新失业群体的调查报告【经典3篇】
新失业群体的调查报告 篇一
随着经济的变化和科技的进步，全球范围内都出现了许多新的失业群体。这些群体通常是由于产业结构调整、技术革新、经济不景气等原因而失去工作的人群。为了更好地了解这些新失业群体的情况，我们进行了一项调查。
我们的调查对象主要是年龄在25岁至45岁之间的失业人群。通过问卷调查的方式，我们收集了来自不同地区、不同行业的失业人员的意见和建议。
调查结果显示，新失业群体中的大部分人是在传统制造业、服务业和办公行业工作的。他们的失业主要是由于企业裁员、技术革新或者经济不景气导致的。与此同时，一些新兴行业的发展也带来了新的就业机会，但这些机会大多需要新技能和专业知识。正因如此，许多失业人员面临着技能不匹配的问题，他们的技能与市场需求不符，难以找到合适的工作岗位。
此外，调查还发现，新失业群体中有相当一部分人在失业后选择了创业。他们希望通过自主创业来实现就业，但由于资源和市场的限制，创业成功的机会并不多。此外，还有一些失业人员选择了进一步提升自己的技能和知识，通过培训和继续教育来增加就业竞争力。
对于解决新失业群体问题，调查结果显示，提供更多的培训机会和职业教育是必要的。政府和企业应该加大对失业人员的培训和再就业支持，以帮助他们提升技能，增加就业机会。此外，还需要加强与企业的合作，了解市场需求，调整教育和培训内容，确保失业人员的技能与市场需求相匹配。
综上所述，新失业群体面临着许多挑战，但也有许多机遇。通过加强教育培训，提供更多的就业机会和支持，我们可以帮助他们重新就业，促进经济的发展。
新失业群体的调查报告 篇二
在经济全球化和技术革新的推动下，新失业群体逐渐崛起。这些新失业群体通常是由于产业结构调整、技术革新和经济不景气等原因而失去工作的人群。为了更好地了解这些新失业群体的情况，我们进行了一项调查。
我们的调查主要针对年龄在25至45岁之间的失业人群。通过面对面的访谈和调查问卷，我们获得了来自不同地区、不同行业的失业人员的意见和建议。
调查结果显示，新失业群体中的大部分人是在制造业、服务业和办公行业工作的。他们的失业主要是由于企业裁员、技术革新和经济不景气导致的。与此同时，新兴行业的发展也带来了新的就业机会，但这些机会更加注重技能和专业知识。因此，许多失业人员面临着技能不匹配的问题，他们的技能与市场需求不符，难以找到合适的工作岗位。
此外，调查还发现，新失业群体中有相当一部分人选择了创业。他们希望通过自主创业来实现就业，但由于资源和市场的限制，创业成功的机会并不多。此外，还有一些失业人员选择了进一步提升自己的技能和知识，通过培训和继续教育来增加就业竞争力。
对于解决新失业群体问题，调查结果显示，提供更多的培训机会和职业教育是必要的。政府和企业应该加大对失业人员的培训和再就业支持，以帮助他们提升技能，增加就业机会。此外，还需要加强与企业的合作，了解市场需求，调整教育和培训内容，确保失业人员的技能与市场需求相匹配。
综上所述，新失业群体面临着许多挑战，但也有许多机遇。通过加强教育培训，提供更多的就业机会和支持，我们可以帮助他们重新就业，促进经济的发展。
新失业群体的调查报告 篇三
新失业群体的调查报告
“新失业群体”，主要是指每年社会新增加的失业人员，既包括下岗失业人员，也包括城镇新加的失业人员，本文特指每年增加和历年结转的初、高中毕业生等没有从业经历的城镇失业人员。随着这部分人数日益增加，这部分人员就业问题已愈来愈受到人们的关注，来自“新失业群体”方面的社会就业压力也日益显现出来。
一、基本形势
