起薪多有上涨 中职扭转高就业低工资尴尬(优选3篇)
起薪多有上涨 中职扭转高就业低工资尴尬 篇一
近年来，随着我国经济的快速发展，中职毕业生的就业形势逐渐得到改善，其起薪也有了明显的上涨。然而，高就业率和低工资之间的尴尬现象仍然存在，需要采取一系列措施来扭转这一局面。
首先，要重视中职教育的改革和提升。中职学校应该调整专业设置，结合市场需求和就业岗位的变化，开设更符合实际需要的专业课程。同时，加强与企业的合作，开展实践教学，提高学生的实际操作能力和就业竞争力。
其次，要加大对中职毕业生的就业指导和培训力度。校园就业指导中心应该为学生提供准确的就业信息和就业技巧，帮助他们了解市场需求和行业动态，提高求职技巧和面试技巧。同时，加强职业技能培训，提高学生的实际工作能力和适应能力。
再次，要加强对企业的引导和支持。政府可以出台一系列优惠政策，鼓励企业招聘中职毕业生。同时，加强与企业的沟通和合作，了解企业的需求和招聘要求，为企业提供人才支持和技术支持。
最后，要加强社会的关注和支持。中职毕业生的就业问题不仅仅是学校和政府的责任，也需要社会各界的共同努力。社会可以通过提供实习机会、职业培训和就业创业支持等方式，帮助中职毕业生顺利就业，提高他们的起薪水平。
综上所述，虽然中职毕业生的起薪有所上涨，但高就业率和低工资之间的尴尬现象仍然存在。为了扭转这一局面，我们需要重视中职教育的改革和提升，加大对中职毕业生的就业指导和培训力度，加强对企业的引导和支持，以及加强社会的关注和支持。只有这样，才能让中职毕业生真正享受到就业机会和合理的起薪水平。
起薪多有上涨 中职扭转高就业低工资尴尬 篇二
近年来，我国中职毕业生的起薪水平有了明显的上涨，这是中职教育改革和提升的成果。然而，高就业率和低工资之间的尴尬现象仍然存在，需要进一步探索解决之道。
首先，要加强对中职学生的职业规划和就业指导。中职学校应该引导学生树立正确的职业观念和就业观念，帮助他们了解自己的兴趣和特长，明确自己的就业目标。同时，加强与企业的合作，开展实习和实训活动，提高学生的实际工作能力和就业竞争力。
其次，要加大对中职学生的培训力度。中职学校应该根据市场需求和行业发展趋势，调整专业设置和课程设置，提供符合实际需要的技术和职业培训。同时，加强师资队伍建设，提高教师的教学能力和专业水平。
再次，要加强与企业的合作和交流。中职学校应该积极对接企业，了解企业的需求和招聘要求，开展校企合作，为学生提供更多的实习和就业机会。同时，加强与企业的沟通和交流，及时调整专业设置和课程设置，提高学生的就业竞争力。
最后，要加强社会的关注和支持。中职毕业生的就业问题不仅仅是学校和政府的责任，也需要社会各界的共同努力。社会可以通过提供就业创业支持、提供实习机会和职业培训等方式，帮助中职毕业生顺利就业，提高他们的起薪水平。
综上所述，虽然中职毕业生的起薪水平有所上涨，但高就业率和低工资之间的尴尬现象仍然存在。为了解决这一问题，我们应加强对中职学生的职业规划和就业指导，加大对中职学生的培训力度，加强与企业的合作和交流，以及加强社会的关注和支持。只有这样，才能让中职毕业生真正享受到合理的起薪水平。
起薪多有上涨 中职扭转高就业低工资尴尬 篇三
实习期间起薪普遍上涨300元—500元/月，一些热门专业起薪逼近2500元/月……记者昨从武汉部分职校获悉，今年，随着企业对“蓝领人才”的需求趋旺，中职就业正在逐步扭转“高就业、低工资”的尴尬。
近年来，武汉一些中职学校一直保持着95%以上的`高就业率。但是，中职生高就业率的背后是工资低、待遇差的无奈。“中职生只要想工作，就肯定能找到岗位，毕竟学了一门手艺。”武汉装潢学校校长章国胜表示，唯一不足是起薪比较低，这挡住了部分学生报考中职的热情。
但这一情况正在逐步好转。近日，记者在东西湖职校顶岗实习名单上发现，该校700多名学生已到名幸电子、神龙汽车、顶益食品等上百家企业实习。实习期间，许多学生能拿到1000元/月至1200元/月的工资，企业还包食宿。
东西湖职校副校长杨春平表示，他们的毕业生一般都去了武汉、黄石等城市工作。“与前几年相比，实习期间起薪普遍每月上涨了300元—500元，转正后的工资每月平均能拿到2000元左右。”
他介绍，这两年，由于“蓝领人才”比较抢手，一些热门专业如汽车、机电等起薪逼近2500元/月，一些抢手的毕业生已经开始在企业福利、发展空间方面提出更高要求。不过，杨春平认为，每月2000元的薪酬，在武汉尚不能算“收入高”。想要有更高的收入，只能提高自身技
术或者得到晋升。
读职业学校，是否意味着一辈子做“蓝领”？“我不这么认为。”武汉市教育局职成处有关负责人表示，如果读了中职还想继续进修，有很多渠道可供选择，比如成人高考、自学考试等。“中职毕业生可以一边工作一边读书，三年以后不光获得大学文凭，还有一定的收入和工作经验，为今后继续深造打下基础。”
