最新劳动争议上诉状(实用6篇)

最新劳动争议上诉状 篇一

尊敬的法庭：

我是原告XXX，就劳动争议一案，不服原审判决，特向贵庭提出上诉状，请贵庭依法审理，并依法作出公正的裁决。

一、案情概述

我与被告公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定了我的工作职责、薪资待遇以及双方的权利义务。然而，在合同履行期间，被告公司存在多项违法行为，严重侵害了我的合法权益。

首先，被告公司未履行合同约定的薪资支付义务。根据合同，我应该按照约定的工资标准获得相应的薪资待遇，然而，被告公司在多个月份未按时足额支付工资，严重损害了我的劳动权益。

其次，被告公司对我的工作进行了不公正的评价和处理。根据合同，我应该按照公司规定的工作流程和标准进行工作，但是被告公司对我进行了不公正的评价，将我的工作成绩严重扭曲，并以此为由进行了不当处理，导致我的声誉受损。

最后，被告公司解除了我的劳动合同，但未按照法定程序支付相应的经济补偿。根据劳动法的规定，被告公司应当支付我相应的经济补偿金，但是被告公司未能履行这一义务，严重损害了我的合法权益。

二、上诉理由

1. 原审判决认定事实错误。原审判决认定被告公司未支付薪资的事实不清，未能充分考虑我提供的证据。同时，原审判决认定被告公司的处理措施合理，忽略了我对其不公正行为的举证。

2. 原审判决适用法律错误。原审判决未能正确适用劳动法相关规定，对被告公司违法行为未能给予应有的法律制裁。

3. 原审判决认定结果不公正。原审判决对于被告公司的违法行为认定过轻，对我提出的赔偿请求未能给予足够的支持。

三、诉讼请求

1. 撤销原审判决，依法重新审理本案。

2. 认定被告公司存在违法行为，追究其法律责任。

3. 要求被告公司支付我应得的薪资待遇、经济补偿金，并赔偿我因其不公正处理造成的损失。

4. 其他需要贵庭认定的诉讼请求。

特此上诉。

原告：XXX

日期：xxxx年xx月xx日

最新劳动争议上诉状 篇二

尊敬的法庭：

我是原告XXX，就劳动争议一案，不服原审判决，特向贵庭提出上诉状，请贵庭依法审理，并依法作出公正的裁决。

一、案情概述

我与被告公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定了我的工作职责、薪资待遇以及双方的权利义务。然而，在合同履行期间，被告公司存在多项违法行为，严重侵害了我的合法权益。

首先，被告公司未履行合同约定的薪资支付义务。根据合同，我应该按照约定的工资标准获得相应的薪资待遇，然而，被告公司在多个月份未按时足额支付工资，严重损害了我的劳动权益。

其次，被告公司对我的工作进行了不公正的评价和处理。根据合同，我应该按照公司规定的工作流程和标准进行工作，但是被告公司对我进行了不公正的评价，将我的工作成绩严重扭曲，并以此为由进行了不当处理，导致我的声誉受损。

最后，被告公司解除了我的劳动合同，但未按照法定程序支付相应的经济补偿。根据劳动法的规定，被告公司应当支付我相应的经济补偿金，但是被告公司未能履行这一义务，严重损害了我的合法权益。

二、上诉理由

1. 原审判决认定事实错误。原审判决认定被告公司未支付薪资的事实不清，未能充分考虑我提供的证据。同时，原审判决认定被告公司的处理措施合理，忽略了我对其不公正行为的举证。

2. 原审判决适用法律错误。原审判决未能正确适用劳动法相关规定，对被告公司违法行为未能给予应有的法律制裁。

3. 原审判决认定结果不公正。原审判决对于被告公司的违法行为认定过轻，对我提出的赔偿请求未能给予足够的支持。

三、诉讼请求

1. 撤销原审判决，依法重新审理本案。

2. 认定被告公司存在违法行为，追究其法律责任。

3. 要求被告公司支付我应得的薪资待遇、经济补偿金，并赔偿我因其不公正处理造成的损失。

4. 其他需要贵庭认定的诉讼请求。

特此上诉。

原告：XXX

日期：xxxx年xx月xx日

最新劳动争议上诉状 篇三

　　导语：在一切能够理解法律支配的人类的状态中，哪里没有法律，那里就没有自由。。本文是小编为大家整理的，劳动争议上诉状，想要知更多的资讯，请多多留意!

最新劳动争议上诉状 篇四

　　上诉人****有限公司，住所地**市**区号，电话******** 法定代表人***，系该公司董事长。

　　被上诉人**，女，汉族，****年*月*日出生，居民身份证号码******************，住*********大街***号。

　　上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服***区人民法院(2013)*民初字第****号判决，现依法提起上诉。 上诉请求：

　　请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。

　　事实与理由：

　　被上诉人于2012年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至*****研究所工作。被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。并不妥之处。且被上诉人2012年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于2004年2月起至2012年3月31日止，与***研究所间存在劳动关系，”一

审庭审中被上诉人与***研究所对此也均无异议。即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。

　　综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的.上诉请求。

　　上诉人：****有限公司

　　****年**月*****日

最新劳动争议上诉状 篇五

　　上诉人：

　　被上诉人：

最新劳动争议上诉状 篇六

　　上诉人(原审原告)：

　　法定代表人： (职务)

　　被上诉人：

　　姓名: 性别: ， 年 月 日出生，民族 ，住址:

　　上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第XX号判决，依法向贵院提出上诉。

　　上诉请求：

　　1、请求撤销__________人民法院第____号判决。

　　2、请求法院判令驳回被上诉人的诉讼请求。

　　3、请求法院判令被上诉人来承担全部仲裁、诉讼费用。

　　事实和理由:

　　上诉人认为，__________人民法院所作出的判决，即第 __________号判决书，判令 __________不符合事实与法律。现依据有关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。

　　此致

　　__________中级人民法院

　　上诉人： ____________ ____年____月____日