近年来，社会上的“失业人员”往往是指国有或集体企业的下岗失业人员。而人们往往忽略了一个日益壮大的失业群体，即新失业群体的存在。尽管这部分失业人员与下岗失业人员具有身体、年龄等方面的就业优势，表面看来，他们的就业问题个对比下岗失业人员容易解决，但实际上，“新失业群体”就业问题存在着相当大的困难，主要体现在：一是文化水平较低。新失业人员大都是初中或高中等较低学历毕业甚至辍学。文化水平不高，又都是独生子女，从小就生活在优越的环境当中，吃苦能力和适应能力较差。二是职业素养不高。新失业人员在以升学为目的的应试教育中没有学到多少专门的职业技能，很少有机会参加系统的职业技能培训，更没有国有或集体企业工作经历，也就没有系统的从业经历，也就没有什么自身特长。三是社会经验不多。这部分人年纪不大，涉世不深，社会阅历尚浅，价值观混乱，可塑性极强，而这部分人员也同样面临着成家和生存需求，失业的同时也存在着许多不安定的因素，这也是社会稳定构成了潜在的威胁。四是失业人数在不断增加。由于“新失业群体”在参与市场就业竞争的过程中一没经验，二没专长。毫无优势可言，属于社会就
二、就业对策
“新失业群体”就业问题事关社会稳定和经济发展的大局，根据其就业形势，结合我市实际，我们拟采取以下应对措施：
(一)制定出台政府促就业政策，实施“新失业群体”就业工程
结合目前国家和省、市关于下岗失业人员再就业援助的相关优惠政策，制定出台适合我市实际的促进“新失业群体”就业的相关政策法规，以政策促就业。
一是综合运用再就业优惠政策，实施目标管理。我们要将国家和省、市出台的相关促进下岗失业人员再就业的各项优惠政策适用范围拓展到“新失业群体”就业当中，市政府要出台相关法律、法规在促进“新失业群体”就业方面给予税费减免、落实各项补贴及其他针对下岗失业人员的政策，综合运用国家政策促进就业工作。同时，将这部分人员的就业问题纳入到我市社会就业目标责任体系中予以高度重视，成立由主管就业市长亲自挂帅，由劳动和社会保障牵头，工商、税务、公安、城建、民政、社会保险等部门联合组成的长春市“新失业群体”就业领导小组。同时，将具有社会安置能力的政府相关部门及企业事业单位确定为就业目标单位，每年制定详实的就业目标，落实具体工作任务，实施就业目标宏观调控管理，将此项工作开展的情况作为政府考核其工作业绩的重要方面。同时，调动工会、妇联、共青团等社会各界力量，共同参与“新失业群体”的就业工作，举全市之力，形成全社会齐抓共管的良好就业氛围。
(四)开展职业指导，转变择业观念
从小就生活在衣食无忧、娇宠习惯的环境下的新生劳动力，适应社会环境的能力较弱，特别是在逆境中成长的`能力很差。他们对自己和当前的就业形势分析不够，缺乏足够的了解和认识。对自己的能力又都有着过高的估计，在选择职业方面往往出现“高不成，低不就”的现象。他们大都对就业岗位、工作条件、工作环境和工资抱酬有着过高的期待，但这又与他们的自身素质和职业能力极不相符，也就导致了他们不适应工作，经常地去更换工作，长时间地在失业与就业当中徘徊，渐渐地对就业、社会甚至自己都失去了信心。职业指导恰恰能通过就业前的心理咨询，帮助新生失业人员认清就业形势，摆正自身位置，树立就业信心，确定正确的就业目标，转变就业观念，尽快实现就业愿望。各级人力资源市场要培养一批专业职业指导师，设立专门职业指导窗口，在开展新生劳动力的职业介绍和职业培训的同时，开展职业指导工作。针对来市场求职的每位新失业人员实施人本服务，开展“一对一”的职业指导。通过与求职人员聊天谈心的方式，了解其就业过程中所存在的困难和问题，帮助其克服重重障碍，结合其基本情况给与全面的职业指导，同时向其提供适合的就业岗位。
相信，通过以上的种种就业措施的实施，在市委、市政府的领导下，在全社会各个部门的共同参与努力下，加大工作力度，就可以切实解决“新失业群体”就业难题，缓解社会就业压力。当然，在实践当中我们还可能遇到更多难以预料的困难，这就需要我们不断地总结和完善现有的“新失业群体”就业和保障体系，不断探索新的工作思路，努力做好我市的“新失业群体”的就业安置工作。
