劳动用工管理年终工作总结【优质3篇】

劳动用工管理年终工作总结 篇一

随着经济社会的发展,劳动用工管理在企业中扮演着越来越重要的角色。作为劳动用工管理部门的负责人,在这一年的工作中,我积极应对各种挑战,不断改进管理方式,促进了企业用工的稳定和高效。下面是我对今年劳动用工管理工作的总结和反思。

一、加强用工规范化管理

今年,我注重加强用工规范化管理,制定了一系列的用工制度和流程,确保了用工的公平公正。我们加强了对招聘流程的监管,严格按照招聘程序进行,不偏袒任何一个候选人。同时,我还加强了对员工合同的管理,确保合同的签订和执行符合法律法规。这些措施的实施,有效地减少了用工纠纷的发生,提升了员工的工作积极性和满意度。

二、加强员工培训和提升

作为劳动用工管理部门的负责人,我深知员工培训和提升的重要性。今年,我重视员工的培训需求,开展了一系列的培训活动,提升了员工的专业技能和综合素质。我还注重搭建交流平台,组织员工参加行业内的培训和研讨会,提供学习机会和成长空间。通过这些努力,员工的工作能力和综合素质得到了显著提升,为企业的发展提供了有力的支持。

三、优化用工成本

在经济形势不确定的情况下,用工成本的控制对企业的发展至关重要。今年,我在用工成本控制方面做了大量的工作,通过优化用工结构,合理分配人力资源,降低了企业的用工成本。我还推行了节能减排的措施,提高了劳动生产率,降低了能耗和环境污染。这些措施的实施,有效地提升了企业的竞争力和可持续发展能力。

总的来说,今年劳动用工管理工作取得了一定的成绩,但也存在一些不足之处。在未来的工作中,我将进一步加强用工规范化管理,提升员工的培训和提升机会,优化用工成本控制,为企业的持续发展提供更好的支持。

劳动用工管理年终工作总结 篇二

劳动用工管理是企业发展的重要环节,也是我职责所在的部门。回顾这一年的工作,我认为在劳动用工管理方面取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足。下面是我对今年劳动用工管理工作的总结和反思。

一、加强用工政策的制定和执行

今年,我注重加强用工政策的制定和执行。我们制定了一系列的用工政策,明确了用工流程和要求,提高了用工的透明度和公平性。同时,我们加强了对用工政策的宣传和培训,确保员工能够全面了解政策内容并正确执行。然而,由于一些员工对政策的理解存在偏差,导致政策执行不够严格,这是我需要进一步改进的地方。

二、加强用工信息化建设

为了提高用工管理的效率和准确性,我积极推进用工信息化建设。我们引进了一套用工管理系统,实现了用工流程的电子化和自动化。这大大提高了用工管理的效率和准确性,减少了人为错误和漏洞。然而,由于系统使用的复杂性,一些员工对系统操作不熟练,导致信息录入的准确性不够高,这是我需要加强培训和指导的地方。

三、加强员工关系维护

作为劳动用工管理部门的负责人,我重视员工关系的维护工作。今年,我加强了与员工的沟通和交流,及时解决了一些员工的问题和困难。我还积极组织一些员工活动,增加员工的凝聚力和归属感。然而,由于工作压力和时间限制,我在员工关系的维护工作上还存在一些不足,需要加强。

总的来说,今年的劳动用工管理工作取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足。在未来的工作中,我将进一步加强用工政策的制定和执行,加强用工信息化建设,加强员工关系维护,为企业的发展和员工的福利提供更好的支持。

劳动用工管理年终工作总结 篇三

劳动用工管理年终工作总结范文

  一年以来,在街道党工委和办事处的领导下,在上级业务部门的大力指

导和帮助下,在街道、村(社区)干部的通力协作、齐抓共管下,街道的劳动用工管理工作取得了一定的管理成效。现总结如下:

  一、实行网格式管理20XX年初以来,街道实行劳动用工网格化管理模式,按网格管理要求,成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组,与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书,层层落实责任。

  制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见,对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核,并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制,延伸到社区、村,c并分别建立劳动关系协调小组。

  二、签订好劳动合同签好劳动合同是劳动用工管理的基础,今年我们街道办事处充分发挥社区干部、村一级干部作用,做好调查摸底工作,采用多种宣传形式,大力宣传签订劳动合同的.目的和意义,以各管理处为单位开好动员大会,对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进行培训,做到不留死角。签订劳动合同18560份,企业40xxxx,合同签订率和签订面基本完成上级要求,合同签订率达10xxxx,并全部输入电脑,实行微机化管理。

  三、依法调处矛盾纠纷街道设立劳动管理站以来,在业务主管部门的指导下,对劳动管理人员进行了专职培训,做到持证上岗,依法行政。劳管站人员做到底子明,情况清,发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子365只,其中1xxxx以上案子2xxxx,为企业职工追讨工资14xxxx元。没有发生由于处理不当发生群体性上访事件,维护了社会的稳定。

  四、开展劳动用工大排查。在日常检查的基础上,9月底,对城区所有企业进行一次大规模的非法使用童工专项整治清查,共查处童工嫌疑人和无合法证人2xxxx次。五、抓好宣传培训工作。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传,增强劳资双方法律意识和诚信意识。

  针对20XX年新《劳动合同法》实施,组织50xxxx元以上企业参加了市组织的培训,街道针对自身实际,通过举办各类培训,发放宣传资料,增强用人单位与劳动者对《劳动合同法》的了解,预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传,鼓励企业积极参保,20XX年,企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长;工伤保险参保人数比上年末增加580xxxx。六、为下岗职工做好服务工作。20XX年,共为下岗失业申报社会保险补助12450份,失业优惠证办理11380份。在即将过去的一年,虽然街道在劳动用工管理上取得了一定的成绩,但也存成着许多问题与不足。在20XX年度,将进一步加强劳动管理站的人员配备,完善软硬件设置,使街道劳动用工管理工作水平得到更深层次的提高。

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