公司罚款通告(通用3篇)

公司罚款通告 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！我是公司管理部的负责人，今天我代表公司向大家发布一则重要通告。为了维护公司的正常经营秩序，确保员工遵守公司的规章制度，我们决定对违反规定的员工进行罚款。

首先，我想强调的是，公司的规章制度是为了提高工作效率、保障员工权益和维护公司形象而设立的。每位员工都应该严格遵守公司的规定，以身作则，为公司的发展贡献力量。

然而，我们也不得不承认，目前有一部分员工对公司的规章制度存在一些违反行为。这些行为可能会对公司的正常运营产生不利影响，甚至会给公司造成经济损失。为了防止这种情况发生，我们决定对违反规定的员工进行罚款。

具体罚款标准为：对于轻微违规行为，罚款金额为100元；对于较为严重的违规行为，罚款金额为500元；对于严重违规行为，罚款金额为1000元。罚款金额将从员工的工资中扣除，并将用于公司内部员工福利的发展。

我们希望通过罚款制度的实施，能够提醒员工们要自觉遵守公司的规章制度，增强大家的责任感和纪律意识。我们相信，只有建立一个严肃的工作环境，才能够更好地推动公司的发展。

最后，我想强调的是，公司的罚款制度并非惩罚员工的手段，而是为了促进员工的自我约束和规范行为，从而提高公司的整体绩效。我们希望大家都能够理解和支持这一决定，并以积极的态度投入到工作中。

感谢大家的支持和理解！

公司管理部

日期：YYYY年MM月DD日

公司罚款通告 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！我是公司人力资源部的负责人，今天我代表公司发布一则重要通告。为了规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，我们决定对违反规定的员工进行罚款。

作为一家有着良好声誉和较高社会责任感的企业，我们一直强调员工的纪律意识和职业道德。然而，我们也不得不承认，目前有一部分员工对公司的规章制度存在一些违反行为，这已经严重影响到了公司的形象和声誉。

为了解决这个问题，我们决定对违反规定的员工进行罚款。通过罚款，我们希望能够提醒员工们要自觉遵守公司的规章制度，增强大家的责任感和纪律意识。只有建立一个严肃的工作环境，才能够更好地推动公司的发展。

具体罚款标准为：对于轻微违规行为，罚款金额为100元；对于较为严重的违规行为，罚款金额为500元；对于严重违规行为，罚款金额为1000元。罚款金额将从员工的工资中扣除，并将用于公司内部员工福利的发展。

我们希望大家都能够理解和支持这一决定。公司的罚款制度并非惩罚员工的手段，而是为了促进员工的自我约束和规范行为，从而提高公司的整体绩效。我们相信，只有通过大家的共同努力，我们才能够建立一个更加和谐、稳定的工作环境。

感谢大家的支持和配合！

公司人力资源部

日期：YYYY年MM月DD日

公司罚款通告 篇三

　　很多人事情都是有奖励也有处罚，关于罚款通告是怎么写呢?下面是小编给大家收集的公司罚款通告范文，欢迎阅读。

　　范文1

　　通告

　　3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟

扣半天工资。

　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

　　浙江旭瑞电子

　　生产部

　　2015-3-19

　　范文2

　　员工处罚通告

　　致：全体员工

　　由：恒朗国际企业行政部

　　呈报：刘总

　　事项：受到客户严重的投诉

　　行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

　　所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的'满意程度，客户就是企业。

　　鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

　　给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

　　恒朗国际企业(香港)有限公司

　　东城恒亮服装厂

　　东莞市恒朗进出口贸易有限公司

　　行政部

　　签发

　　范文3

　　处罚通告

　　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(签署人签名、盖章)

　　2015年xx月xx日