工会重点工作调研报告【通用3篇】
工会重点工作调研报告 篇一
工会重点工作调研报告
近年来，我国工会组织在推动劳动者权益保障、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用。为进一步加强工会组织的工作，提高服务质量，我们进行了一次工会重点工作的调研，旨在了解目前工会组织的工作情况、存在的问题以及改进的方向。
在调研过程中，我们发现工会组织在劳动者权益保障方面做出了一定的努力。通过与工人代表的深入交流，我们了解到工会组织积极参与劳动合同的签订和执行，加强对劳动法律法规的宣传和培训，为劳动者维权提供了有力支持。然而，仍有一些问题亟待解决。首先，一些企业对工会组织的存在和作用认识不足，工会组织的权威性和影响力有待进一步提升。其次，一些企业违法违规行为屡禁不止，对工会组织的干预和监督存在阻力。针对这些问题，我们建议工会组织应加强与企业的沟通，提高工会组织的公信力，增强工会的监督和维权能力。
另外，我们还调研了工会组织在促进劳动关系和谐稳定方面的工作。通过与企业管理层的交流，我们发现工会组织在企业内部的调解和协调作用得到了广泛认可。工会组织通过建立劳动关系协商机制，处理劳动争议和纠纷，有效维护了劳动关系的和谐稳定。然而，也有一些问题需要引起我们的重视。一些企业对工会组织的参与感到抵触，企图削弱工会组织在劳动关系中的影响力。此外，工会组织的调解和协调能力还需进一步提高，以更好地促进劳动关系的和谐稳定。针对这些问题，我们建议工会组织应加强对企业的宣传，增强工会组织的参与感和影响力，提高工会组织的调解和协调能力。
综上所述，通过本次调研，我们对工会组织的工作情况和存在的问题有了更加深入的了解。我们认为工会组织应进一步加强与企业的沟通，提高工会组织的公信力，增强工会的监督和维权能力。同时，工会组织还应加强对企业的宣传，增强工会组织的参与感和影响力，提高工会组织的调解和协调能力。这样才能更好地发挥工会组织的作用，服务于广大劳动者的利益。
工会重点工作调研报告 篇二
工会重点工作调研报告
工会组织作为代表劳动者权益的组织，承担着维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定、推动社会发展等重要职责。为了更好地了解工会组织的工作情况，我们进行了一次工会重点工作的调研，旨在总结经验、发现问题、提出改进措施。
在调研过程中，我们发现工会组织在维护劳动者权益方面做出了一定的成绩。通过与劳动者的深入交流，我们了解到工会组织在劳动合同签订和执行、工资福利保障、职业培训等方面发挥了积极作用。工会组织通过与企业开展合作，推动了劳动者权益的保护和提升。然而，也存在一些问题需要解决。一些企业对工会组织的作用和权威性认识不足，工会组织的影响力有待进一步提升。此外，一些企业存在违法违规行为，对工会组织的干预和监督存在阻力。针对这些问题，我们建议工会组织应加强与企业的沟通，提高工会组织的公信力，增强工会的监督和维权能力。
另外，我们还调研了工会组织在促进劳动关系和谐稳定方面的工作。通过与企业管理层的交流，我们发现工会组织在企业内部的调解和协调作用得到了广泛认可。工会组织通过建立劳动关系协商机制，处理劳动争议和纠纷，为企业的发展提供了有力支持。然而，也存在一些问题亟待解决。一些企业对工会组织的参与感到抵触，试图削弱工会组织在劳动关系中的影响力。此外，工会组织的调解和协调能力还需进一步提高，以更好地促进劳动关系的和谐稳定。针对这些问题，我们建议工会组织应加强对企业的宣传，增强工会组织的参与感和影响力，提高工会组织的调解和协调能力。
综上所述，通过本次调研，我们对工会组织的工作情况和存在的问题有了更加深入的了解。我们认为工会组织应进一步加强与企业的沟通，提高工会组织的公信力，增强工会的监督和维权能力。同时，工会组织还应加强对企业的宣传，增强工会组织的参与感和影响力，提高工会组织的调解和协调能力。只有这样，工会组织才能更好地履行职责，为广大劳动者的利益发声。
