竞聘上岗的意义总结【最新6篇】
竞聘上岗的意义总结 篇一
竞聘上岗是指在组织或公司内部或外部的一个职位空缺中，通过参与竞争来争取上岗的过程。在现代职场中，竞聘上岗已经成为一种常见的招聘方式。竞聘上岗的意义不仅仅是为了填补职位空缺，更重要的是为个人的职业发展和成长提供了机会。本文将从职业发展、自我提升和人际关系建立三个方面来总结竞聘上岗的意义。
首先，竞聘上岗对个人的职业发展具有重要的意义。通过参与竞聘，个人可以展示自己的能力和潜力，为自己的职业发展铺平道路。在竞争激烈的职场中，只有不断地提升自己的能力和技能，才能在职业道路上保持竞争力。竞聘上岗不仅可以让个人有机会接触到更高级别的工作，还可以提供更多的发展机会和晋升空间。通过竞聘上岗，个人可以不断地挑战自己，不断地追求更高的目标，从而实现职业发展的突破和提升。
其次，竞聘上岗对个人的自我提升具有积极的意义。竞争是一种激励，它可以激发个人的潜能和动力，促使个人不断地完善自己。通过参与竞聘，个人需要不断地学习和提升自己的知识和技能，以适应新的岗位要求。竞争可以促使个人保持学习的状态，不断地提升自己的能力和素质。在竞争中，个人会面临各种挑战和困难，但正是这些挑战和困难，让个人不断地成长和进步。通过竞聘上岗，个人可以提高自己的综合素质，增强自己的竞争力，从而在职场中取得更好的成绩。
最后，竞聘上岗对个人的人际关系建立具有重要的意义。在竞聘的过程中，个人需要与其他竞聘者进行竞争，与评委进行沟通和交流。通过竞争，个人可以结识到更多的人，扩展自己的人际关系。在竞聘过程中，个人可以通过与他人的交流和合作，学习到更多的经验和知识。竞聘上岗也是一个展示个人能力和魅力的机会，通过与他人的交流和合作，个人可以展示自己的团队合作能力和领导能力，从而在职场中建立起良好的人际关系。
综上所述，竞聘上岗对个人的职业发展、自我提升和人际关系建立都具有重要的意义。通过参与竞聘，个人可以为自己的职业发展铺平道路，提升自己的能力和素质，扩展自己的人际关系。因此，竞聘上岗不仅仅是为了填补职位空缺，更是为了实现个人职业目标和追求个人梦想的重要途径。
竞聘上岗的意义总结 篇二
竞聘上岗是一种常见的职位竞争方式，它对个人的职业发展和成长具有重要的意义。通过竞聘上岗，个人可以提升自己的能力，实现个人目标和追求个人梦想。本文将从个人成长、职业发展和组织发展三个方面来总结竞聘上岗的意义。
首先，竞聘上岗对个人的成长具有积极的影响。在竞争中，个人会面临各种挑战和困难，但正是这些挑战和困难，让个人不断地成长和进步。通过竞聘上岗，个人需要不断地学习和提升自己的知识和技能，以适应新的岗位要求。个人在竞争中还会遇到其他竞争者的竞争，这可以激发个人的潜能和动力，促使个人不断地完善自己。通过竞争，个人可以提高自己的综合素质，增强自己的竞争力，从而在职场中取得更好的成绩。
其次，竞聘上岗对个人的职业发展具有重要的意义。通过参与竞聘，个人可以展示自己的能力和潜力，为自己的职业发展铺平道路。在竞争激烈的职场中，只有不断地提升自己的能力和技能，才能在职业道路上保持竞争力。竞聘上岗不仅可以让个人有机会接触到更高级别的工作，还可以提供更多的发展机会和晋升空间。通过竞聘上岗，个人可以不断地挑战自己，不断地追求更高的目标，从而实现职业发展的突破和提升。
最后，竞聘上岗对组织的发展也具有重要的意义。通过竞聘上岗，组织可以吸引到更多具有能力和潜力的人才。竞聘上岗可以帮助组织发现和选拔优秀的人才，为组织的发展提供人力资源的保障。同时，竞聘上岗还可以提高组织的竞争力和创新能力，推动组织的持续发展和进步。通过竞聘上岗，组织可以不断地引入新的思想和观念，促进组织的变革和创新。
综上所述，竞聘上岗对个人的成长、职业发展和组织发展都具有重要的意义。通过竞聘上岗，个人可以提升自己的能力，实现个人目标和追求个人梦想。同时，竞聘上岗也可以为组织的发展提供人才资源和创新动力。因此，竞聘上岗是一种有益于个人和组织的重要方式，值得个人积极参与和努力追求。
竞聘上岗的意义总结 篇三
1、有利于增强全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在必须程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也能够让人下来。因此，竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。
