员工个人履历表(经典3篇)

员工个人履历表 篇一

在现代社会，人才的竞争愈发激烈，招聘单位需要详细了解每个候选人的个人履历，以便做出合适的决策。员工个人履历表是一种常见的工具，它能够提供全面而准确的个人信息，帮助招聘单位了解候选人的教育背景、工作经历和技能等方面的情况。以下是一份典型的员工个人履历表的内容和格式。

个人信息部分包括姓名、性别、出生日期、联系方式等基本信息。这些信息对于招聘单位来说非常重要，因为它们可以帮助招聘单位更好地了解候选人的背景和联系方式。

教育背景部分列出了候选人的教育经历，包括学校名称、所学专业、学历等。这部分信息能够反映候选人的学术能力和专业背景，对于招聘单位来说非常有参考价值。

工作经历部分详细描述了候选人的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容等。这部分信息可以帮助招聘单位了解候选人的工作经验和专业能力，判断其是否适合担任特定职位。

技能部分列出了候选人的专业技能和个人能力，包括语言能力、计算机技能、沟通能力等。这些技能对于招聘单位来说非常重要，因为它们可以帮助招聘单位评估候选人在特定领域的能力和潜力。

除了上述几个主要部分，员工个人履历表还可以包括其他信息，如获奖情况、参加的培训课程、专业认证等。这些额外的信息可以为招聘单位提供更全面的了解，帮助他们做出更准确的决策。

总的来说，员工个人履历表是一种非常有用的工具，它能够提供全面而准确的个人信息，帮助招聘单位了解候选人的教育背景、工作经历和技能等方面的情况。对于求职者来说，编写一份完整而详细的员工个人履历表是非常重要的，因为它可以提高他们的竞争力，增加获得工作机会的可能性。

员工个人履历表 篇二

在竞争激烈的就业市场中，一份完整而准确的员工个人履历表可以帮助求职者脱颖而出，获得心仪的工作机会。以下是一些建议，帮助求职者编写一份出色的员工个人履历表。

首先，求职者应该确保个人信息部分正确无误。这包括姓名、性别、出生日期、联系方式等基本信息。求职者应该仔细核对这些信息，确保它们的准确性和完整性。

其次，求职者应该详细列出自己的教育背景。这包括学校名称、所学专业、学历等。求职者应该重点突出与目标职位相关的教育经历，以展示自己的学术能力和专业背景。

接下来，求职者应该清楚而详细地描述自己的工作经历。这包括公司名称、职位、工作时间和工作内容等。求职者应该突出自己在工作中取得的成绩和贡献，以展示自己的工作经验和专业能力。

此外，求职者应该列出自己的专业技能和个人能力。这包括语言能力、计算机技能、沟通能力等。求职者应该详细描述自己的技能水平，并提供相关证明材料，以增加自己的竞争力。

最后，求职者可以在员工个人履历表中添加一些额外的信息，如获奖情况、参加的培训课程、专业认证等。这些额外的信息可以进一步展示求职者的能力和潜力，提高他们的竞争力。

总的来说，一份出色的员工个人履历表可以帮助求职者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。求职者应该仔细编写个人履历表，确保信息的准确性和完整性。此外，求职者还可以通过突出自己的教育背景、工作经历和技能等方面的优势，增加获得工作机会的可能性。

员工个人履历表 篇三

　　篇一

　　姓名:®性别:女

　　婚姻状况:已婚民族:汉族

　　户籍:辽宁-锦州年龄:30

　　现所在地:广东-惠州身高:163cm

　　希望地区:广东-惠州、其他-其他

　　希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-员工培训经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管

　　待遇要求:6000元/月

　　最快到岗:1个月之内

　　教育经历

　　2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科

　　1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中

　　培训经历

　　2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书

　　工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

　　***公司名称(2011-06~至今)

　　公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业

　　担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管

　　工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.

　　2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

　　3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.

　　4.公司企业文化活动的开展.

　　***公司名称(2007-12~2011-05)

　　公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务

　　担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管

　　工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

　　2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

　　3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

　　4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

　　5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

　　6.参与新进员工的培训工作.

　　离职原因:寻求更好的发展空间

　　***公司名称(2004-02~2007-06)

　　公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管

　　工作描述:2006年2月提升为人力资源主管.

