公司制度通知(优选6篇)
公司制度通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！为了更好地规范公司的运营和管理，提高员工的工作效率和工作质量，公司决定对一些重要的制度进行调整和完善。现将相关制度的调整通知如下：
1. 工作时间和考勤制度调整
为了更好地统筹各部门的工作安排，公司决定对工作时间和考勤制度进行调整。从即日起，工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。所有员工需按时上班，不得迟到早退。迟到和早退超过30分钟的员工将被扣除相应的工资，并记录在个人档案中。请各位员工严格遵守工作时间和考勤制度。
2. 请假制度调整
为了更好地管理员工的请假情况，公司决定对请假制度进行调整。员工如需请假，需提前至少2个工作日向所在部门的主管提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。请假时间不得超过3个工作日，否则需向公司人力资源部门提出申请并获得批准。未经批准的请假将被视为旷工，并扣除相应的工资。请各位员工合理安排请假时间，并严格按照请假制度执行。
3. 安全生产制度调整
为了更好地确保员工的人身安全和财产安全，公司决定对安全生产制度进行调整。所有员工进入公司内部必须佩戴工作证，并接受安全培训。在工作过程中，严禁违规操作和使用不符合标准的设备。如发现任何安全隐患，请及时向所在部门的主管或安全保卫部门报告。对于安全违规行为，公司将依法进行处理，并承担相应的法律责任。请各位员工牢记安全生产制度，切实维护自身和公司的安全。
以上是对部分重要制度的调整通知，请各位员工认真阅读并遵守。公司将加强对制度的执行力度，对违反制度的行为将给予相应的处罚。希望大家共同努力，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日
公司制度通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！公司一直以来非常重视制度建设，为了更好地规范公司的运营和管理，提高员工的工作效率和工作质量，我们决定对一些重要的制度进行调整和完善。以下是本次调整的制度内容：
1. 奖惩制度调整
为了更好地激励员工的积极性和创造力，公司决定对奖惩制度进行调整。将设立“优秀员工奖”和“进步员工奖”，以表彰在工作中表现突出和有进步的员工。同时，对于工作不到位、态度不端正的员工，将采取相应的惩罚措施，包括警告、扣除工资和解雇等。希望员工们能够以此为动力，不断提升自己的工作能力和水平。
2. 员工培训制度调整
为了提高员工的综合素质和专业能力，公司决定对员工培训制度进行调整。将加大培训投入，提供更多的培训机会和资源。公司将根据员工的需求和发展方向，制定个性化的培训计划，并安排专业的培训师进行培训。希望员工们能够主动参与培训，不断提升自己的能力和竞争力。
3. 绩效考核制度调整
为了更好地评估员工的工作表现和工作贡献，公司决定对绩效考核制度进行调整。将根据员工的工作责任和工作目标，制定明确的考核指标和考核标准。在绩效考核中，将注重员工的实际工作情况和工作态度，并给予相应的评价和奖励。同时，对于绩效不达标的员工，将采取相应的纠正措施和培训措施，以帮助员工改进和提升。
以上是对部分重要制度的调整通知，请各位员工认真阅读并遵守。公司将加强对制度的执行力度，对违反制度的行为将给予相应的处罚。希望大家共同努力，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日
公司制度通知 篇三
随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的公司制度通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司制度通知 篇四
公司各部门：
为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：
一、出勤、迟到、早退及外出
1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。
2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。
4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。
5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。
6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。
7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。
二、请假
关于事假的规定：
1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。
2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。
3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。
4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。
关于病假的规定：
1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。
2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。
三、本通知自公布之日起执行。
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20xx年x月xx日
公司制度通知 篇五
各部门成员：
为进一步完善我部门考勤管理制度，结合我院近两月考勤数据统计情况，现对《xx年员工手册》中第xx章考勤管理制度作出相应调整，调整后考勤制度如下：
关于迟到、早退、缺勤
员工应按照交通状况合理安排通勤时间，保证按时出勤。
每周周一至周五：上午09：00-12：00
下午13：00-18：00
上午09：15后到班者为迟到，下午18：00前离开工作岗位者为早退。上午09：30后到班者为缺勤半天，下午xx：30后到班者为全天缺勤。
上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。
在当月考勤统计中迟到率超过30%(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元;在一月中迟到率超过50%(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元,此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。
(注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数*100%)
以上考勤规定自xx年xx月xx日起开始执行。请全体成员积极配合并严格遵守。
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20xx年x月xx日
公司制度通知 篇六
各部门：
根据公司目前公务用车使用情况和司机的实际情况，对公司公车的使用、保养、维修作出如下暂行规定：
一、公司目前统一调度使用的车辆是沪KXX、浙DXX2、沪XX、京PXX4。
二、公司将根据车辆的实际情况，定期进行车辆的保养和维修，以保证车辆和人员的安全。保养和维修由公司行政人事部统一安排。
三、公司各部门用车，应提前向行政人事部申请，行政人事部根据先申请先安排和事情的重要性原则，进行合理安排。各部门自行安排开车人员。用车完毕，需检查车辆卫生及对车辆进行适量加油以保证下次出车用油正常，并按公司现有规定进行登记。
四、车辆在公司体系内部进行调度，由行政人事部发出书面通知。调出单位应完成必要的保养和维修及车辆交接工作。
五、车辆遇到特殊情况需要即时进行维修的，开车人员应报闻稚农同意，按保证质量和节约的原则进行处理，并在处理前向行政人事部报告。
六、用车发生的汽油费、停车费、过路费、维修费等，应及时填写报销单，并附上相关凭证。在公司规定的时间内进行报销，如遇金额较大，公司务必在第一时间给予报销，以便员工的垫资正常周转。
特此通知
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20xx年x月xx日
