劳动仲裁答辩状 双倍工资(经典3篇)
劳动仲裁答辩状 双倍工资 篇一
尊敬的仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，特此致函答辩，就劳动仲裁申请书中的双倍工资问题提出我的观点和辩解。
首先，我理解申请人对于自己权益的维护，但我坚信我没有违反劳动合同中的任何规定。根据劳动合同，我的工作职责是明确的，工作时间和薪资也都有明确规定。我认真履行了我的职责，按时完成了工作任务，并且没有违反公司的规章制度。
其次，关于加班问题，我确实有一些需要加班的情况，但这些加班都是公司安排的，而且我也是按照公司规定的加班费标准进行了计算和支付。我没有拒绝加班，也没有违反公司的相关规定。申请人所称的未支付双倍加班工资完全是无事实依据的指控。
另外，公司在劳动合同中并没有明确规定双倍工资的情况。根据劳动法的相关规定，加班工资是按照劳动合同约定或者国家规定的劳动时间和劳动报酬进行支付的，没有明确规定双倍工资的情况。因此，申请人要求双倍工资是没有法律依据的。
最后，我希望仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，并根据事实和法律规定做出合理的裁决。我始终尊重法律和劳动合同，希望我的权益能够得到保护。谢谢！
此致
某公司员工
劳动仲裁答辩状 双倍工资 篇二
尊敬的仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，特此致函答辩，就劳动仲裁申请书中的双倍工资问题提出我的观点和辩解。
首先，我理解申请人对于自己权益的维护，但我坚信我没有违反劳动合同中的任何规定。根据劳动合同，我的工作职责是明确的，工作时间和薪资也都有明确规定。我认真履行了我的职责，按时完成了工作任务，并且没有违反公司的规章制度。
其次，关于加班问题，我确实有一些需要加班的情况，但这些加班都是公司安排的，而且我也是按照公司规定的加班费标准进行了计算和支付。我没有拒绝加班，也没有违反公司的相关规定。申请人所称的未支付双倍加班工资完全是无事实依据的指控。
另外，公司在劳动合同中并没有明确规定双倍工资的情况。根据劳动法的相关规定，加班工资是按照劳动合同约定或者国家规定的劳动时间和劳动报酬进行支付的，没有明确规定双倍工资的情况。因此，申请人要求双倍工资是没有法律依据的。
最后，我希望仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，并根据事实和法律规定做出合理的裁决。我始终尊重法律和劳动合同，希望我的权益能够得到保护。谢谢！
此致
某公司员工
劳动仲裁答辩状 双倍工资 篇三
劳动仲裁答辩状 关于双倍工资
劳动仲裁答辩状怎么写?下面是小编整理的关于双倍工资的劳动仲裁答辩状范本，欢迎大家阅读参考。
劳动仲裁答辩状
被申请人：南京百向种植专业合作社，住址江宁区禄口街道桑园社区后业村。
申请人：王平
答辩观点：
1、 申请人与被申请人之间不存在劳动关系。
理由有二：第一被申请人并不是劳动法或者劳动合同法所调整的用人单位，并不适用劳动合同法;第二申请人和被申请人之间并不存有隶属关系、并不存有固定的劳务关系。
被申请人是一家从事农业生产经营活动的农村种植合作社，农业生产活动分农忙和农闲之分，农忙时雇佣的一般都是本村的农民，但是人员并不固定，有事情需要人做的时候，会和本地的农民联系，本村农民有时间的就过来帮忙，干一天活给一天钱。
严格来讲，应该属于劳务关系，并不属于劳动关系。
2、关于具体的仲裁请求。
(1)关于第一到第三项关于主张加班工
首先，不属于劳动关系，所以不存在固定考勤，也就不存在所谓的加班行为和加班费用。
其次，申请人主张存在加班行为和加班事实，应当提供证据予以证明。
(2)关于经济赔偿金。
首先，不属于劳动关系，也就不存在经济赔偿金;其次，其次，申请人主张经济赔偿金没有法律依据和事实基础，申请人主张经济赔偿金应当证明被申请人存有违法解除的行为。
(第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依 照本法第四十七条规定的`经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)
(3) 关于申请人第 5 项仲裁请求没有法律依据。
根据劳动合同法第十四条第二款“即使按照申请人主张系 2010 年 11 月25 日建立劳动关系的，那么自 2011 年 11 月 25 日时双方就已经建立起无固定期限的劳动合同”。
根据劳动合同法第八十二条第一款之精神，用人单位也只需支付 2011 年 11 月 25 日之前 11 个月的双倍工资，所以原告主张 2015 年 1 月-12 月的双倍工资没有事实和法律依据。
答辩人：
年 月 日
