员工违纪心得体会(经典6篇)

员工违纪心得体会 篇一

员工违纪心得体会

作为一个员工，我曾经因为犯了一些错误而违纪。这段经历让我深刻认识到违纪行为的严重性，也让我意识到了要时刻保持纪律和遵守规定的重要性。

首先，我意识到违纪行为不仅仅会给自己带来麻烦，也会给团队和公司造成负面影响。我的违纪行为导致了工作进度的延误，给团队带来了很大的困扰。团队的其他成员不得不花费额外的时间和精力来弥补我的错误，这让我感到非常愧疚。同时，公司也因为我的违纪行为而损失了一定的资源和利益。这段经历让我明白，作为一个员工，我的每一个行动都会影响到团队和公司的整体利益，因此我必须时刻谨记自己的责任和义务，遵守规定和纪律。

其次，我认识到违纪行为会对个人形象和职业发展产生不良影响。在违纪之后，我的形象受到了一定的损害，同事和上级对我的信任也受到了一定的影响。这让我意识到，一个员工的形象和声誉是建立在诚信和守纪律的基础之上的。只有保持良好的职业道德和行为准则，才能获得他人的认可和尊重，也才能有更好的职业发展机会。违纪行为不仅仅会给自己带来短期的麻烦，更会对个人的长远发展产生负面影响。

最后，这段经历也让我认识到了自我反思和改进的重要性。在违纪之后，我反思了自己的行为和态度，并积极主动地采取了一些措施来改进自己。我参加了一些培训课程，学习了如何更好地管理时间和工作，提高自己的效率和执行力。我还主动向团队和上级承认错误，并向他们道歉，表示自己会从错误中吸取教训，以后会更加谨慎和自律。这段经历让我明白，违纪并不可怕，关键是要能够从错误中吸取教训，积极改进自己，避免再次犯同样的错误。

通过这次违纪经历，我深刻认识到了违纪行为的严重性，也明白了遵守纪律和规定的重要性。我会时刻保持警惕，严格要求自己，避免再次犯错。同时，我也会积极引导身边的同事和团队成员，共同遵守规定和纪律，共同为公司的发展贡献自己的力量。

员工违纪心得体会 篇二

员工违纪心得体会

作为一个员工，我曾经因为犯了一些错误而违纪。这段经历让我深刻认识到违纪行为的严重性，也让我明白了违纪行为对自己和他人的影响。

首先，我意识到违纪行为会破坏团队的凝聚力和合作精神。我的违纪行为给团队带来了很大的困扰，使得整个团队的工作效率和质量受到了影响。团队的其他成员不得不花费额外的时间和精力来弥补我的错误，这让他们感到非常不公平。同时，我的违纪行为也让团队的成员对我产生了负面情绪，影响了团队的凝聚力和合作精神。这段经历让我明白，作为一个团队成员，我应该时刻保持纪律和遵守规定，共同为团队的发展做出贡献。

其次，我认识到违纪行为会给自己带来不必要的麻烦和负面影响。我的违纪行为导致了自己的形象受损，同事和上级对我的信任也受到了一定的影响。这让我意识到，一个员工的形象和声誉是建立在诚信和守纪律的基础之上的。只有保持良好的职业道德和行为准则，才能获得他人的认可和尊重，也才能有更好的职业发展机会。违纪行为不仅会给自己带来短期的麻烦，更会对个人的长远发展产生负面影响。

最后，这段经历也让我认识到了自我反思和改进的重要性。在违纪之后，我反思了自己的行为和态度，并积极主动地采取了一些措施来改进自己。我参加了一些培训课程，学习了如何更好地管理时间和工作，提高自己的效率和执行力。我还主动向团队和上级承认错误，并向他们道歉，表示自己会从错误中吸取教训，以后会更加谨慎和自律。这段经历让我明白，违纪并不可怕，关键是要能够从错误中吸取教训，积极改进自己，避免再次犯同样的错误。

