安康杯活动征文【优秀6篇】
安康杯活动征文 篇一
享受阳光，感受快乐——安康杯活动的美好回忆
安康杯活动是我校每年举办的一项盛大活动，旨在增进同学之间的友谊和合作精神，同时也为我们提供了一个展示个人才华和技能的平台。在这个活动中，我度过了许多美好的时光，结识了一些真挚的朋友，并且收获了许多宝贵的经验和教训。
首先，安康杯活动为我们提供了展示才艺的机会。在这个活动中，每个同学都可以发挥自己的特长，展示自己的才艺。无论是舞蹈、唱歌、朗诵还是器乐演奏，每一种才艺都能在这里找到自己的舞台。我记得去年，我报名参加了朗诵比赛，虽然最后没有获得奖项，但是我通过这个机会锻炼了自己的表演能力和自信心，同时也受到了其他同学的鼓励和认可。这次经历让我明白了一个道理，即只要努力，每个人都可以在自己擅长的领域中获得成功。
其次，安康杯活动培养了我们的团队合作精神。在这个活动中，许多比赛都需要同学们组成团队合作完成。比如，舞蹈比赛需要舞者、编舞师和音乐师共同配合；乐队比赛需要各个乐器的演奏者协调合作。通过这样的团队合作，我们学会了倾听和尊重他人的意见，学会了与他人有效沟通和协商解决问题。这些都是我们人生中非常重要的技能，对我们未来的学习和工作都有着积极的影响。
最后，安康杯活动让我们享受了阳光和快乐。在这个活动中，我们可以忘记压力和烦恼，尽情地享受比赛和表演的过程。无论是参赛还是观赛，每个人都能感受到活力四溢的氛围和欢声笑语。这种快乐的氛围让我们更加热爱生活，更加积极向上。
总之，安康杯活动是我校每年一度的盛事，为我们提供了展示才华、培养合作精神和享受快乐的机会。通过参与这个活动，我学会了更加自信地展示自己、与他人合作和享受生活的重要性。我相信，在未来的日子里，我会继续秉持这些精神，不断努力，追求更加美好的人生。
安康杯活动征文 篇二
激发潜能，追求卓越——安康杯活动的意义
安康杯活动是我校的一项重要活动，它不仅仅是为了丰富同学们的课余生活，更是为了激发我们的潜能，追求卓越。在这个活动中，我深刻体会到了比赛的紧张、团队的合作和自我进步的喜悦。
首先，安康杯活动激发了我们的潜能。每个人都有自己的特长和潜能，而安康杯活动为我们提供了展示自己的平台。无论是舞蹈、音乐还是文学创作，每个同学都可以通过这个活动展现出自己的才华和创造力。在去年的安康杯活动中，我报名参加了写作比赛，通过这个机会，我将自己的思想和情感表达了出来，获得了一等奖的好成绩。这次经历让我明白了自己在写作方面的潜能，同时也激励我继续努力，追求更高的成就。
其次，安康杯活动促进了团队合作。在这个活动中，许多比赛都需要同学们组成团队合作完成。比如，舞蹈比赛需要舞者、编舞师和音乐师共同配合；乐队比赛需要各个乐器的演奏者协调合作。通过这样的团队合作，我们学会了倾听和尊重他人的意见，学会了与他人有效沟通和协商解决问题。这些团队合作的经历不仅仅在安康杯活动中有用，在我们今后的学习和工作中也是非常重要的。
最后，安康杯活动带给我们了自我进步的喜悦。通过参加比赛和与其他同学的交流，我们不断地学习和成长。每一次的进步都让我们更加自信和自豪。我记得去年在舞蹈比赛中，我们团队经历了无数次的排练和调整，最终取得了令人满意的成绩。这个过程虽然充满了汗水和辛劳，但是当我们站在舞台上，看到观众们的掌声和喝彩时，那种喜悦和成就感是无法言喻的。
总之，安康杯活动是我们学校的一项重要活动，它激发了我们的潜能，促进了团队合作，带给我们自我进步的喜悦。通过参与这个活动，我明白了追求卓越的重要性，同时也学会了如何与他人合作和提升自己。我相信，在未来的日子里，我会继续努力，追求更高的目标，成就更加美好的人生。
安康杯活动征文 篇三
安康杯活动征文 篇四
安全系于责任，责任重于泰山。
安全作为我们企业的基石，是工厂改革发展稳定的基础，是通往幸福生活不可或缺的财富。
按照总厂统一安排部署，氯碱厂先后组织员工观看和学习了《安全生产典型事故案例》、《盐化工总厂事故案例汇编》、《南京扬子公司“5.9”高处坠落简要情况》等视频案例，事故案例中一幕幕悲惨的画面深深地震撼了每一位员工，给我们敲响了安全警钟。
为什么安全问题日日讲，月月讲，年年讲，反复讲，但在日常的工作中，习惯性违章行为仍屡禁不止呢?这恰恰说明安全责任落实环节仍存在一定的漏洞。
一句话，安全工作需要责任担当，需要责任的真正落实，而不是只停留在嘴上、纸上的重视。
许多安全事故的发生并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄，在于管理安全工作的不到位。
安全工作重在抓落实，落实是一种意识观念，是一种责任，是一种意志，也是一种文化。
应该坚持用刻不容缓的态度保证安全责任的落实。
制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中处处树立起落实的观念。
