医务人员医德医风工作总结范文(优质3篇)

墨有余温分享2012-09-05 05:23:27 次阅读

医务人员医德医风工作总结范文篇一

医务人员医德医风是医院文化的重要组成部分，是医务人员应当具备的基本素养。在过去的一年里，我作为一名医务人员，深刻感受到了医德医风对医院工作的重要性。在这里，我将总结一下我在医德医风方面的工作经验。

首先，作为一名医务人员，我始终坚持以患者为中心，将患者的利益放在首位。在与患者沟通时，我尽力保持耐心和细心，倾听患者的需求和意见，并尽力提供合理的解决方案。我也会尽量帮助那些经济困难的患者，给予他们更多的理解和关爱。通过这样的工作方式，我与患者之间建立了良好的沟通和信任关系。

其次，我注重自身的专业素养和学术能力的提升。作为一名医务人员，我时刻保持对新知识的渴望，不断学习和掌握新的医疗技术和治疗方法。我积极参加医院组织的学术交流会和研讨会，与同行们分享经验和知识。通过这样的努力，我不仅提高了自己的专业水平，也为患者提供了更好的医疗服务。

此外，我还注重与同事之间的良好合作和团队精神的培养。在医院工作中，医务人员之间的合作是非常重要的，只有良好的合作才能够保证医疗工作的顺利进行。我尽力与同事们建立良好的工作关系，互相帮助和支持。在工作中，我也时刻保持团队精神，尊重他人的意见和建议，共同为患者的健康贡献力量。

最后，我还注重自身的职业道德和职业操守的培养。作为一名医务人员，我时刻保持对职业道德的敬畏和遵守。我严格遵守医院的规章制度，保护患者的隐私和权益。我也时刻提醒自己，不论是在医院还是在社会上，都要时刻保持良好的职业操守，不做违背道德的事情。

总之，医务人员医德医风是医院工作的重要组成部分。在今后的工作中，我将继续坚持以患者为中心，注重自身的专业素养和团队合作精神，不断提高自己的医德医风水平，为患者提供更好的医疗服务。

【#工作总结# 导语】以下是®为大家精心整理的《医务人员医德医风工作总结范文》，供您查阅。

　　近年来,在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象,一定程度上损害了“医生”的形象,也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度,医德医风自我小结。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。

　　同时,还要从市场经济的实际环境出发,以人为本,优化对医务人员的激励机制。

　　医务人员的激励机制,是医院管理者根据管理目标的需要,设计一定的奖励措施,控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?

　　单从医院的局部利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制,考虑前者居多而考虑后者甚少。

　　诚然,医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院将无法生存。

　　因此,激励医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平,合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上,这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的“优化”,并不是要去掉这些激励内容,而是要增加医德、医风方面的内容,提高其在激励机制中的地位与分量。

　　医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。

　　而公平、公正的实现,需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法,比较切实可行。首先,对能够量化的内容要尽量量化,便于操作。

　　其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建设的治本措施,是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化激励机制的重要之举。第三,行之有效的监督机制,是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督,更要有社会公众监督与媒体的舆论监督

　　有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围,表扬先进,批评不良行为,在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务

人员中的好人好事,在媒体上进行报道。对于媒体的批评,只要事实存在,就要持欢迎的态度,积极配合整改,并将其作为考评制度实施的一个重要依据,以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。