工会重点工作调研报告 篇三
工会重点工作调研报告
工作调研报告不仅仅是对工作的总结，也是对今后工作的一些建议与措施。今天，小编为大家整理了一篇工会重点工作调研报告，仅供大家参考。
一、目前陶阳矿工会工作的重难点及其原因
近年来，随着集团公司改革发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化，企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，特别是当前陶阳矿正处于破产重组的关键时期，职工思想活跃，各种矛盾和利益关系更为复杂，对工会工作提出了新的更高要求。现就当前工会工作存在的重点难点工作作原因分析如下：
(一) 职工群众对工会组织期望值越来越高，工会工作压力越来越大
在调研过程中显示出，广大职工群众对近年来陶阳矿工会工作是满意的，无论是在民主管理、群众安全、职工文化生活、职工生活福利保障、自身建设等方面，都能够全面履行工会组织的职责，切实发挥了组织、引导、教育、维护的职能，尤其是近年来陶阳矿工会坚持立足实际抓定位，找准坐标谋思路，融入中心、服务大局，积极适应探索新形势下的工会工作新思路、新机制、新方法、新内容，在企业的和谐稳定发展中彰显了优势和作为。
但随着形式的发展，职工群众对工会组织的期望值越来越高，干好工会工作的压力越来越大，突出表现在：
一是组织起来的覆盖面更加广泛。
当前，陶阳矿正处于破产重组的关键时期，企业的性质、体制、机制都发生了深刻的变化，用工形式多样化，组织形式多样化的客观实际，都对原有的工会组织体系提出了新课题，破产重组后如何把最广大的职工组织到工会组织中来，如何在新体制、新机制下加强工会组织建设，是当前陶阳矿工会的一项重中之中的工作。
二是协调劳动关系的责任更加重大。
企业的性质发生了变化，企业的所有制形式、经营模式和工作性质的差异性，决定了劳动关系的性质和特点的不同，职工对工会维权的基本需求也不尽相同，加之《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布实施，对企业劳动用工产生了影响，如何更好地指导职工签订劳动合同，建立起良好的监督保障机制，切实让职工享有劳动保障权利，享有各种社会保险，都对工会协调劳动关系提出了新任务。
三是提高职工队伍素质的任务更加紧要。
陶阳矿破产重组后，企业将按照新公司的经营模式和工作思路，进行一系列的调整整合，这都需
产生以上原因，主要有以下四个方面：
一是随着社会的发展，企业深化改革的不断推进，职工群众关注企业发展、维权意识明显增强。
二是在破产重组期间职工群众的思想相对活跃。
三是破产重组关系到职工的切身利益，职工更加关注企业破产重组期间合法权益的维护。
四是随着工会组织地位的不断提升和工会工作的深入人心，工会的地位越来越突出和重要，工会真正成为了广大职工群众信任的“职工之家”。
(二)工会力量不足，工会专(兼)职干部力量薄弱
一是专职工会干部力量不足。
近年来，随着集团公司深化改革、主辅分离、辅业改制的实施和不断深化，特别是陶阳矿进入破产程序后，职工人数相对减少，矿工会已成为工会组织承上启下、联系基层工会的中间环节和重要层次，在整个工会组织体系建设中有着不可替代的作用。而集团公司破产重组企业工会专职工会干部力量不足，据了解，三和公司是集团公司第一家破产重组企业，目前工会组织有专职工会干部4人，其中包括工会主席，基本都是身兼数职。鑫国公司破产重组后工会现有专职人员5人，兴杨公司破产重组后现在是8人，陶阳矿工会现有专职工会干部7人，人员的减少工作上难以覆盖全面工作。以上单位工会专职干部基本都是身兼数职，这种干部配臵，与工会所承担的点多面广的工作任务极不适应，严重滞碍了工会组织的发展，弱化了工会的维权能力，客观上损害了企业职工的利益。
