中心工会工作报告(实用3篇)

中心工会工作报告 篇一

近年来，中心工会致力于为职工群体提供更全面、更优质的服务，积极推动职工权益保障和福利待遇的改善。在过去的一年里，中心工会以职工利益为导向，围绕促进职工发展和维护职工权益展开了一系列工作。

首先，中心工会积极参与劳动法规的制定和完善。在过去的一年中，中心工会与相关政府部门密切合作，积极参与劳动法规的讨论和制定，为职工权益的保障提供了有力支持。中心工会代表职工群体，就职工权益保护、劳动合同制度、工资福利等问题提出了建议和意见，为相关法规的制定提供了重要参考。

其次，中心工会加强了职工培训和技能提升。中心工会意识到职工的发展是保障职工权益的基础，因此积极组织职工培训和技能提升活动。通过开展各类培训课程、技能比赛和研讨会，中心工会帮助职工不断提升自身素质和能力，提高就业竞争力和工作满意度，进一步保障了职工的权益。

此外，中心工会还关注职工的生活福利和健康保障。中心工会积极争取职工的福利待遇，推动企业提供更好的工作环境和福利待遇。中心工会还积极组织各类健康活动，如健康讲座、体检等，提高职工的健康意识和生活质量。

最后，中心工会加强了与职工的沟通和联系。中心工会定期组织职工代表会议，倾听职工的意见和建议，及时反馈和解决职工关注的问题。中心工会还建立了职工服务热线和在线平台，方便职工提出问题和反映意见，加强了与职工的沟通和联系。

总结起来，中心工会在过去的一年里取得了显著的成绩。通过积极参与劳动法规的制定、加强职工培训和技能提升、关注职工的生活福利和健康保障，以及加强与职工的沟通和联系等工作，中心工会为职工群体的发展和权益保障做出了积极贡献。中心工会将继续努力，为职工提供更好的服务，为促进职工的发展和维护职工权益而不懈奋斗。

中心工会工作报告 篇二

中心工会工作报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我代表中心工会向大家汇报过去一年的工作。

过去的一年，中心工会坚持以职工利益为导向，积极推动职工权益保障和福利待遇的改善。在这一年里，我们深入调研，广泛听取职工意见，全面开展各项工作，取得了一系列显著成绩。

首先，我们积极推动劳动法规的制定和完善。作为职工的代表，我们积极参与劳动法规的讨论和制定，提出了关于职工权益保护、劳动合同制度、工资福利等方面的建议和意见。我们与相关政府部门密切合作，努力为职工争取更好的权益保障。

其次，我们加强了职工培训和技能提升。我们意识到职工的发展是保障职工权益的基础，因此积极组织各类培训课程、技能比赛和研讨会，帮助职工不断提升自身素质和能力。通过这些活动，我们提高了职工的就业竞争力和工作满意度。

此外，我们关注职工的生活福利和健康保障。我们积极争取职工的福利待遇，推动企业提供更好的工作环境和福利条件。我们还组织了各类健康活动，提高职工的健康意识和生活质量。

最后，我们加强了与职工的沟通和联系。我们定期组织职工代表会议，倾听职工的意见和建议，及时反馈和解决职工关注的问题。我们建立了职工服务热线和在线平台，方便职工提出问题和反映意见，加强了与职工的沟通和联系。

总结起来，过去一年，中心工会取得了显著的成绩。通过积极参与劳动法规的制定、加强职工培训和技能提升、关注职工的生活福利和健康保障，以及加强与职工的沟通和联系等工作，我们为职工群体的发展和权益保障做出了积极贡献。我们将继续努力，为职工提供更好的服务，为促进职工的发展和维护职工权益而不懈奋斗。

谢谢大家！

中心工会工作报告 篇三

　　中心工会于1996年成立。5年来，中心工会在党总支的领导和各部门的支持配合下，紧紧围绕中心的工作重点，认真履行工会的职能，发挥桥梁和纽带的作用，积极开展各项工作和活动，为中心的民主管理和企业文化建设做出了贡献，现将工会几年来工作总结如下：

　　一、以开展丰富多彩的文体活动为载体，营造积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力。

　　1、积极开展“全民健身”运动，为增强员工的体质，丰富员工的文体生活，中心工会组建了七个体育协会，并拨出资金鼓励员工积极参加各项文体活动。工会每年定期组织各协会举行各类球赛，5年来共组织各类球赛及游泳、拔河等比赛共 20次。组织参加金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次，对外展示了中心员工的精神风貌及中心运动员的拼搏精神，激发员工的集体荣誉感和参与体育运动的热情，培养员工的团队精神。