通过这次违纪经历，我深刻认识到了违纪行为的严重性，也明白了遵守纪律和规定的重要性。我会时刻保持警惕，严格要求自己，避免再次犯错。同时，我也会积极引导身边的同事和团队成员，共同遵守规定和纪律，共同为团队的发展贡献自己的力量。

员工违纪心得体会 篇三

　　近期，我行大力组织开展“员工违反规章制度处理办法”教育活动，我积极参与其中，我感受颇深，一是深刻感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好发展和风险的关系指明了方向。二是深刻感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才发现我们目前一些违反规章制度的现象还不同程度存在，各项业务操作中仍然存在一些风险隐患，学习《员工违反规章制度处理办法》，坚持合规操作已非常之迫切。

　　俗话说：国有国法，家有家规。通过学习《员工违反规章制度处理办法》，结合工作中的实际情况，我认真思考，要更好地贯彻执行本办法，个人认为需从以下方面努力：

　　一是树立好一个观念，那就是合规观念。《员工违反规章制度处理办法》是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说批评教育只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好《员工违反规章制度处理办法》的一个前提就是我们要有强烈的合规意识，牢固树立企业文化核心理念中“合规创造价值、违规就是风险、安全就是效益”的管理理念和风险理念。

　　二是坚持两个原则，在工作中要做到合规，执行《员工违反规章制度处理办法》，就必须坚持从我做起的原则，《员工违反规章制度处理办法》适用的对象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，达到以点拉线带面的全局效果。就必须坚持从细节做起的原则，细读《员工违反规章制度处理办法》，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特别是诸多看似常见、看似轻微的细节之处，往往是最容易触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人C3密码进行业务操作的最严可给予开除处分，而我们实际操作中经常有使用他人C3用户进行业务的。因此，我们在执行《员工违反规章制度处理办法》时要树立“勿以恶小而为之”的敬畏之心。

　　三是建立三种机制，《员工违反规章制度处理办法》要达到长效，我们就必须建立好学习机制、监督机制和落实机制。首先是要有多种形式、多种渠道、多个层面的学习机制，只有通过学习，我行才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的，同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的警钟。其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使全行员工都约束规范自己的行为，不仅在行内形成一种监督，也可以通过公安机关、客户等行外人员实现外部监督。再次是要有不折不扣、公平公正的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行办法，对于非恶意、自我认识强、改正到位，未造成重大损失的要秉承以人为本的理念以警示教育为主，同时在处理违规行为中一定要做到可观、公平公正。

员工违纪心得体会 篇四

　　近二个月，在全县信用社开展了《湖北省农村信用社员工违反规章制度处理办法》学习活动，本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的共四章、十九节、二百二十七条行为的详细介绍，使我进一步提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学习的体会：

　　省联社确定在全省信用社系统开展《员工违反规章制度处理办法》学习活动后，我能从思想上高度重视，积极配合联社机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农村信用社各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违反规章制度处理办法》学习，是贯彻执行上级联社各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。

　　近年来，我县信用社虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。

　　通过这次《处理办法》学习，对照各项规章制度、规定，查找本人在学习和工作中存在一些不足：

　　一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。

　　二是不善于总结工作中存在的问题和经验。

　　三是对有些规章制度的理解不够透彻。

　　针对本人存在的一些问题，采取如下改进措施：

　　一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。

　　二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。

　　三是要加大对基层信用社会出人员的管理和同事之间的监督力度，将各项制度落实到业务活动中去。

　　四是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的信合人。

员工违纪心得体会 篇五

　　近年来，电力营销稽查只注重对违章用电、窃电行为的查处与打击，而忽视了对电工的稽查与管理，以致农电工违纪违规的现象时有发生。分析用电检查与营销稽查中暴露出来的问题，不难看出，这些问题除了重视不够，管理不善的原因外，但更主要的是由于部分农电工思想觉悟低，工作责任心不强、管理水平差，所以造成营业漏洞较大，工作质量较差，管理不规范，致使线损升高、均价下降。

