劳动申诉状常用参考格式(通用3篇)
劳动申诉状常用参考格式 篇一
劳动申诉状是劳动者对于劳动争议的一种合法途径，通过书面形式向劳动争议处理机构提出申诉请求。在撰写劳动申诉状时，采用常用的参考格式可以使申诉内容更加清晰、有条理，提高申诉的效果。下面是劳动申诉状常用参考格式的一般结构：
1. 申诉人信息
- 姓名：申诉人的姓名
- 性别：申诉人的性别
- 年龄：申诉人的年龄
- 职务：申诉人的职务
- 工作单位：申诉人所在的工作单位
- 联系方式：申诉人的联系方式
2. 被申诉单位信息
- 单位名称：被申诉单位的名称
- 法定代表人：被申诉单位的法定代表人
- 地址：被申诉单位的地址
- 联系方式：被申诉单位的联系方式
3. 争议问题概述
- 争议事实：对争议事实进行简要概述，包括时间、地点、事件经过等
- 争议焦点：明确争议的焦点是什么，即申诉人认为自己的权益受到了侵害的具体问题
4. 证据材料
- 提供相关证据材料，如合同、工资单、通知书等，以支持自己的申诉请求
5. 申诉请求
- 具体陈述申诉人的诉求，如要求单位支付工资差额、赔偿经济损失等
6. 联系方式
- 提供申诉人的联系方式，方便劳动争议处理机构与申诉人进行沟通和调解
7. 申诉人签名和日期
以上是劳动申诉状常用参考格式的一般结构，可以根据实际情况进行适当调整和修改。在撰写申诉状时，要注意语言简明扼要、逻辑清晰、证据充分，以提高申诉的效果。
劳动申诉状常用参考格式 篇二
劳动申诉状常用参考格式是劳动者在劳动争议中，向劳动争议处理机构提出申诉请求时所采用的一种标准格式。以下是一份劳动申诉状常用参考格式的具体内容：
申诉人信息：
姓名：申诉人的姓名
性别：申诉人的性别
年龄：申诉人的年龄
职务：申诉人的职务
工作单位：申诉人所在的工作单位
联系方式：申诉人的联系方式
被申诉单位信息：
单位名称：被申诉单位的名称
法定代表人：被申诉单位的法定代表人
地址：被申诉单位的地址
联系方式：被申诉单位的联系方式
争议问题概述：
争议事实：对争议事实进行简要概述，包括时间、地点、事件经过等
争议焦点：明确争议的焦点是什么，即申诉人认为自己的权益受到了侵害的具体问题
证据材料：
提供相关证据材料，如合同、工资单、通知书等，以支持自己的申诉请求
申诉请求：
具体陈述申诉人的诉求，如要求单位支付工资差额、赔偿经济损失等
联系方式：
提供申诉人的联系方式，方便劳动争议处理机构与申诉人进行沟通和调解
申诉人签名和日期
以上是一份劳动申诉状常用参考格式的具体内容。在撰写申诉状时，要注意语言简明扼要、逻辑清晰、证据充分，并且按照规定的格式进行排版。通过合理地运用这一参考格式，可以使申诉状的内容更加清晰、有条理，提高申诉的效果。
劳动申诉状常用参考格式 篇三
劳动申诉状常用例文参考格式
导语：当我劳动纠纷需要运用劳动申诉状来解决的时候，很多人都会问应该要怎么样写才算规范呢，下面小编为大家整理了申诉状的内容，希望对大家有所帮助，欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注的栏目!
劳动争议申请书的结构：
1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2. 正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的.形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
3. 尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
劳动申诉状例文：
申诉人：XXX
性别：女;年龄：24岁;籍贯：XXXXX;现住址：XXXXXXXX。
被诉人：XXXXXXXXX有限公司
地址： XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX;性别：X;职务：总经理。
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;
2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;
4、被诉人一次性支付申诉人2005年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;
5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;
6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
申诉人于2004年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。
申诉人于2004年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从2004年11月15日至2005年11月14日，试用期限从2004年11月15日至2004年12月14日，试用期工资
申诉1：
事实：被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话0760-6213003。
理由：
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;
2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔2002〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。
3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：
〔(2000元&pide;20.92天×200%)+(2000元&pide;20.92天)×4天〕+〔(2300&pide;20.92天×200%)+(2300元&pide;20.92天)×4天〕=2466.5元
申诉2
事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXXX的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。
