干部人事档案专项审核工作总结(最新4篇)
干部人事档案专项审核工作总结 篇一
在过去的一段时间里，我们团队积极参与了干部人事档案专项审核工作，并取得了一定的成绩。通过对这一工作的总结和反思，我认为我们在这一工作中存在一些问题和不足之处，也有一些值得肯定的地方。
首先，我们在干部人事档案专项审核工作中存在一些问题。一方面，我们在审核过程中存在一定的主观性，没有严格按照审核标准和程序进行操作。有时候我们过于注重结果，而忽视了过程中的细节和规范性。另一方面，我们在工作中存在一定的片面性，缺乏全面性的视角。我们可能会过于关注某些方面的问题，而忽略了其他方面的问题。这样就导致了我们的审核结果可能不够客观和准确。
其次，我们在干部人事档案专项审核工作中也有一些不足之处。首先，我们在工作中缺乏一定的专业知识和技能。有时候我们可能对一些专业名词和流程不够熟悉，从而导致我们在审核过程中出现一些错误和偏差。另外，我们在审核过程中也缺乏一定的沟通和协作能力。有时候我们可能没有与相关部门和人员进行充分的沟通和协作，导致我们在审核过程中可能会出现一些问题和矛盾。
然而，尽管存在一些问题和不足，我们在干部人事档案专项审核工作中也有一些值得肯定的地方。首先，我们在工作中始终保持了积极的态度和高度的责任心。我们时刻保持着对工作的热情和对审核结果的重视。另外，我们在审核过程中也充分发挥了自己的聪明才智和专业能力。我们不断学习和掌握新的知识和技能，以提高自己的审核水平和能力。
综上所述，我们在干部人事档案专项审核工作中存在一些问题和不足，但同时也有一些值得肯定的地方。通过对这一工作的总结和反思，我们可以更好地发现和解决问题，提高我们的审核水平和能力。同时，我们也要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的需要和要求。只有这样，我们才能更好地完成干部人事档案专项审核工作，为组织的发展和壮大做出更大的贡献。
干部人事档案专项审核工作总结 篇二
近期，我们团队积极参与了干部人事档案专项审核工作，并在这一工作中取得了一定的成绩。通过对这一工作的总结和反思，我认为我们在这一工作中存在一些问题和不足之处，同时也有一些值得肯定的地方。
首先，我们在干部人事档案专项审核工作中存在一些问题。一方面，我们在审核过程中可能存在一定的主观性，没有完全遵循审核标准和程序。我们有时候可能过于关注结果，而忽视了过程中的细节和规范性。另一方面，我们在工作中可能存在一定的片面性，缺乏全面性的视角。我们可能过于关注某些方面的问题，而忽略了其他方面的问题。这样就导致了我们的审核结果可能不够客观和准确。
其次，我们在干部人事档案专项审核工作中也有一些不足之处。首先，我们在工作中可能缺乏一定的专业知识和技能。有时候我们可能对一些专业名词和流程不够熟悉，从而导致我们在审核过程中出现一些错误和偏差。另外，我们在审核过程中也可能缺乏一定的沟通和协作能力。有时候我们可能没有与相关部门和人员进行充分的沟通和协作，导致我们在审核过程中可能会出现一些问题和矛盾。
然而，尽管存在一些问题和不足，我们在干部人事档案专项审核工作中也有一些值得肯定的地方。首先，我们在工作中始终保持了积极的态度和高度的责任心。我们时刻保持着对工作的热情和对审核结果的重视。另外，我们在审核过程中也充分发挥了自己的聪明才智和专业能力。我们不断学习和掌握新的知识和技能，以提高自己的审核水平和能力。
综上所述，我们在干部人事档案专项审核工作中存在一些问题和不足，但同时也有一些值得肯定的地方。通过对这一工作的总结和反思，我们可以更好地发现和解决问题，提高我们的审核水平和能力。同时，我们也要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的需要和要求。只有这样，我们才能更好地完成干部人事档案专项审核工作，为组织的发展和壮大做出更大的贡献。
干部人事档案专项审核工作总结 篇三
根据《中共钦州市委组织部关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》（钦组通〔2014〕68号）精神，我委于2014年11月至20xx年12月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。
一、人事档案审核情况
我委共审核8名在职干部档案，其中完成认定8人，档案存在问题8人，查实档案涂改（不含笔误）的0人，伪造档案材料情况（不含涂改）0人，信息记载不一致情况（不含涂改，伪造材料）1人。
1、档案存在问题8人。其中①缺少年度考核6人。经查，由于国资委于20xx年成立，前身为经贸委，搬办公室已遗失部分年度考核表，又由于已没有经贸委这个单位，无法盖章补材料；②缺少党员档案2人。经核，均为调入现单位时，未及时将党员档案一并转入，已要求这两名同志去取回党员档案。
2、信息记载不一致情况（不含涂改，伪造材料）1人，为虚填年龄（填小）1人。填小3个月以内的0人，填小小于3个月0人，3个月—1年0人，1年以上的1人，与公民身份证好记载相差小于3个月0人，3个月—1年0人，1年以上的1人。
3、经审，我委无档案材料涂改情况（不含笔误）、无伪造档案材料情况（不含涂改）、无记录在案、无拒不签字。
二、主要做法
我委在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。
（一）领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，委成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，党委书记为组长，分管领导为副组长，人事科负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。并结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。
（二）明确要求，把握重点。在专项审核工作中，审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的`态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。
（三）认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核结束后，对审核中发现的问题，及时进行研究，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。专项审核工作领导小组对存在问题的档案进行了集中处理，收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、工资材料、干部任免材料、党员档案等。填写《干部人事档案专项审核情况登记表》，并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。
三、下步工作打算
在下一步工作中，我委将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。
（一）严格档案日常管理。严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案的相关规定，在查阅干部档案时，由我委统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。
（二）加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。
干部人事档案专项审核工作总结 篇四
按照市委组织部《关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知》（饶组字[20xx]78号）文件要求，我委积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。
一、基本情况
我委共有干部人事档案12卷，其中科级干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始终把档案工作作为干部人事管理工作的重要组织部分，注重抓基础、抓制度、抓管理，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。
二、主要做法
干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对所有干部档案进行了认真审核；二是在审核过程中，对发现的问题向干部本人指出了问题所在，限期补齐；三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定研究；四是对材料缺失的进行了补充、完善。需要组织认定的人数无；目前整改完成人数3人，有个别入党材料缺失的正在进行整改、补充材料。
三、今后打算
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加强信息化进程。