　　一、违纪违规行为的主要表现

　　1、虚拟电量，截留电费。部分电工用购买农排电量的手段将高价电量虚拟为低价电量，从中赚取差价，或者干脆将某些用户的电费占为已有，电能表仅作为他与用户结算的依据。

　　2、制造混乱，以愚耳目。计量箱顾意不加封，给用户合伙窃电提供机会，或为自己违纪违规开脱罪责准备托词。

　　3、利用职务之便，以电谋私。如有的电工自己开办小型加工厂，不装表计费，造成电量电费流失。

　　4、里应外合，谋取私利。内部管线人员与管村电工之间或电工与用户之间相互勾结，造成电量电费流失。

　　5、线管员及电工责任心不强。经常发生估抄、漏抄、错抄、代抄现象，发生差错后，责任不明确，有的长期不开箱检查造成严重后果。

　　6、封铅钳管理不善，管理责任不明确。线管员随意将封铅钳放手到管村电工手中，或电工之间相互串用，同一条线路上出现多种不同编号、代码的封印，此过程中，电工从中做手脚。

　　7、钻管理空子，挖集体墙脚。农网改造后电力市场得到拓展，但管理没有跟上，电工装表换表随意性大，有的用户找电工报装时，没有到供电所登记，电工直接安装后收取安装费，甚至不建帐立卡抄表收费，电费直接进入自己的腰包。

　　8、安装“鸳鸯表”丢失电量。即对个别电量较大的用户安装一块计费表，然后准备一块备用表，运行一段时间后与用户协商将表进行更换，交替使用，一块表公计，一块表私计。

　　9、有的电工将收起来的电费不及时上缴，贪污挪用。

　　二、违纪违规的原因分析

　　根据以上种种现象分析，农电工违纪违规的病因主要有以下几种：

　　1、思想观念落后。农电体制的改革后，少数电工的思想观念没有转变，认为只要能完成线损，多余的电量都是自己的，自己可以使用、可以送人、可以变卖。

　　2、思想觉悟较差，见利忘义。两网改造完工后，由于电力市场的扩大，定编人员减少，对农村电力市场的管理还不够细，所以有些电工见到有利可图时便不择手段。

　　3、思想不稳定，工作不安心。农电工工资福利待遇较企业员工低，大有“同工不同酬”的感触，有的甚至思想消极，工作带有抵触情绪，靠违反纪律的手段来弥补自己收入的“不足”。

　　4、业务水平差，工作不上进。在强有力的制度和经营指标面前，线损、均价、电费回收、优质服务对于某些自身能力较弱，工作难度较大的'农电工来说，无一不是套在头上的紧箍咒，要挣脱这个紧箍咒，不得不想尽办法动歪脑筋。

　　5、商品意识不足，法律意识淡保农电体制改革后，农电工队伍刚刚从“土八路”收编为“正规军”，几乎没有受过正规的训练，过去那种自由散漫、随心所欲的工作作风未得到转变，以致经常性发生习惯性的违纪违规行为。

　　6、挖空心思，完成指标。由于农村低压线损考核指标定得太低，与现实相距较大，对那些确实难以完成线损考核指标的农电工来说，为了拿回工资奖金，不得不挖空心思，轻则将高电价电量折算成低电价电量来调整线损，重则干脆从台区总表上做文章。

　　三、主要措施

　　1、必须加强对营销岗位营业工作质量的管理，加强对内部员工及农电工的稽查力度。

　　2、严格按制度办事，各项指标严格兑现，要做到指标合理、任务明确、赏罚分明、兑现及时。

　　3、加强全过程跟踪管理。对农电工的管理应综合电费、线损、均价、安全等各项指标进行管理，并对工作质量进行考核，发现问题及时处理，防止挪用电费、线损失控的现象后损失无法挽回。

