年休假请假条范文(优秀6篇)
年休假请假条范文 篇一
请假条
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，现就我计划的年休假向您请假，希望得到您的批准。
由于工作的辛苦和压力，我感到非常疲劳，亟需一段时间来恢复精力和放松心情。经过充分考虑，我计划于X月X日开始休假，预计休假时间为X天。在休假期间，我将会回到家乡与家人团聚，并且安排一些休闲活动，以便能够更好地调整自己的身心状态。
为了不给公司工作造成困扰，我已经与同事进行了交流，并且与他们协商了相关工作事项的处理。我将会将工作交接给可靠的同事，并提供详细的工作说明和指导，以确保工作的顺利进行。同时，我也会保持电话畅通，随时与公司保持联系，以便及时解决工作中的问题。
在休假期间，我将严格遵守公司的规章制度，不会参与任何可能影响公司形象和利益的活动。我将始终保持对公司的忠诚和感恩之心，尽心尽力完成自己的工作职责。
最后，我希望能够得到您的理解和支持，并请您批准我的年休假申请。我相信，通过适当的休息和调整，我将能够更好地为公司工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
XXX
年休假请假条范文 篇二
请假条
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，现就我计划的年休假向您请假，希望得到您的批准。
经过长时间的工作，我感到自己的身心状态已经达到了极限，亟需一段时间来放松心情和调整自己的身体状况。因此，我计划于X月X日开始休假，预计休假时间为X天。在休假期间，我打算前往旅游，以便能够更好地放松自己，增加生活的乐趣。
为了确保工作的顺利进行，我已经与所负责的工作相关人员进行了充分的沟通，并且提供了详细的工作交接说明。我将会将工作交接给可靠的同事，并提供必要的培训和指导，以确保工作的正常运行。同时，我也会保持电话畅通，随时与公司保持联系，以便及时解决工作中的问题。
在休假期间，我将尽量遵守公司的规章制度，不会参与任何可能影响公司形象和利益的活动。我将保持对公司的忠诚和感恩之心，尽心尽力完成自己的工作职责。
最后，我希望能够得到您的理解和支持，并请您批准我的年休假申请。我相信，通过适当的休息和调整，我将能够更好地为公司工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
XXX
年休假请假条范文 篇三
班组(部门)：_____
姓名_____职名__________假别__________期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____
请假理由____________________
天数：探亲假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申请!请求批准!
此致
敬礼!
请假人：__
20____年__月__日
年休假请假条范文 篇四
一、年休假
(一)干部职工累积工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。
(二)干部职工有下列情形的,不享受当年的年休假;
1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;
2.累计工作满1年不满10年的,请病假累积2个月以上的;
3.累计工作满10年不满20年的,请病假累积2个月以上的;
4.累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。
(三)请假审批程序
1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》,经批准后方能休假。
2.科长请假由办分管领导批准,其余人员请假由各科科长批准;
3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。
二、考勤制度
建立考勤登记管理制度。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记,考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准,月累计迟到和早退达3次的'进行通报批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的,进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者,年终考核为不称职(不合格)。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。
年休假请假条范文 篇五
一、享受年休假人员范围
正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
二、年休假天数确定
1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。
2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.当年调入本院的职工年休假,按实际上班天数折算。
5.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2个月及以上的;
(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3个月及以上的;
(3)累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及以上的;
(4)当年事假累计超过20天的;
(5)当年产假90天的;
(6)上年度考核不称职(不合格)的;
如职工已享受当年的年休假,年内又出现上述情形之一的,则下一年度的年休假不再享受。职工请事假,应首先使用年休假。
三、职工年休假安排
1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导有计划地一次或分次安排,做到忙时少安排,闲时多安排,时间过半,休假过半。职工非计划要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导,并经同意后,方可休假。
2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在安排好工作的前提下,给予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告中写明或口头明确告诉科室(病区)领导,以便及时考勤,但轮到夜班或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。如果在此期间确实需请假,则应按病、事假处理。
3、年休假时间以1天起算。在年休假期间遇到法定节假日,则法定节假日天数不在年休假内。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定的年限,当年享受;下半年达到规定的年限,则以次年度开始享受,由人事科每年初公布。
5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可休假,并指定临时科室(病区)负责人。
6、职工年休假,原则上就地安排,如要外出的,须向所在科室留下地址或联系人,以便有急事时及时联系。
7、休假前必须先履行休假手续并报人事科备案,否则一律当旷工处理。
8、职工休假期间须保证通讯畅通,遇到紧急任务或特殊情况,应立即停止休假。
年休假请假条范文 篇六
导语：企业职工休年假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。下面是年休请假条范例，欢迎参考。
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：
年月日
xx领导：
本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。
请给予批准，为盼!
请假人：xxx
xxxx年xx月xx日
公司领导：
根据公司规定，本人符合休年假条件，现提出休年假。假期为：2月##日至2月##日，请公司批准为盼!
申请人：###
年月
