事业单位工资标准表各类人员岗位薪级工资表【优选3篇】

守我江山分享2017-07-04 06:46:36 次阅读

事业单位工资标准表各类人员岗位薪级工资表篇一

在现代社会中，事业单位是一种非营利性组织，承担着提供公共服务和社会事务的重要责任。作为公共机构，事业单位的工资标准表和各类人员岗位薪级工资表的制定对于保障员工的合理收入、激励人才的培养发展以及提高工作积极性和效率都具有重要的意义。

事业单位的工资标准表是根据国家政策和相关法规制定的，通过统一的工资制度来规范员工的薪酬水平。这个标准表通常包括了不同级别的岗位和相应的薪级，每个薪级对应着一定的工资水平。在制定工资标准表时，通常会考虑到员工的工作经验、职务层级、学历等因素，以确保工资的公平合理。通过工资标准表，事业单位能够依法依规给予员工相应的薪酬，提高员工的工作积极性和满意度。

各类人员岗位薪级工资表则是根据不同岗位的工作职责和要求来确定员工的薪酬水平。在事业单位中，员工的岗位种类繁多，包括行政管理人员、专业技术人员、工勤人员等。各类人员岗位薪级工资表的制定能够根据不同岗位的特点和要求，为员工提供相应的薪酬激励。这样可以更好地激发员工的工作热情和积极性，促进事业单位的发展。

事业单位的工资标准表和各类人员岗位薪级工资表的制定不仅对员工的合理收入有着重要意义，也对于人才的培养发展起到积极的促进作用。通过合理的薪酬激励机制，事业单位能够更好地留住人才、吸引人才，推动员工的学习和进步，提高整体的工作能力和素质。员工在获得合理收入的同时，也能够获得更多的培训和发展机会，实现个人价值和职业发展的双赢。

总之，事业单位的工资标准表和各类人员岗位薪级工资表的制定对于保障员工的合理收入、激励人才的培养发展以及提高工作积极性和效率具有重要的意义。在制定这些标准表时，需要考虑到员工的工作经验、职务层级、学历等因素，以确保工资的公平合理。通过合理的薪酬激励机制，事业单位能够更好地留住人才、吸引人才，推动员工的学习和进步，实现个人价值和职业发展的双赢。同时，这也能够提高整体的工作能力和素质，推动事业单位的长远发展。

事业单位工资标准表各类人员岗位薪级工资表篇三

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事业单位工资标准表各类人员岗位薪级工资表

根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。

见习阶段的岗位工资：
博士见习845博士见习岗位工资　
硕士见习770硕士研究生岗位工资　
双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资　
本科见习685大学本科见习岗位工资　
大专见习655大学专科见习岗位工资　
中专见习590中专毕业见习岗位工资　
高中见习590高中毕业见习岗位工资　
初中见习570初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资：

岗位类别

岗位级别

岗位工资级别

工资标准

专业技术岗位

正高

一

2800

二

1900

三

1630

四

1420

副高

五

1180

六

1040

七

930

中级

八

780

九

730

十

680

初级

十一

620

十二

590

员级

十三

550

管理岗位

正厅

三

1640

副厅

四

1305

正处

五

1045

副处

六

850

正科

七

720

副科

八

640

科员

九

590

办事员

十

550

工勤岗位

高级技师

技术工一级

830

技师

技术工二级

690

高级工

技术工三级

615

中级工

技术工四级

575

初级工

技术工五级

545

普通工

540

薪级工资套改表：
事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls
事业单位管理人员薪级工资套改表.

xls
事业单位普通工人薪级工资套改表.xls

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）

2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。

（一）套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）

（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的一样）

（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。

（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。）

（二）任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。相关政策：

1．工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）

2．任职年限计算截止至2006年6月30日。

3．工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

4．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。