拖欠工资起诉状(通用3篇)
拖欠工资起诉状 篇一
尊敬的法院：
我是某公司的一名员工，现就公司拖欠我工资一事向贵院提起诉讼。我在此详细陈述以下事实和理由，请求法院依法处理此案。
首先，我在某公司任职已有两年之久，一直勤勤恳恳地履行我的工作职责。然而，最近几个月来，公司开始拖欠员工工资，包括我在内的许多员工都未能按时收到应得的薪资。这种拖欠工资的情况已经持续了三个月之久，严重影响了我个人的生活和经济状况。
其次，我与公司签订了劳动合同，合同明确规定了我的工资待遇和支付方式。根据合同约定，公司应该在每月月底将工资支付到员工的银行账户上。然而，公司无故拖欠工资违反了合同的约定，并且没有提供任何合理的解释或理由。
第三，我曾多次向公司的人力资源部门和财务部门咨询关于拖欠工资的问题，并要求解决此事。然而，他们只是敷衍了事，或者给出了一些模糊的回答，没有采取任何实质性的行动来解决拖欠工资的问题。我已经尽力通过内部途径解决此事，但没有得到任何满意的结果。
最后，作为一名员工，我尽职尽责地履行我的工作职责，为公司的发展做出了积极的贡献。然而，公司的拖欠工资行为不仅严重侵犯了我的劳动权益，也损害了我的合法权益和社会形象。我希望通过法律手段来保护我的权益，并追回被拖欠的工资。
基于以上事实和理由，我请求贵院判决公司支付我被拖欠的工资，并依法承担应有的违约责任。同时，我也希望贵院能够加大对公司的处罚力度，以警示其他企业不得拖欠员工工资，维护员工的合法权益。
特此申请。
原告：某公司员工
日期：XXXX年XX月XX日
拖欠工资起诉状 篇二
尊敬的法院：
我是某公司的一名员工，因为公司拖欠我工资而不得不向贵院提起诉讼。我在此详细陈述以下事实和理由，希望法院能够公正判断，保护我的合法权益。
首先，我在某公司任职已有一年之久，一直以来都是以勤勤恳恳的态度履行我的工作职责。然而，最近几个月来，公司开始拖欠员工工资，包括我在内的许多员工都未能按时收到应得的薪资。这种拖欠工资的行为已经持续了两个月之久，给我个人的生活和经济状况带来了严重的困扰。
其次，根据我与公司签订的劳动合同，公司应该按照约定的时间和方式支付我的工资。然而，公司无故拖欠工资违反了合同的约定，并且没有提供任何合理的解释或理由。我曾多次向公司的相关部门咨询关于拖欠工资的问题，并提出解决此事的请求，但他们对我的诉求置若罔闻，没有采取任何措施来解决拖欠工资的问题。
第三，作为一名员工，我一直以来都是以勤勤恳恳的态度履行我的工作职责，为公司的发展做出了积极的贡献。然而，公司的拖欠工资行为不仅严重侵犯了我的劳动权益，也损害了我的合法权益和社会形象。我希望通过法律手段来维护我的权益，并追回被拖欠的工资。
基于以上事实和理由，我请求贵院判决公司支付我被拖欠的工资，并承担相应的违约责任。同时，我也希望贵院能够对公司加大处罚力度，以警示其他企业不得拖欠员工工资，维护员工的合法权益。
特此申请。
原告：某公司员工
日期：XXXX年XX月XX日
拖欠工资起诉状 篇三
拖欠工资起诉状范文
原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：
被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――;电话：―――
原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的`商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” .因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
―――人民法院
原告：―――
―――年――月――日