2、有利于构成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选取是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一齐来，以促进人员的合理流动和合理配置。管理科学认为：人的工作绩效取决于人的潜力和用心性。只有人的潜力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应，才能最大限度地发挥人的作用。双向选取有利于到达人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，变“要我干”为“我要干”，从而构成协调、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动性和创造性。
3、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。只要贴合竞聘条件，都能够报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。
4、有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名为贴合条件的干部带给了平等的起点。尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有潜力、有抱负的干部，更是带给了绝好的自我展示、“推销”机会。二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人或少数人主观决定。三是考核资料的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价，较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。总之，人人有期望，人人有机会。公正性和科学性使中选的人比较优秀，使落选的人比较服气，使贴合条件而未参与的人应当没有“怀才不遇”的怨言。
竞聘上岗的意义总结 篇四
1、解决了国有企业干部选拔任用机制中长期存在的难以解决的问题。过去国有企业选拔干部，往往由领导提名，再由组织人事部门考核。而在拥有数千名乃至上万名、十万名员工的大企业中，领导所接触的人数往往是有限，只能凭印象。透过竞聘上岗，拓宽了选人用人的渠道，有效防止选人用人上的不正之风。
2、激活了人力资源，促使广大员工更新观念、与时俱进，为下一步改革的成功奠定了思想基础和群众基础。
过去国有企业用人十分注重论资排辈，广大员工表现出盲目自大，抱着“铁饭碗”不放的陈旧观念，与市场竞争意识甚远，这十分不利于企业的深化改革和可持续发展。透过竞聘上岗，实现了对国有企业广大员工思想的“洗礼”，为国有企业下一步改革的成功奠定了思想基础和群众基础。
3、实现了“相马”到“赛马”用人观念的飞跃，为培育新的企业精神和文化奠定了基础。
俗话说得好，相马不如赛马，是驴是马拉出来遛遛就明白。竞聘上岗，正是为人才带给了一个展示自身才华的舞台。透过竞聘上岗，建立起“这天工作不努明天努力找工作”、“能者上、平者让、庸者下”的赛马规则。
此外，竞聘上岗既带给给企业一个发现管理人才和建立企业核心人才库的机会，也是国有企业获取、保留和发现优质人才的一个重要途径和手段。
为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，成立竞聘领导小组，下设竞聘工作办公室、竞聘专业考核组和群众监督办公室。负责相关政策的制定、竞聘选拔评价和竞聘结果的认定、处理竞聘过程中出现的争议等。这样便于对竞聘上岗工作的统一安排和协调，控制进程和方向及过程的监控。
竞聘上岗的意义总结 篇五
一、推行领导干部竞争上岗，必然促进干部队伍整体素质的提高
领导干部竞争上岗务必经过严格的考试考核程序。正是要经过严格的考试考核程度，因此必然促进干部认真学习政治理论知识、文化科学知识和业务知识。因为大家都明白，竞争上岗实行公开、平等、竞争、择优的原则，如果政治、文化和业务知识但是硬，道德素质不高，就必然被竞争的潮流所淘汰。所以，作为干部只有努力学习，提高自己的政治文化水平和业务素质及道德修养，才有可能在竞争中获取胜利，走上有关领导岗位。由于竞争上岗激发了所有干部的学习用心性，鼓舞大家认真学习政治理论，刻苦钻研业务知识，努力加强道德修养。因此，干部无论走上领导岗位的，还是未走上领导岗位的，政治理论素质，文化业务素质，思想道德素质都会大幅度提高。干部的素质提高了，干部队伍的整体素质也就随之提高了。所以，推行领导干部竞争上岗，必然促进干部队伍整体素质的提高。
二、推行领导干部竞争上岗，有利于培养和选拔年轻的优秀的领导干部
没有推行竞争上岗以前，选拔人才往往论资排辈，一大批优秀的年轻干部被排斥在领导干部的行列之外，他们的才能得不到充分的发挥，因而不能不说这是极大的人才资源的浪费。推行领导干部竞争上岗，不拘一格选拔人才，大批的优秀的年轻人才就能够脱颖而出，走上领导干部岗位，充分的发挥自己的聪明才智。因此，推行领导干部竞争上岗，不但改变了领导干部队伍结构不合理的问题，更重要的是有利于培养和选拔优秀的年轻的领导干部。所以，我们不能不说，推行领导干部竞争上岗是培养优秀的年轻领导干部的重要措施。
