员工吵架处罚通告范文模板【实用6篇】
员工吵架处罚通告范文模板 篇一
标题：严正通告：关于员工吵架事件的处理通知
尊敬的全体员工：
近日，我公司发生了一起严重的员工吵架事件，严重影响了公司的正常工作秩序和员工间的良好合作氛围。为了维护公司的正常运转和员工的权益，公司决定对吵架事件进行严肃处理，并向全体员工发出以下通告。
一、事件经过
根据调查，事件发生在XX日期，当时涉事员工A和员工B因为工作分配问题发生了争执，最终升级为肢体冲突，并在公司内部发生了激烈的吵架场面。这种行为严重违反了公司的工作纪律和员工行为规范，给公司形象和员工关系带来了负面影响。
二、严肃处理决定
1. 涉事员工A和员工B将被停职处理，停职期为一个月，期间不得参与公司任何工作和项目。
2. 涉事员工A和员工B将被扣除当月全部绩效奖金，并被通报批评。
3. 涉事员工A和员工B需书面向公司道歉，并保证今后不再发生类似事件。如有再次发生，将进行进一步严肃处理，包括解雇等。
三、全员警示
吵架事件的发生再次提醒我们，作为公司的员工，我们应该始终保持良好的职业素养和工作态度。任何冲突和矛盾都应该通过理性的沟通和协商解决，而不是以暴力和争吵的方式来解决。公司将进一步加强员工培训，提高员工的沟通和冲突解决能力，以避免类似事件再次发生。
四、后续措施
公司将成立专门的调解小组，负责处理员工间的矛盾和纠纷，促进和谐的工作环境。同时，公司将加强内部管理和监督，对员工行为进行更加严格的监管，确保公司的正常运转和员工的权益。
各位员工，希望大家从这次事件中吸取教训，共同努力，共创和谐的工作环境。任何不符合公司价值观和行为规范的行为都将受到严肃处理。让我们携起手来，共同为公司的发展和繁荣做出贡献。
谢谢大家！
公司管理部
日期
员工吵架处罚通告范文模板 篇二
标题：关于员工吵架事件的处理通知
尊敬的全体员工：
近日，我公司发生了一起严重的员工吵架事件，严重影响了公司的正常工作秩序和员工间的良好合作氛围。为了维护公司的正常运转和员工的权益，公司决定对吵架事件进行严肃处理，并向全体员工发出以下通告。
一、事件经过
根据调查，事件发生在XX日期，当时涉事员工A和员工B因为工作分配问题发生了争执，最终升级为肢体冲突，并在公司内部发生了激烈的吵架场面。这种行为严重违反了公司的工作纪律和员工行为规范，给公司形象和员工关系带来了负面影响。
二、严肃处理决定
1. 涉事员工A和员工B将被停职处理，停职期为一个星期，期间不得参与公司任何工作和项目。
2. 涉事员工A和员工B将被扣除当月部分绩效奖金，并被口头警告。
3. 涉事员工A和员工B需书面向公司道歉，并保证今后不再发生类似事件。如有再次发生，将进行进一步严肃处理。
三、全员警示
吵架事件的发生再次提醒我们，作为公司的员工，我们应该始终保持良好的职业素养和工作态度。任何冲突和矛盾都应该通过理性的沟通和协商解决，而不是以暴力和争吵的方式来解决。公司将进一步加强员工培训，提高员工的沟通和冲突解决能力，以避免类似事件再次发生。
四、后续措施
公司将加强内部管理和监督，对员工行为进行更加严格的监管，确保公司的正常运转和员工的权益。同时，公司将采取措施提升员工的工作满意度和团队合作意识，促进和谐的工作环境。
希望大家能从这次事件中吸取教训，共同努力，共创和谐的工作环境。任何不符合公司价值观和行为规范的行为都将受到严肃处理。让我们携起手来，共同为公司的发展和繁荣做出贡献。
谢谢大家！
公司管理部
日期
员工吵架处罚通告范文模板 篇三
20xx年6月28日下午18时14分，公司员工曹强与朋友喝酒后回到宿舍，发现没有带宿舍门的钥匙。在没有与宿舍管理员沟通后就对宿舍门踹了两脚，导致宿舍门损坏，通过监控视频的排查比对，发现为XX班组曹强所为。经询问，曹强对此事供认不讳。曹强的这种破坏行为情节非常严重，无组织无纪律，视公司的规定于不顾，在公司内部也造成了很坏的影响。
为了严格执行公司的规章、制度，经公司研究决定，对曹强的破坏行为做出如下处理：
一、给予曹强罚款200元处分，在本人工资中扣除;
二、给予曹强6月份工资暂扣处理; 三、对曹强的破坏事实，全公司通报批评;
生产办
年6月29日
员工吵架处罚通告范文模板 篇四
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
生产部
员工吵架处罚通告范文模板 篇五
司属各部门：
处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作
时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做
好本职工作，杜绝此类事件的发生。
物业公司
年1月28日
员工吵架处罚通告范文模板 篇六
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度
相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
年月日