　　管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.

　　招聘:

　　1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.

　　2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.

　　3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析

　　4.建立企业人才库

　　业绩考核:

　　1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,

　　2.进行工作分析,形成职位说明书

　　3.业绩考核实际操作

　　培训:

　　1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

　　2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

　　薪酬:

　　1.定期开展薪酬调查.

　　2.参与薪酬方案设计.

　　档案管理:

　　1.员工人事档案的分类管理.

　　2.人事系统的维护.

　　离职原因:求发展

　　技能专长

　　专业职称:市助理人力资源管理师

　　计算机水平:高级

　　计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

　　技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统

　　语言能力

　　普通话:流利粤语:一般

　　英语水平:CET-4

　　英语:良好

　　求职意向

　　发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.

　　良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.

　　其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.

　　自身情况

　　自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.

　　2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

　　3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

　　4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

　　5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.

　　6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.

　　7.熟练的操作电脑办公软件

　　8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.

　　篇二

　　姓名:®性别:男

　　婚姻状况:未婚民族:汉族

　　户籍:广东-中山年龄:31

　　现所在地:广东-东莞身高:177cm

　　希望地区:广东-东莞、广东-深圳

　　希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管

　　工业/工厂类-RD/研发工程师

　　工业/工厂类-RD/研发经理

　　机械(电)/仪表类-结构设计师

　　寻求职位:产品设计主管、产品设计

　　教育经历

　　2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专

　　**公司(2007-11~至今)

　　公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口

　　担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管

　　工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;

　　2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;

　　3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;

　　4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;

　　5.负责新产品手板性能测试;

　　6.跟进新产品由开发设计到量产过程

　　7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;

　　8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.

　　9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;

　　离职原因:没发展空间

　　**公司(2003-07~2006-08)

　　公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师

　　工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;

　　2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;

　　3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;

　　4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;

　　5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.

　　公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.

　　离职原因:想换个环境

　　技能专长

　　专业职称:产品设计

　　计算机水平:高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

　　技能专长:熟练应用AUTOCAD、SolidWorks、PRO/E等软件进行工艺设计.

　　对金属材料加工工艺有一定的了解(如冲压、NC、挤压、锻造、压铸、脱蜡、粉墨冶金)

　　对常用塑胶材料特性有一定的了解

　　对产品表面处理有一定的了解(如染色、涂装、电镀、电泳、阳极、喷油)

　　语言能力

　　普通话:流利粤语:流利

　　英语水平:

　　求职意向

　　发展方向:努力成为既具备扎实的专业知识又具有丰富实战经验的全面性产品开发人才.能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步.

　　其他要求:

　　自身情况

　　自我评价:1.8年新产品设计经验及团队管理经验,擅长五金、塑胶类产品结构设计.多年的研发设计产品工作经验;

　　2.熟悉ISO质量管理体系及欧美企业研发流程;

　　3.能独立分析并解决客户投诉以及产品制造过程中的品质问题;

　　4.能够独立完成新材料的导入以及新模具、新供应商的跟踪及确认;

　　5.擅长团队合作,具有良好的沟通协作能力，能及时有效地与同事或其它部门沟通协作。

　　6.了解常用五金塑胶的特性、加工工艺和表面处理。

　　多年的产品开发机构设计，能单看一张照片，或客户提到的要求设计出客人或老板想要的产品.

　　篇三

　　姓名:XXX

　　求职意向:服装设计助理

　　籍贯:广东

　　联系电话:

　　E-mail:

　　教育经历

　　2009年9月2013年6月XX大学服装设计与工程

　　项目经验

　　2012.10-2012.12礼服立裁设计负责设计,制作完成

　　本项目是课程作业，将自己对礼服设计灵感，以课程所学立体剪裁手法，良好的运用在礼服设计上。在该项目中，主要负责设计以及效果图的绘制，立体剪裁的运用以及坯布版的完成。积极运用各种不同手法变换，实际操作能力得到提升。该门课程也得到老师的高分和认同。