三、推行领导干部竞争上岗，有利于反腐倡廉和建立良好的用人机制
长期以来，由于没有推行领导干部竞争上岗，干部队伍中构成了一种不良的风气，出现了任人唯亲、拉帮结派、要官、跑官、买、卖官等十分严重的腐败现象。个性是一些动机不纯、素质低下的人混进了领导干部队伍，大搞权钱交易，不但妨碍了党和政府机关的正常工作，而且严重地损害了党和政府的形象，在人民群众中造成了极坏的影响。推行领导干部竞争上岗，透过公平竞争，高素质的优秀人才上岗，低素质者下岗，这就断了要官、跑官者的路，封了买官、卖官者的门，能够有效地防止干部选拔使用中的不正之风和腐败现象，使这些人觉得要做官就得靠自己的真才实学和良好的道德品质。所以，推行领导干部竞争上岗有利于反腐倡廉和建立良用人机制。
四、推行领导干部竞争上岗，能够有效贯彻执行党的群众路线和发扬社会主义民主
党的群众路线是我党几十年来构成的优良传统。在任何状况下，只要我们依靠群众，我们的工作就会无往而不胜；只要我们脱离或者放弃了群众，我们的工作就会寸步难行。推行领导干部竞争上岗，其中一个重要环节就是群众测评，不但赋予了群众的知情权，参与权、选取权，而且能充分地增强群众的主人翁意识。群众会按照规定的标准，认真选取高素质的能为群众办事的领导干部。毫无疑义，这样选拔出来的领导干部更具有群众观点，更能得到群众的信任，他们开展工作更能得到群众的支持和拥护。所以，推行领导干部竞争上岗能够有效贯彻党的群众路线和发扬社会主义民主。
总之，推行领导干部竞争上岗，意义十分重大。因此，我们必须要以认真的态度参与这项工作，使这项工作取得圆满成功，并发挥出应有的作用。
竞聘上岗的意义总结 篇六
所谓“岗位竞聘”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，一般它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。单位全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一齐跑线上，重新理解单位的挑选和任用。同时，员工本人也能够根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选取期望和要求。
资治通信研究院互联网竞聘服务体系认为，岗位竞聘其实包含了两种层面的理解：“竞聘如何做？竞聘做什么？”换句话的意思就是，企业如何组织开展竞聘，需要做哪些准备？竞聘者需要准备什么，如何有效透过竞聘？
近年来，国企的很多部门和单位都在搞岗位竞聘，极大地调动了企业广大干部员工的工作用心性和主动性。岗位竞聘是传统干部提拔任用程式的有益补充，能够起到很好的调节作用。与我国传统干部选拔任用方式相比，竞聘上岗既坚持和继承了传统选拔任用方式的基本原则和精神，又赋予其新的资料和新的形式，对运营企业的发展具有重要的作用和意义。
首先，岗位竞聘能扩大选人视野，拓宽识人渠道。
公开、公平的竞争，必须程度上打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。竞争上岗，只要贴合竞聘条件，都能够报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。
其次，岗位竞聘强化了竞争，有利于优秀人才脱颖而出。
一是自愿报名为贴合条件的干部带给了平等的起点。尤其是对一些资历浅、平常不善于表现而又自认为有潜力、有抱负的干部，更是带给了绝好的自我展示、“推销”机会。
二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人或少数人主观决定。
三是考核资料的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价，较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。
第三，增强了全体干部的上进心和危机感。
岗位竞聘，引入的竞争机制，在必须程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、
前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也能够让人下来。
因此，竞争上岗必然有效地激发优秀人才，尤其是中青年员工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。
