事业单位管理工作总结(精简6篇)

事业单位管理工作总结 篇一

在过去的一年里，我作为事业单位的管理人员，深入学习和贯彻了党的方针政策，认真履行职责，积极推动事业单位的工作。在这篇总结中，我想重点分享一下我在人员管理、制度建设和工作推进方面的经验和收获。

首先，在人员管理方面，我注重发挥团队的力量，提高工作效率。我积极组织团队培训和交流活动，加强团队的凝聚力和合作精神。我鼓励员工参与决策和问题解决过程，激发他们的工作积极性。同时，我注重对员工的关怀和培养，通过定期的个人面谈，了解他们的工作情况和困难，并提供必要的帮助和支持。这种人员管理的方式有效地提高了团队的工作效率，也增强了员工的归属感和工作满意度。

其次，在制度建设方面，我重视规章制度的建立和完善。我通过调研和分析，发现了一些工作中存在的问题和不足，着手制定相应的规章制度，并广泛征求员工的意见和建议。在制定过程中，我注重科学性和可操作性，尽量减少冗余和繁琐的规定，使制度更加简洁明了。我还注重制度的宣传和培训，通过内部会议和培训班等形式，向员工普及相关制度的内容和要求，确保他们能够正确理解和遵守制度。通过这样的制度建设工作，我成功地提升了事业单位的管理水平，规范了工作流程，提高了工作效率。

最后，在工作推进方面，我注重项目管理和绩效评估。我制定了详细的工作计划，并通过分解任务和制定工作节点，确保项目按时完成。同时，我注重项目进展的监控和评估，及时发现和解决问题，确保项目的顺利进行。在绩效评估方面，我注重量化指标的设定和绩效考核的公平性。我通过制定明确的工作目标和指标，使员工能够明确工作重点，以实际工作成果来评估员工的绩效。这种工作推进方式有效地提高了工作效率，更好地实现了组织的目标。

总之，通过一年的工作实践，我不断总结经验，不断优化管理方式，取得了一定的成绩。但同时也意识到了自己的不足和需要提高的地方。在未来的工作中，我将继续加强自身的学习和提升，不断完善管理工作，为事业单位的发展贡献更多的力量。

事业单位管理工作总结 篇二

回顾过去一年的事业单位管理工作，我深感工作的重要性与挑战性。在这篇总结中，我想分享一下我在与职工关系、绩效管理和创新发展方面的经验和思考。

首先，在与职工关系方面，我坚持以人为本，注重职工的关怀与激励。我积极倾听职工的需求和意见，建立了良好的沟通渠道。我定期组织员工座谈会，与职工面对面交流，了解他们的工作情况和困难，及时解决他们的问题。我也注重对职工的激励和培养，通过制定合理的薪酬激励政策和职业发展规划，激发职工的工作积极性和创造力。通过这种与职工的良好关系，我成功地提升了职工的工作满意度和凝聚力，为事业单位的稳定发展提供了坚实的基础。

其次，在绩效管理方面，我注重量化指标的设定和激励机制的建立。我制定了明确的工作目标和指标，与职工一起制定了个人绩效计划，并通过定期的绩效评估，及时反馈职工的工作表现。对于绩效优秀的职工，我及时给予表彰和奖励，激励他们做出更好的工作；对于绩效不佳的职工，我与他们进行个别沟通，找出问题所在，并提供必要的培训和指导。这种绩效管理机制有效地激发了职工的工作动力，提高了工作效率和质量。

最后，在创新发展方面，我注重提升组织的创新能力和竞争力。我鼓励职工提出新的想法和创意，并及时组织讨论和实践。我还鼓励团队成员参加培训和学习，不断提升专业能力和创新意识。同时，我也注重引进新技术和管理方法，推动事业单位的转型升级。通过这种创新发展的方式，我成功地推动了事业单位的变革和发展，提升了组织的竞争力。

总之，通过一年的工作实践，我深刻体会到了事业单位管理工作的重要性和挑战性。在未来的工作中，我将继续加强自身的学习和提升，不断完善管理工作，为事业单位的发展贡献更多的力量。同时，我也希望通过与同事们的合作与交流，共同推动事业单位的创新发展，实现更大的成功。

事业单位管理工作总结 篇三

　　根据《安徽省财政厅关于做好20xx年财政监督管理专项工作的通知》（财监〔20xx〕776号）文件精神，结合我站实际情况，对财政资金管理和运行中的突出问题进行了全面的自查，现将我站20xx年度财政资金管理运行情况汇报如下：

　　一、加强组织领导，精密安排部署

　　我站领导高度重视，对财政监督管理专项工作进行了专门安排部署。召开财务人员会议，认真学习通知精神，明确自查的要求，确保财政监督管理专项工作顺利开展。

　　二、自查情况

　　（一）在清理盘活财政存量资金方面

　　我站20xx年度财政预算资金263万元，当年支付完毕263万元，无财政存量资金。

　　（二）在深入推进预决算公开方面

　　严格按照主管部门的要求进行预决算编报工作。“三公经费”预算随同部门预算一并公开。

　　（三）在强化政府债务监督管理方面

　　无政府债务。

　　（四）在强化预算编制执行监督管理方面

　　预算编制科学完整，符合我单位实际。预算执行动态监控正常；严格按照预算资金用途使用财政资金，无挤占挪用财政资金、“三公经费”超预算现象。预算支出进度正常。

　　（五）在强化专项资金监督管理方面

　　无涉企、涉农、扶贫等专项资金，无公款私存吃利息和用于投资理财谋私利等违规行为。

事业单位管理工作总结 篇四

　　xx年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。

　　一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度

　　1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。

　　2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省xx年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。

