制度建设整改措施(精简3篇)
制度建设整改措施 篇一：加强监督与评估
制度建设是组织和管理的基础，对于一个国家、企业或组织来说，制度建设的完善与否直接关系到其长期发展和稳定。然而，在实践中我们常常发现，一些制度存在不完善、执行不到位等问题，影响了组织的正常运转和发展。因此，为了有效解决这些问题，我们需要采取一系列整改措施，加强制度建设。
首先，加强监督与评估是整改制度建设的重要环节。通过建立健全的监督机制，加大对制度执行情况的监督力度，及时发现和纠正制度存在的问题。监督可以通过内部和外部两个方面进行。内部监督主要是通过组织内部的自我监督和互相监督来推动制度的执行，例如建立制度执行情况的考核机制，定期对执行情况进行评估和通报。外部监督则是通过外界的监督力量，例如媒体、监察机关等，对组织的制度执行情况进行监督，推动组织改进制度。同时，还可以通过开展制度评估，对制度的合理性、有效性进行评估，为制度的完善提供依据。
其次，建立科学合理的制度建设流程是整改的关键。制度的建设应该是一个科学、系统的过程，需要经过调研、论证、设计、试行和改进等多个环节。特别是在设计制度时，需要充分考虑组织的实际情况和需求，结合相关法律法规和行业规范，确保制度的科学性和可操作性。同时，还需要注重制度的完善和更新，随着组织的发展和环境的变化，及时对制度进行调整和改进，保持其与实际情况的匹配度。
再次，加强制度执行的培训与教育是整改的重要环节。制度的建设不仅仅是文件的制定，更重要的是能够得到全体员工的理解和认同，并且能够在实际工作中得到有效执行。因此，需要加强对员工的培训和教育，提高他们对制度的认识和理解，增强执行制度的能力和意愿。培训可以通过内部培训、外部培训或者专业机构培训等方式进行，重点培养员工的制度意识、执行能力和创新精神，使其能够主动适应和执行组织的各项制度。
最后，建立反馈机制是整改的关键。通过建立制度执行的反馈机制，及时了解和收集制度执行的情况和问题，为制度的改进提供依据。反馈机制可以通过定期的制度执行情况调研、员工的意见反馈、制度执行的监督检查等方式进行。同时，还要建立健全的制度修订机制，根据反馈情况和实际需要，及时对制度进行修订和完善，确保制度的有效执行和适应性。
综上所述，加强监督与评估、建立科学合理的制度建设流程、加强制度执行的培训与教育、建立反馈机制是整改制度建设的重要措施。通过这些措施的实施，可以有效提升组织的制度建设水平，推动组织的长期发展和稳定。
制度建设整改措施 篇三
作风整改方案为提高我局工作效率，提升建设队伍素质，增强机关工 作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，根据县委机 关作风集中整顿大会要求，现将我单位通过召开班子成员 会、建设局全体人员会议等活动征求到的意见和梳理出的问 题，进行剖析，现提出如下整改方案：
一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学 发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、 廉洁型“五型”机关为目标，以领导干部为重点，以作风建 设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重 点、树典型、促成效为主线，认真解决建设局干部职工在管 理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服 务水平和干部队伍形象，为我县建设事业发展和社会进步提 供有力保障。
二、工作目标 通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有 所突破
：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、 规范化、法制化;
二是依法执政水平得到全面提升，各项管 理措施落实到位，营造更加规范的法制环境;
三是服务理念 有所创新，服务能力得到提高;
四是机关效率、效能明显提 高，努力营造良好的政务环境;
五是进一步加强党风廉政建 设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的建设部门形象。
三、整改原则 整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确 整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改 责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对 一时难以解决的问题，创造条件限时解决。
四、主要整改事项 通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆 出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我单位重点在三方 面进行整改：
(一)严格管理，进一步改进机关工作作风。
整改措施：
一是从工作实际、行为规范、目标管理、政 务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进 行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫 除制度，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制， 帮扶、联系群众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度 分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明 化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行;
二是严格 考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和 考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公 时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的， 一律按农委有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理 的群众来访、市政建设等工作事项，按照规定，限时办结。
凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查 实，将按有关规定追究相关责任人的责任。
整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和 权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避 免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉 性，提高办事效率和工作质量。
(二)强化理论学习，提高职工业务素质 整改措施：
一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑;
二是以此次 机关作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性 质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念;
是坚持解放 思想
，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及 人民群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界 观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解 决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学 习制度，通过自学、互相学和专家讲座及党组会议、民主生 活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的 理论功底和业务素质。
整改目标：通过学习根治干部职工存在的“动力缺乏 症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体 干部职工的政治水平及业务素质。
五、工作要求
(一)加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得 实效，建设局成立机关作风集中整治工作领导小组，实行一 把手负责制，对建设局的机关作风建设负总责的责任机制。
(二)注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益 的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制 机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积 极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决 策的规则和程序， 通过多渠道、 多形式集中干部群众的智慧， 扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做 到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工 作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实 效，不断提升建设部门的外部形象。
