员工奖励范文【实用6篇】

员工奖励范文 篇一

公司员工奖励范文

尊敬的全体员工：

大家好！在这个值得庆贺的日子里，我非常高兴地向大家宣布，公司决定对优秀员工给予嘉奖和奖励。以下是被评为本季度优秀员工的名单：

1. 张三：在过去三个月里，张三以出色的工作表现和卓越的职业素养，展现出了非凡的能力和责任心。他总是能够按时完成工作任务，并且始终保持积极的工作态度。不仅如此，张三还在团队协作中发挥了重要作用，为整个团队带来了正能量。

2. 李四：李四在过去的季度里表现出了出色的领导能力和团队合作精神。他总能够准确地把握项目的重点和难点，并通过与团队成员的密切合作，成功地完成了一系列重要的任务。李四的工作态度和创新思维也深受领导和同事们的赞赏。

3. 王五：王五是我们团队中的一位默默无闻但十分出色的员工。他一直以来都保持着高度的工作热情和敬业精神。王五总是能够以身作则，给予他人帮助和支持，并以他的实际行动成为团队中的榜样。他的谦逊和勤奋也深深影响了我们每一个人。

值此佳节之际，公司决定向以上三位员工颁发奖金，并向他们赠送精心准备的礼品。同时，我也要感谢全体员工在过去季度里的辛勤工作和付出。正是你们的努力和奉献，才为公司的发展和成长奠定了坚实的基础。

最后，祝贺获奖员工，希望你们能够再接再厉，为公司的未来发展做出更大的贡献。同时，我也希望所有员工都能从获奖员工身上学习，不断提升自己的能力和素质，为公司的繁荣做出更多贡献。

谢谢大家！

公司领导

员工奖励范文 篇二

关于表彰优秀员工的决定

尊敬的全体员工：

大家好！在这个喜庆的日子里，我代表公司领导向大家宣布，公司决定对优秀员工给予嘉奖和奖励，以表彰他们的优秀表现和辛勤工作。以下是被评为本季度优秀员工的名单：

1. 张三：张三在过去季度里展现了出色的工作能力和卓越的业绩。他通过刻苦努力和不断学习，成功地完成了一系列重要的任务，并为公司带来了可观的业绩。张三的职业道德和敬业精神也赢得了领导和同事们的一致好评。

2. 李四：李四是我们团队中的一位杰出员工。他以出色的专业知识和扎实的工作能力，在过去季度里取得了令人瞩目的成就。李四总是能够迅速解决问题并提供有效的解决方案，为团队的发展和进步做出了重要贡献。

3. 王五：王五是我们公司中一位十分值得表扬的员工。他在过去季度里表现出了出色的团队合作精神和领导能力。王五总是能够积极地与团队成员沟通合作，并且以他的实际行动鼓舞和激励了整个团队。

为了表彰以上三位员工的优秀表现，公司决定向他们颁发奖金，并赠送精心准备的礼品。同时，我也要感谢全体员工在过去季度里的辛勤工作和付出。正是你们的努力和奉献，才为公司的发展和壮大作出了重要的贡献。

最后，我要向获奖员工表示热烈祝贺，并希望你们能够再接再厉，为公司的未来发展做出更大的贡献。同时，我也希望所有员工都能以获奖员工为榜样，不断提升自己的能力和素质，为公司的繁荣做出更多贡献。

谢谢大家！

公司领导

员工奖励范文 篇三

中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：

截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我***中心支公司共收取非农险保费****万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为****元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。

一、奖励原则与金额

突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的`工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：

1、对已完成全年任务的***支公司奖励20万元。

2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、****支公司、***营销部、****支公司各奖励15万元。

3、对上半年保费收入超千万的***支公司、***支公司各奖励为8万元。

二、员工考核与奖惩

公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%

本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。

****中心支公司

xxx年7月1日

员工奖励范文 篇四

10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

有限责任公司

董事长：

年月日

员工奖励范文 篇五

中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：

截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为*元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。

一、奖励原则与金额

突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：

1、对已完成全年任务的支公司奖励20万元。

2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各奖励15万元。

3、对上半年保费收入超千万的支公司、支公司各奖励为8万元。

二、员工考核与奖惩

公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%

本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。

中心支公司

x年7月1日

员工奖励范文 篇六

为了肯定、鼓励表现优秀的员工，充分激励和调动全员工作热情，树立标杆形象，现将6月份优秀员工评选结果公布如下：

一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：

总装内销：3人；

配件车间：3人；

燃热制造：1人；

电子制造：人；

技术品质：1人；

财务仓库：1人；

合计：10人；

二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：

xxx

（一）、每人奖励200元； 三、对6月份优秀员工，给予如下奖励：

（二）、颁发优秀员工证书；

（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；

（四）、年度累计3次评选为优秀员工，可作为储备班组长；

20xx年6月优秀员工奖励金额合计：20xx元，从企业文化建设费中支出。

希望以上各班组优秀员工能在以后的工作中再接再厉，并起好模范带头作用。同时，希望其他员工向他们学习，吸取其优点，做出好的成绩，为后续的优秀员工选拔作好充分准备。

特此通知！

XX有限公司

20xx年xx月xx日