帮公司去社保局打印社保清单需哪些资料【优质4篇】

九夏光年分享2019-03-03 05:41:21 次阅读

帮公司去社保局打印社保清单需哪些资料篇一

在中国，社会保险是一个非常重要的福利制度，每个雇员都有权利享受社会保险的各项待遇。为了保证雇员的权益，公司需要定期向社保局申报和缴纳相关社会保险费用。有时候，公司可能需要去社保局打印社保清单，以核对和确认缴纳情况。那么，帮公司去社保局打印社保清单需要哪些资料呢？下面将为大家详细介绍。

首先，公司需要准备好以下基本资料：

1. 公司的注册登记证明：包括公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证。这些证件是公司合法存在和经营的凭证，社保局需要核对这些证件来确认公司的合法身份。

2. 公司的法定代表人身份证明：一般需要提供法定代表人的身份证复印件和原件。社保局需要核对法定代表人的身份信息，以确认其具有代表公司作出决策和签署文件的资格。

3. 公司的银行账户信息：包括公司的开户银行、账号和开户许可证。社保局需要核对银行账户信息，以确认公司的缴费资金是否正常流入指定账户。

其次，公司还需要提供以下员工相关的资料：

1. 员工的身份证明：包括员工的身份证复印件和原件。社保局需要核对员工的身份信息，以确认其享受社会保险待遇的资格。

2. 员工的工资信息：包括员工的工资明细和个人所得税缴纳证明。社保局需要核对员工的工资信息，以确定其社保缴费基数和缴费比例。

3. 员工的社保缴费记录：包括员工的社保缴费证明和缴费凭证。社保局需要核对员工的社保缴费记录，以确认公司是否按时、足额缴纳社保费用。

除了以上的必备资料，根据不同的情况和要求，社保局还可能需要公司提供其他补充资料。比如，如果公司有外籍员工，可能需要提供外籍员工的工作签证和居留许可证明；如果公司有参保员工申请退休或享受其他社保福利，可能需要提供相关申请材料。

总之，帮公司去社保局打印社保清单需要准备的资料是比较繁琐的，但这些资料的准备是非常重要的。只有确保资料的准确和完整，才能保证公司和员工的权益得到有效的保障。因此，公司在办理相关手续之前，最好提前了解所需的资料，并做好相关准备工作，以提高办理效率和准确性。

帮公司去社保局打印社保清单需哪些资料篇二

在中国，社会保险是每个雇员的基本权益，也是公司的法定义务。为了确保公司和员工的权益得到有效保障，公司需要定期向社保局申报和缴纳社会保险费用，并核对缴纳情况。有时候，公司可能需要去社保局打印社保清单，以便核对和确认缴纳情况。那么，帮公司去社保局打印社保清单需要哪些资料呢？下面将为大家详细介绍。

首先，公司需要准备好以下基本资料：

3. 公司的银行账户信息：包括公司的开户银行、账号和开户许可证。社保局需要核对银行账户信息，以确认公司的缴费资金是否正常流入指定账户。

其次，公司还需要提供以下员工相关的资料：

1. 员工的身份证明：包括员工的身份证复印件和原件。社保局需要核对员工的身份信息，以确认其享受社会保险待遇的资格。

2. 员工的工资信息：包括员工的工资明细和个人所得税缴纳证明。社保局需要核对员工的工资信息，以确定其社保缴费基数和缴费比例。

3. 员工的社保缴费记录：包括员工的社保缴费证明和缴费凭证。社保局需要核对员工的社保缴费记录，以确认公司是否按时、足额缴纳社保费用。

帮公司去社保局打印社保清单需哪些资料篇三

　　劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要为劳动者购买社会保险的。有的用人单位为了工作的需要，可能会到社保局查询社保事项。有的朋友就会疑惑，如果帮公司去社保局打印社保清单需哪些资料?下面，小编详细为您介绍具体内容。

帮公司去社保局打印社保清单需哪些资料篇四

　　需要持加盖公章的，打印社保清单的申请，和经办人身份证即可以到社保局申请打印

　　用人单位不交社会保险的法律责任

　　随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法

律的颁布实施，用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的`重要措施。然而，虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险，但是，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，用人单位的应为其违法行为承担法律后果。

　　第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条;《社会保险费征缴暂行条例》第七条;《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。

　　第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

　　第三、用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。用人单位参加社会保险是其强制义务，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。

　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

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