　　2、开展形式多样、员工喜爱的文体活动。5年来中心工会曾多次举办如周年庆文艺晚会、卡拉ok赛、组织看电影等员工喜爱的文体活动。近年，随着中心事业的发展、人员的增加，组织活动的难度加大，但工会在党委的支持和各部门的配合下，克服困难，组织了多次大型的员工周末登山郊游活动，01年组织员工到凤山登山，到洲田秋游（200人），02年分两批组织200多员工到南山游览，并组织联欢晚会， 03年组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味游戏和周年庆联欢活动。今年又组织400多员工到梧桐山进行登山活动。通过这些活动，丰富和活跃了员工的文化生活，增强了员工的归属感，体现出中心对员工关爱之情，增强了中心的凝聚力和向心力，推进了企业文化建设。

　　二、加强员工的素质教育，

　　1、 利用中心信息网和板报专栏，进行党的各项方针、政策及《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，将企业精神渗透到广大员工中去。

　　2、 积极支持员工的教育培训工作，强化员工培训工作，帮助员工提高综合素质和技能水平，鼓励员工自学成材（给予报销学习资料费用）。

　　三、关心员工生活、为员工做实事好事

　　1、工会代表员工利益参与制定了分房方案，搜集反馈意见，使中心分房工作顺利进行。

　　2、为员工购买了补充养老保险、财产保险和意外保险，为员工发放购房补贴等，解除员工的后顾之忧。

　　3、为员工发放补充医疗费，解决员工看病难问题。每年定期组织全体员工进行体检，重视员工身体健康情况。

　　4、坚持探访制度，在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候看望员工，即使在“非典”流行期间，也坚持到医院看望员工，给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。

　　5、在“非典”流行期间，为保护员工的健康，采取了大量的防范措施，每日定时消毒，为员工配制预防汤药及洗手液等。

　　6、经常到基层倾听员工的呼声，了解员工的思想动态，做员工的贴心人，在员工遇到问题时，进行及时的疏导工作，做积极的思想工作。

　　7、开展为员工“送温馨”活动，在每位员工生日时送上一份生日旦糕和祝福。中秋节为每位员工送月饼。

　　8、创办了中心资料室，为员工提供各种学习资料。

　　四、关心女员工 ，保障女员工的合法权益。做好妇女的“四期”保护工作，积极开展有益妇女身心健康的活动，如举办健身协会等。每年的“三八节”工会都为女员工发放节日费和妇女卫生用品，并组织女员工外出活动，让女员工过好节日，放松心情。

　　五、 发挥工会的参与职能，促进中心的民主管理

　　1、在涉及到员工切身利益和中心改革的方针大政等大事上，工会代表员工发挥了源头参与的作用，并通过工会小组长及时收集员工的意见，召开职工代表会议进行审议通过，发挥员工的民主参政议政作用。

　　2、成立了员工膳食管理小组，定期召开膳食工作会议，监督中心食堂的伙食、质量、卫生。

　　3、开展了“我为中心献良策”活动，开通网上电子论坛，鼓励员工为中心的发展献计献策，对员工提出的有价值的建议给

予了奖励，调动员工的`积极性，增强员工的主人翁意识。

　　六、工会的基层建设

　　中心工会共组建了10个工会小组，由各小组民主推选出一名热心工会工作、群众信任的员工担任工会小组长。在中心人员增多，工会工作范围较大，专职人员少的情况下，充分发挥组织的作用，调动各工会委员、小组长、协会会长、骨干分子的积极性，群策群力做好工会工作。

　　5年来，中心工会虽然做出了一些成绩，但也做的不够。

　　工会今后的工作思路是：

　　（１）围绕中心，服务大局，工会工作服从服务于企业发展的大局。

　　（2）要坚持“以人为本”，积极开展企业需要、员工欢迎、富有创意、鼓舞士气的群众性活动。要让员工了解中心经营形势和经营目标，了解中心改革和发展的举措，使员工关心、理解、支持中心的发展。企业只有做大做强了，职工的工作和生活才有保障。 要以发展为主线，以经营为重点，以管理为基础，以经济效益为中心，以民主管理为手段，全心全意、真心实意依靠员工发展企业；作为工会会员，要有责任意识、全局意识，尽心尽责，忠于职守；一切为了企业，一切有利于企业，提高参政议政能力，要发扬艰苦奋斗的精神，比贡献、比奉献，相互团结，相互支持，上下同心同德把中心建设得更好。