细则还规定了劳动合同的履行要求，要求劳动合同双方应当按照约定履行各自的权利和义务，禁止未经合同约定擅自解除劳动合同。

其次，劳动合同制度的保障劳动者权益。实施细则明确了劳动者的权益保护措施，要求用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和劳动条件，保障劳动者的安全和健康。实施细则还规定了劳动者的维权途径和维权方式，鼓励劳动者依法维护自己的合法权益，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

最后，劳动合同制度的建立和谐劳动关系。实施细则强调了用人单位和劳动者之间应当建立和谐的劳动关系，要求用人单位应当尊重劳动者的人格尊严和劳动权益，提高劳动者的工作积极性和创造力，创造良好的工作环境和氛围。同时，实施细则还规定了劳动关系的调解与纠纷解决机制，为劳动关系的和谐稳定提供了法律保障。

通过规范劳动合同的签订和履行、保障劳动者权益和建立和谐劳动关系等措施，北京市实行劳动合同制度的实施细则将有效保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，推动经济社会的可持续发展。但同时也需要加强对劳动合同制度的宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法律意识和法律素养，加强对劳动合同的监督和维权工作，确保劳动合同制度的有效实施。只有这样，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，实现经济社会的可持续发展。

北京市实行劳动合同制度的实施细则 篇三

　　导语：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，制定了《北京市实行劳动合同制度的实施细则》。下面是小编收集的北京市实行劳动合同制度的实施细则，欢迎阅读。

　　第一条 用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

　　第二条 企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。

　　第三条 精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的`期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。

　　第四条 劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。

　　第五条 用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。

　　第六条 复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。

　　第七条 用人单位出资培训、进修(包括出国培训、进修)和(接)收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。

　　第八条 用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以签订《岗位协议书》或《聘任协议书》

，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》是劳动合同的附件。

　　第九条 用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。

　　第十条 为避免出现无效劳动合同，提倡用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，由用人单位所在地的劳动合同鉴证部门予以鉴证。

　　第十一条 签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容。

　　第十二条 下列情形之一，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的;

　　2、完成劳动合同约定的工作的;

　　3、无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的;

　　4、劳动者离休、退休、退职及死亡的。

　　第十三条 劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同。自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。

　　第十四条 劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据《劳动法》第 三十一条规定解除劳动合同。

　　第十五条 劳动者有下列情形之一，用人单位不得依据《劳动法》第 二十六条、条二十七条规定解除劳动合同。

　　1、义务服兵役期间的;

　　2、复员、转业退伍军人，退伍后初次参加工作未满三年的;

　　3、建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。

　　第十六条 劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。

　　第十七条 用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金;经济合同、承包合同不得代替劳动合同。

　　第十八条 用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。

　　第十九条 企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理基础较好，职工和企业有进行集体协商、签订集体合同要求的，可按有关规定签订集体合同。

　　第二十条 自《规定》发布之日起，北京市劳动局、北京市人事局《关于企业全员劳动合同制试行办法》(京劳企发字[1990]327号)、《<关于企业全员劳动合同制试行办法>的补充意见》(京劳企发字[1992]504号)同时废止。

　　第二十一条 本《细则》由市劳动局负责解释。

　　第二十二条 本《细则》自发布之日起施行。