所以，我们要立足岗位，履职尽责，从大处着眼，从小处着手，从我做起把每一件事做好做实，把每一件事做细做精，不忘责任，不辱使命。
落实责任必须突出三个方面： 一是加强对员工的.安全思想教育，让安全思想牢固扎根。
通过经常性组织安全生产专题教育活动，安全事故教育等形式，加强对员工的安全教育，让安全生产的思想和理念在员工的头脑中深深扎根。
二是严格执行
安全规章制度，坚决抓好“反习惯性违章”。
安全生产必须要有严格的规章制度作保证，否则抓好安全生产就会成为一句空话。
当前要大力增强执行文化建设，变“习惯性违章”为“习惯性遵章”，特别是分厂各级干部要以身作则，率先垂范，树立“从我做起，向我看齐”的执行意识，一级做给一级看，一级带着一级干，不断夯实安全基础。
三是加大全员培训力度，养成良好的安全习惯。
分厂从上至下做好各级管理人员和普通员工的安全培训工作，分厂主要负责人、分管领导以及安全工作管理人员必须参加相关培训，具备与履职能力相适应的安全生产知识、管理能力，特种作业人员必须具备相应的操作技能和知识水平，并持证上岗。
要高度重视岗位安全教育培训工作，充分发挥班组长的带头作用，随时随地做好员工思想、安全教育工作，及时纠正和制止各种习惯性违章行为，培养员工养成良好的安全习惯。
安康杯活动征文 篇五
总厂在全厂员工中开展反习惯性违章活动，就是要消除生产工作中的“低、老、坏”问题，确保安全生产。
而一些员工认为反习惯性违章是安全环保部门和领导的事情，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。
也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。
还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反他人的违章，于是对眼皮底下的违章视而不见。
事实上，反习惯性违章人人有责，没有旁观者和局外人，从领导到岗位员工都必须高度重视。
因为化工生产的特殊性和复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，就是自己不违章，还要随时注意别人是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被别人伤害的准备，真正做到“四不伤害”。
作为一名安全员，我会把“反违章也是在保障同事生命健康”这种观点根植于每个人，包括我自己的心中。
首先要武装好自己，熟练掌握各种操作规程，熟悉所有安全规章制度，认真学习安全有关法律法规;其次，要养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿;要勤于检查，及时发现并整改事故隐患，向上级多提合理化建议。
践行安全，不是喊口号，不能停留在口头上，必须从戴好安全帽、扎好安全带、穿好工作服，这些点点滴滴的小事抓起做起，并一直坚持下去。
一线员工是安全生产的主力军，没有员工参与监督和管理，安全生产很难搞好。
反习惯性违章从我做起，在岗位上人人都是安全监督员，时时刻刻地关注安全，即使并不是安全监督员，也要将安全生产铭记心中。
如果我们每个人都能真正拥有这样的境界，那么我们的安全生产工作必能做得更好。
安康杯活动征文 篇六
在我们看到很多的安全事故案例中，大多是因为违章操作，而这些违章操作又是习惯性违章。
操作人员总认为这项工作自己做过多次，就粗心大意，不认真做好安全风险防控各项措施，然而事故有时就这样发生。
每每看到这样的事情发生就会很痛心，这些事故明明是可以避免的却偏偏发生。
这都是我们的“习惯”惹得祸。
就以最日常的穿戴劳保为例，就有很多人做不到，进装置不戴安全帽，认为自己注意点就不会有事，或者就去干个小活，时间很短，戴着麻烦。
这样就是在给自己埋下安全隐患，时间久了，就会忘记安全帽的作用，就会发生危险。
我作为一名中控操作工，日常工作就是观察系统参数，查看曲线来调节数据，按时按规定抄写原始生产数据，配合班长协调巡检员工完成每日生产任务。
工作中需要有高度的责任心和对问题判断及解决能力。
日常生产中常会出现数据报警，如果粗心大意，不以为然就会对装置带来影响，比如漏氯或者干区管线堵，这样也会增加外出巡检人员的危险。
我能做到的就是，严格按照分厂车间下达的工艺参数操作，不给巡检员工带来麻烦和危险。
细心认真是我应该有的工作态度，不能因为自己的不负责任、操作不当伤害了同事，自己肯定会抱憾终身。
在中控室我可以通过视频发现巡检员工是否劳保穿戴规范或者违章操作，发现问题我会用对讲机及时提醒和制止。
在他人外出干活前，多提醒一下可能会有的危险，让他们心中有数，干活时就会更加注意和小心。
保护他人不受伤害也是我的责任，只有大家时时刻刻把安全放在心中，才能做到生产装置安全平稳运行。