　　3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。

　　4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加xx年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。

　　5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人(其中有2人考研)。

　　二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革

　　1、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。

　　2、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室。

事业单位管理工作总结 篇五

　　根据《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，按照省、市事业单位登记管理局的统一部署，我县于XX年元至3月全面开展了XX年度事业单位法人上年度检验工作，现将有关工作总结如

下：

　　一、基本情况

　　全县现登记的事业单位264家，其中：受省事业单位登记管理局委托管理的事业单位3家，新设立登记事业单位1家，应年检的事业单位262家。全部年检合格，其中有16家事业单位因法定代表人等变化，予以先变更登记后年检合格。

　　二、主要做法

　　一是统一思想，提高认识，突出上年检工作的重要性。为进一步做好事业单位法人年检工作，专门下发了《关于做好XX年度事业单位年检工作的通知》，对年检的时间、年检的范围、年检的程序、所需材料、报告书填写要求以及有关事项进行明确，并在xxx人民政府上发布了年检通知，进一步提高了事业单位对年检工作重要性的认识，营造了良好的年检氛围。

　　二是严格把关，确保年检质量。严格执行申请、受理、审核、核准、通知、复核的上年检程序和工作流程，凡上材料提交齐全的，才受理，并告知其单位的年检申请材料已审理通过，要求在5个工作日内携带有关纸质材料和《事业单位法人证书》正、副本到登记管理机关办理事业单位法人年检手续。对提交材料不齐全、内容失实的不予受理，并退回说明理由。三是规范管理，加强服务，树立良好窗口形象。按照“热情服务、认真办事、依法行政、按时办结”的工作要求，对各事业单位前来办理年检手续的经办人员热情接待，并对上操作不熟练的经办人员进行再一次的现场培训，得到各事业单位的好评，同时为下一年的上法人年检打下坚实的基础。

　　三、存在的问题

　　（一）事业单位及其业务主管部门对事业单位法人登记年检工作的主动性和积极性不高。原因是主管部门观念没有转变，将所属事业单位作为附属物，政事不分，资金捆绑，人员混岗使用。所以导致主动性和积极性不高。

　　（二）一部份事业单位法定代表人后备人才匮乏，任免权限及办法有待于进一步规范。

　　（三）乡镇党政抽调事业单位人员担任村干部或负责其他行政工作的情况比较严重，致使业务工作开展乏力。

　　（四）一些事业单位硬件设施配备不到位，甚至有的事业单位法定代表人不懂电脑，开展活动，增强活力难度大，加大了上登记和年检工作的难度。

　　四、下步打算

　　（一）进一步加大对事业单位法人上年检工作的宣传力度。针对一些主管部门不愿放权，在资产管理上与事业单位没有真正分开，使事业单位法人登记和年检工作的主动性、积极性不高，主管部门支持的力度不够强等，我们要进一步的宣传《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和国家关于事管工作的方针，政策等，使事业单位法人登记及年检工作更加规范化、制度化和法制化。

　　（二）进一步加大事业单位法定代表人培养选拔力度。针对一部份事业单位法定代表人后备人才匮乏的问题，建议有关镇（乡）党委协调有关县直主管部门党组及其干部管理权限单位，把事业单位法定代表人后备人才的培养锻炼纳入议事日程，超前思考，提前培养，必要时建立后备人才档案，以确保事业单位法定代表人后继有人。对于个别事业单位法定代表人任免不够规范的问题，建议请干部管理权限单位监督有关部门逐步予以规范。

　　（三）进一步加大机构编制督查力度。针对事业单位人员被长期抽调安排非本职工作，导致业务工作开展乏力的问题，建议县编办进一步加大机构编制工作的督查力度，认真清理借用人员，严肃编制人事纪律。

　　（四）积极引导事业单位依法开展活动，不断增强活力和效率。针对无收入事业单位开展活动，增强活力难的问题，建议上级部门尽快研究出台相关政策和措施，以指导基层事业单位依法开展活动，不断增强活力、效率，确保事业单位法人年检工作收到实实在在的效果。

事业单位管理工作总结 篇六

　　按照《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例细则》的规定，我局在市编办和自治区事业单位登记管理局的领导和指导下，完成20xx年工作任务，现总结如下。

　　一、20xx年工作完成情况

　　2、把年检合格单位在宁夏机构编制网上进行了公告。按照自治区事业局年检文件通知要求，把年检结果以编办函的形式分别送达给法院、检察院、发改委、公安局、司法局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、工商管理局、技术监督局等部门（单位）。进一步强化了对事业单位的多方协作，联合监督管理。

　　3、做好并完成了事业单位日常登记换证工作。

　　5、做好社会治安综合治理工作。

　　6、做好农村指导员和基层挂职锻炼工作。

　　7、完成其他临时工作任务。

　　二、20xx年工作要点

　　2、加强事业单位的监督检查力度。今后事业局要针对当前《事业单位法人证书》使用方面存在的各种问题，提出“多方协作，形成合力；联合监管，共同把关”的措施，每年把年检结果以函的形式送达法院、检察院、司法、公安、工商、税务、财政、人劳局、人民银行、质量技术监督等部门协助监督管理，以便建立长效监督管理机制，进一步明确《事业单位法人证书》作为事业单位唯一合法“身份证”、“通行证”的地位和作用。

　　3、积极主动和有关主管部门协商，争取创造条件，使不符合登记条件的单位能够依法进行登记。

　　4、根据市编办和自治区事业局的安排，继续做好“政务”和“公益”中文域名的审核工作。

　　5、继续做好办公室安排的共性考核工作和其他工作