　　4、加强培训，注重素质提高。加强政治学习，提高农电工思想政治水平。加强职业道德、职业职责、职业纪律方面教育，提高农电工思想素质。加强法律知识培训，提高农电工法律意识。加强职业技能培训，认真制定培训计划与活动方案，有计划、有组织积极予以实施，不断提高农电队伍整体素质、全面提升营销管理水平。

　　5、要重视农电工政治思想工作，稳定农电工队伍。

员工违纪心得体会 篇六

　　思想决定行为，行为带来结果。企业管理中特别强调员工的行为管理。一个训练有素的团队，一定是行为训练有素，相反，一个乌合之众，一定表现在成员的行为是杂乱无章。

　　一则国外著名的寓言：失了一颗铁钉，丢了一只马蹄铁；丢了一只马蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，损了一位将军；损了一位将军，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个国家。看似不起眼的一颗铁钉，却会带来惊人的蝴蝶效应，直至亡了一个国家。中国古话早就有言“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。这些都告诫我们要重视良好的细小行为的养成。

　　中国中小企业在行为管理方面还不够重视，在行为安全控制方面有待提高。

　　一、没有明确的行为规范引导

　　美国西点军校是培养将军和企业家最多的高校。一个军事院校培养的企业领袖超过了世界大学综合排名第一的哈佛商学院，为什么?一个重要原因就是西点军校非常重视学员的行为管理，《西点军校22条军规》就是对行为标准的详细阐述，浓缩为四句话“是，将军”、“不是，将军”、“是，立即执行”、“是，没有任何借口”。迄今为止，没有哪一个院校的学员行为要求能出其右。

　　目前企业在这方面常常体现在：

　　1、对外，没有统一标识。没有工作服，甚至没有企业LOGO，外人和员工一个样，分不出哪个是哪个。

　　2、对内，没有具体行为要求。员工串岗、聊天、吃零食等现象时有发生，给人感觉这不是办公室，而是公共场所。

　　3、对己，没有仪容仪表规范。穿戴、头发、化妆等没有明确指引，员工凭兴趣办事。

　　4、形象，自然就因人而异，根本看不出是x公司的统一良好形象。

　　二、缺乏足够的行为过程考核

　　其实员工是可以引导和规范的，为什么新加坡能够保持世界花园城市，环保城市的典范?其禁烟为什么那么有效?最主要就是政府“既能说到，也能考核到”。

　　现在企业往往只重视结果，而忽略了过程。久而久之，结果就将失控。就像一个农民，春天把秧插好，就等着秋天有好收成，对过程一概不管，这样能有好收成才怪!我们企业经常犯同样的错误，制度制定出来了，也张贴出来了，至于过程怎么执行一概不管，这样的制度能执行到位才怪!

　　考核过程是现代绩效考核是趋势，优秀的过程必然带来有效的成果。过程可控，才是全程可控。我们不怕犯错误，就怕犯了错误都不知道!这就是过程管控的重要!

　　三、忽视优秀行为的典型塑造

　　典型是能够对人们的思想、行为等产生示范和导向作用的特定个人或集体或事迹，有正面与反面之分。先进典型宣传能够激发员工内在的荣誉感，从而激发自己向善的力量，是一种最有效成本最低的激励手段。但是这么一个好方法，我们的企业往往很少用。

　　有一次对100家民营企业的人力资源调查表明，企业实施罚款等惩罚考核与实施奖励等正面考核的比例是8:2；企业对过错典型的强调与优秀典型的强调比例是7:3。可见正面行为的激励少得可怜。

　　《发现你的优势》这本风靡全球的书中一个重要观点是：发现你的优势从而正面加强，发挥到最大效应，而不要老是关注你不足的地方。发挥优势比克服劣势来得更容易得多。转换思想，从负面走向正面，是引导员工正确行为的良方。