春季人才流动分析报告(经典3篇)

春季人才流动分析报告 篇一

人才流动是一个国家或地区经济发展的重要指标之一。随着时代的发展和经济的变化，人才流动也呈现出不同的趋势和特点。本文将对春季人才流动进行分析，并提出相应的对策建议。

首先，春季是人才流动的高峰期之一。在春季，许多人会选择离职或换工作。一方面，春节过后，人们对新的一年充满期待和动力，希望能够有一个新的开始。另一方面，春季也是企业招聘的热门时段，许多企业会在这个时候扩大招聘规模，吸引更多的优秀人才加入。因此，春季人才流动呈现出较高的频率和规模。

其次，春季人才流动呈现出一些特点。首先，年轻人成为人才流动的主力军。年轻人通常具有更高的求知欲和进取心，他们更愿意尝试新的机会和挑战。其次，人才流动的热度主要集中在一线城市和发达地区。这些地方具有更多的机会和优厚的薪资待遇，吸引了大量的人才涌入。

最后，针对春季人才流动的特点，我们应采取相应的对策。首先，企业应加大对人才的留存力度。通过提供良好的工作环境、培训机会和福利待遇，吸引人才留在企业并发挥其才能。其次，政府应加大对中小企业的扶持力度，提供更多的创业机会和政策支持，鼓励人才流动到中小企业发展。此外，我们还应加大对农村地区的人才引进力度，促进城乡人才流动的平衡发展。

综上所述，春季人才流动是一个重要的经济现象，对于国家和地区的发展具有重要意义。我们应充分认识到春季人才流动的特点和趋势，并采取相应的对策，以实现人才流动的平衡和可持续发展。

春季人才流动分析报告 篇二

人才流动是一个社会进步和繁荣的重要因素。春季人才流动作为其中的一个重要时期，对于国家和地区的发展具有重要的影响。本文将对春季人才流动的影响因素和趋势进行分析，并提出相应的对策建议。

首先，春季人才流动受到多种因素的影响。经济发展是最主要的影响因素之一。随着经济的增长，企业对人才的需求也在不断增加，这促使了人才流动的频率和规模的提高。另外，政策因素也会对人才流动产生重要影响。政府的政策支持和创新创业环境的改善，会吸引更多的人才流动到某个地区或行业。此外，个人因素也是人才流动的重要因素之一。个人的职业发展、家庭因素和生活环境等都会对人才流动产生影响。

其次，春季人才流动呈现出一些趋势。首先，人才流动呈现出分层化的特点。优秀人才更容易流动到一线城市和发达地区，而一些中小城市和农村地区则面临人才流失的问题。其次，人才流动呈现出多元化的特点。不同行业、不同职业的人才流动频率和规模也存在差异。再次，人才流动呈现出年轻化的特点。年轻人更愿意尝试新的机会和挑战，他们对人才流动更加开放和积极。

最后，针对春季人才流动的趋势，我们应采取相应的对策。首先，政府应制定更加灵活和有吸引力的人才引进政策，吸引优秀人才流动到中小城市和农村地区。其次，企业应加大对人才的培养和留存力度，提供更多的职业发展机会和福利待遇。此外，我们还应加强教育和职业培训，提高人才的综合素质和竞争力。

综上所述，春季人才流动是一个重要的社会现象，对于国家和地区的发展具有重要的意义。我们应充分认识到春季人才流动的影响因素和趋势，并采取相应的对策，以实现人才流动的平衡和可持续发展。

春季人才流动分析报告 篇三

2017年春季人才流动分析报告

　　“金三银四”，目前，正处于一年一度的跳槽黄金期。根据智联招聘日前发布的《2017年春季人才流动分析报告》，节后求职期，全国白领呈现出积极跳槽的态势，人均投递简历数为15.89份，其中北京人均投递简历数达到35.97份。

　　跳槽意愿如何?

　　——全国人均投递16份简历 北京人均36份

　　这份报告主题为“2017年春季人才流动分析”，针对春季中国人才招聘市场的最新变化，智联招聘调取2017年春节后至3月的数据进行统计分析。

　　春节过后，又迎来一年一度白领跳槽的高峰时期。上述报告显示，2017年春季，全国白领人均投递简历数为15.89份，同去年春季13.24份的人均简历投递量相比有所提高。

　　从城市来看，北京、上海、深圳成为白领人均投递简历数量最多的三个城市。其中，北京地区白领简历的投递量由去年的人均31.07份，增加到人均35.97份。

　　此外，在求职者人均投递简历城市排名的前十位中，成都、西安、广州、杭州、天津、武汉、郑州等都榜上有名。

　　愿意去哪些地方?

　　——在京白领求职地点多元化 廊坊成“黑马”

　　现今，伴随着一线城市的.高房价、高物价以及雾霾等环境问题日益凸显，“逃离北上广”的呼声越来越强烈，一线城市不再是白领的唯一选择。

　　报告显示，白领对工作地点的选择越来越呈现多元化。以北京为例，白领求职时期望的工作所在城市，按照投递简历的数量，依次是北京、上海、天津、深圳、郑州、石家庄、杭州、西安、廊坊、沈阳、广州、成都、济南、青岛等。

　　报告指出，值得注意的是，廊坊成在京白领求职地点新选择，排名从去年的第17位上升至今年的第9位。

　　为何廊坊成“黑马”?报告分析，从交通方面来看，廊坊恰好位于京津之间，2011年通车的京沪高铁贯穿廊坊，到达北京仅需20分钟，南往天津也仅需20分钟，实现了京津一小时生活圈。另外，正在建设的北京大兴国际机场也将为廊坊的发展带来无限动力。

　　哪些行业跳槽意愿高?

　　——互联网行业居首

　　哪些行业白领跳槽意愿强?报告显示，受到经济转型和国家政策调整的影响，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、计算机软件三个行业的白领跳槽意愿最为强烈。

　　报告分析，随着分享经济与中国各个行业的结合，“互联网+”的产业模式持续增长，互联网企业对人才的需求也是求贤若渴，互联网/电子商务行业的发展空间进一步加大，白领跳槽意愿最强烈。

　　此外，报告指出，房地产/建筑/建材/工程行业受国家政策调控影响明显，跳槽也愈发频繁，但大部分求职者还是选择在行业内发展。而智能制造、智能应用等领域正逐渐成为产业转型升级的新方向，将是IT行业后期发展的新方向。

　　哪些群体跳槽活跃?

　　——本科生成求职主角 90后是跳槽主力军

　　哪个群体跳槽活跃?从学历来看，报告显示，与2016年同期相比，本科和专科学历的求职者投递简历数量占比都有小幅提高，但总体占比排名没有大的变化，本科学历人群占比依旧排名第一，为52.3%，其次是大专学历41.8%，之后为硕士5.4%、MBA 0.3%、博士0.1%，

　　报告指出，本科学历的求职者在拥有良好学历背景的同时，又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力，因此仍旧是目前求职者市场的“主角”。

　　从年龄分布来看，报告显示，简历投递数量最多的是90后，占比为45.6%， 90后求职者已经完全赶超80后求职者，高居榜首位置。其次是80后，占比为39.9%。70后、95后和60后占比分别为7.0%、6.2%、1.3%。

　　报告分析，今年就业形势总体稳定的基本面没有变，80后和90后依旧是求职者市场的“主力军”。特别要提到的是95后，高校毕业生作为城镇新成长劳动力的重要组成部分，在排名中也占据了一席之地，其求职意愿不容忽视。