劳动纠纷申诉状【最新3篇】
劳动纠纷申诉状 篇一
尊敬的劳动纠纷仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我特此向您提交一份劳动纠纷申诉状，希望您能公正地处理这起纠纷。
我在某公司任职已经三年了，期间一直尽职尽责，为公司的发展做出了积极贡献。然而，最近一段时间，我与公司的管理层发生了一些不愉快的事情，这使我感到非常不公平。
首先，公司未按时支付我的工资。按照劳动合同的规定，公司应在每月的5日将工资支付给员工，但是最近三个月，公司多次延迟支付工资，有时甚至延迟了两个星期。这不仅给我的生活造成了困扰，也严重影响了我的工作积极性。
其次，公司违反了劳动法关于工作时间的规定。根据劳动合同，我应每周工作40小时，但是公司要求我每周工作超过50小时，并且没有给予相应的加班费。这导致我长时间加班，加班费也被无视，给我造成了身体和心理上的负担。
最后，公司在解雇我时没有提前通知和合理解释的情况下，违反了劳动法的规定。我在任职期间一直遵守公司的规章制度，没有违反任何规定，但是却被公司突然解雇，这让我感到非常冤枉。
基于以上的原因，我请求劳动纠纷仲裁委员会能公正地处理这起纠纷，并保护我的合法权益。我要求公司按时支付我拖欠的工资，同时支付我加班的补偿费用，并对公司的解雇行为进行合理解释。我希望能通过仲裁来解决这起纠纷，恢复我的合法权益。
谢谢您对我的关注和支持！
此致
敬礼
劳动纠纷申诉人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动纠纷申诉状 篇二
尊敬的劳动纠纷仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，特此向您提交一份劳动纠纷申诉状，希望您能公正地处理这起纠纷。
在我任职的期间，公司违反了劳动合同的约定，给我带来了一系列不公平待遇。首先，公司未按时支付我的工资。根据合同规定，公司应在每月的5日将工资支付给员工，但是最近三个月，公司多次延迟支付工资，甚至有时延迟了两个星期。这给我的生活带来了极大的困扰，严重影响了我的工作积极性。
其次，公司违反了劳动法关于工作时间的规定。按照劳动合同，我应每周工作40小时，但是公司却要求我每周工作超过50小时，并且没有给予相应的加班费。这导致我长时间加班，加班费也被无视，给我造成了身体和心理上的负担。
最后，公司在解雇我时没有提前通知和合理解释的情况下，违反了劳动法的规定。我在任职期间一直遵守公司的规章制度，没有违反任何规定，但是却被公司突然解雇。这让我感到非常冤枉，也给我带来了极大的困扰。
基于以上的原因，我请求劳动纠纷仲裁委员会能公正地处理这起纠纷，并保护我的合法权益。我要求公司按时支付我拖欠的工资，同时支付我加班的补偿费用，并对公司的解雇行为进行合理解释。我希望能通过仲裁来解决这起纠纷，恢复我的合法权益。
谢谢您对我的关注和支持！
此致
敬礼
劳动纠纷申诉人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动纠纷申诉状 篇三
精选关于劳动纠纷申诉状例文
导语：劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。下面是小编为大家整理的：劳动申诉状，希望对大家有所帮助,欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注!
劳动申诉状【例一】
申诉人：肖西满，男， 年 月 日出生，住天津市武清区陈咀镇陈咀村。
被诉人：天津派森科技责任有限公司
住所：天津市武清区陈咀乡小王村东杨石公路南侧
法定代表人：王劲松
事实与理由：
申诉人于自2011年5月3日开始到天津派森科技责任有限公司工作，月工资1500元，未签订劳动合同，也没有为申诉人交纳各种社会保险，2011年12月9日申诉人在上班途中，被机动车撞伤，七根肋骨骨折、脚踝骨折。在申诉人被车撞伤的.第三天，天津派森科技责任有限公司在未做任何赔偿的情况下就单方面口头解除了与申诉人的劳动关系。
请求事项：
1、撤销解雇决定，恢复劳动关系。
2、补签劳动合同，并补偿申诉人自2011年6月起的双倍工资。
3、为申诉人补交自2011年5月开始的各种社会保险。
4、享受工伤待遇，项目如下：
(1)医疗费：￥18000
(2)住院伙食补助费及所需交通、食宿费用： 2000元
(3)护理费： 3128元*40%=1251.2元/月
(4)停工留薪期待遇：自2011年12起补发1500元/月 (5)一次性伤残补助金： 1500元*10=15000元
(6)后续治疗费用
为维护申诉人合法权益，特依法提出上述请求，请劳动监察大队依法办理。
此致
天津市武清区劳动监察大队
申诉人：
劳动申诉状【例二】
申诉人：XXX，男/女，XXXX年X月X日出生，汉族，XXXX有限公司职工，住X市X区平安路X号X号楼X单元X户，电话：XXXXX
被诉人：XXXX有限公司，地址X市X路X号
法定代表人：XXX ,董事长 电话：XXXXX
请求事项：
1、依法裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系;
2、依法裁决被申诉人支付克扣的X个月工资共计X元;
3、依法裁决被申诉人报销医药费X元;
4、由被诉人支付给申诉人经济补偿金共计X元。
事实和理由：
XXXX年01月申诉人进入被申诉人处工作，XXXX年10月、XXXX年10月各签订为期一年的劳动合同。XXXX年10月01日双方又签订自XXXX年10月01日起至XXXX年09月30日止为期X年的劳动合同，合同约定“安排乙方(申诉人)从事业务员岗位
鉴于被申诉人的做法严重违反《劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益、及劳动合同约定的各项权利，已构成违约。为维护法律的严肃性及申诉人的合法权益，特向贵委提出申诉，请依法裁决。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申诉人：XXX
XXXX年X月X日