　　创新点:1、具有实用性，以及实际设计操作2、在课程中学习到的关于礼服设计的要点

　　该项目经验锻炼了我的礼服设计,立体剪裁和实际操作,动手能力，并使我的自学能力有了很大的提升

　　个人技能

　　专业技能:熟练运用PhotoshopCoreldraw等绘图软件绘*装效果图以及服装款式图

　　语言能力:普通话标准，粤语流利，艺术类英语优秀

　　电脑技能:Word、Excel、Powerpoint办公室等软件

　　工作经历

　　2012.7-**公司助理

　　了解服装门店运作模式以及销售技巧。采购助理，协助产品采购与供应商沟通，对公司产品生产的跟进。

　　门店助理经历强化了我的奋斗意识，保持良好的心态以及吃苦耐劳的精神，并增强了我对细节的关注和对工作的责任心。

　　员工个人履历表中的求职信范文

　　尊敬的领导您好:

　　我是来自酒水部的邱利娟，首先，很高兴也很荣幸能参加这次评优活动，也感谢您能在百忙中看这份自荐书。

　　时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经过了一段不平凡的考验和磨砺，以及很荣幸的被评为“’xx月度的优秀员工”。心中除了喜悦，但更多的是感动，为这种认可与接纳，觉得自己融入到天成这个大家庭。自己的付出与表现已经被的认可,我会更加努力!

　　从xx年6月至今，在这大半个年头以来，觉得自己成长了许多，和以往那个刚刚从学校出来的大学生相比，已脱离了刚出学校的青涩，变得能从容的面对客人独特的要求，以及在对客服务工程中，我都能较好的让每一位顾客享受到超出其消费价值的服务，让我们的顾客都能微笑着离开我们的餐厅。这些都是在工作中得到的收获以及感悟。以下几点是我在工作中的总结:

　　1以自己精神面貌来面对自己的工作，不迟到早退;

　　2每一天都以虚心学习的态度来对待每一次工作，所以在工作不到一个月的时间里，我以熟记了大半的酒水知识以及出品标准，对于上级安排的工作都能积极准确的完成，对自己所做的每一件事负责;

　　3作为一个新人，我深知自己的缺少经验，便在工作中仔细观察，以及请教有经验的同事，认真积累。当一天的工作结束后，会思考自己在工作中的不足，以及改进的方案

　　4一份耕耘，一份收获。我深信只有不断的进取才会接近成功，虽然只是一名吧台服务员，但是我也相信通过自己的努力，及学习会得到一定的回报，所以在以后的工作中，我会以更严谨的工作态度去对待，勇于挑战自我，创新自我，竭尽自己所能更好的为酒店服务;

　　5在工作中我学会了最重要的一点，就是让我知道如何安排时间及如何与人沟通。沟通创造价值，所以沟通是很重要的，少点磨擦，多点宽容，这样同事、部门间的工作才能协调配合的更好。

　　在今年十月份的时候，我们酒水部一名实习生何菊芳生病住院，由于家人不在身边没人照顾，于是我主动利用下班时间去医院探望照顾，希望能让她感受到同事之间的亲切，就这样一件在我看来很理所当然的事，得到了同事与领导的认可，因此让我得到了十一月份月度优秀员工的殊荣。在此，我很感谢酒店给我的这份荣誉。

　　天成大酒店就是一个大家庭，而我，就是这个家庭中的一份子，我的言行举止都代表了它。对于酒店的活动和每一次培训我都积极参与，在今年的圣诞节我参加了酒店的唱诗班，代表酒店方在活动上表演节目，我觉得这是我的荣幸，让我和酒店有了一丝联系，同样，也要感谢酒店给我们每一位员工展现自我的平台。于此同时也参加了酒店组织的up-selling技巧培训，这不仅是给我自己充电学习的机会，也是让我能掌握更专业更好的酒店服务技巧来为酒店创造更高的业绩。我想，不管是酒店的培训还是部门专业知识的培训都是我成功路上的垫脚石，为我未来的每一步做好了铺垫。感谢酒店给了我这种机会。

　　最后，希望在今后的工作中，能够一如既往的得到各位同事及各位领导的支持和肯定，在此很感谢我部门经理和主管在工作中给予我诸多的指导和帮助，还有我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协助，假如没有他们就没有我今天的成长。

　　此致

　　敬礼!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日