行风建设情况自查报告(推荐3篇)

行风建设情况自查报告 篇一

近年来，我单位高度重视行风建设工作，不断加强自身的自律和自查，以进一步提升工作效率和服务质量。在这次行风建设情况的自查中，我们发现了一些问题，同时也取得了一些成绩。

首先，我们发现了一些不良行为的存在。在日常工作中，个别员工存在迟到早退、工作不认真负责、言行粗鲁等问题。这些不良行为不仅影响了工作氛围，也降低了单位形象和员工的工作积极性。我们将会加强对员工的教育培训，提高他们的自觉性和责任心，同时建立严格的考核和奖惩机制，以推动员工形成良好的工作习惯和行为规范。

其次，我们也发现了一些不规范的操作。在办公流程和工作程序上存在一些疏漏和不规范现象，这导致了工作效率的下降和问题的发生。为了解决这些问题，我们将加强对员工的培训和指导，提高他们的操作技能和规范意识。同时，我们也将完善制度和流程，确保工作的顺利进行和质量的保证。

另外，我们也取得了一些成绩。通过这次自查，我们发现了一些工作中的闪光点和亮点。一些员工在工作中表现出了较强的责任心和敬业精神，他们积极主动地解决问题和改进工作流程。我们将向他们学习，推广他们的先进经验，以进一步提高整个单位的工作水平和效率。

总之，通过这次行风建设情况的自查，我们深刻认识到了自身存在的问题和不足之处。我们将以此次自查为契机，加强自身的改进和提升，努力打造一个良好的工作环境和行风氛围，为单位的发展和员工的成长提供有力的支持和保障。

行风建设情况自查报告 篇二

近期，我单位对行风建设情况进行了一次自查，以了解当前工作中存在的问题和不足之处，进一步推动行风建设工作的深入开展。在这次自查中，我们发现了一些问题，并采取了相应的措施加以解决。

首先，我们发现了一些不正之风和腐败现象的存在。在日常工作中，个别员工存在违规收礼、利用职务之便谋取私利等不良行为。这些行为不仅损害了单位形象，也严重侵害了群众利益。我们将加强对员工的教育和监督，强化廉洁意识和法律意识，坚决抵制腐败行为的发生。同时，我们还将建立健全举报机制，鼓励员工积极参与反腐工作，共同营造风清气正的工作环境。

其次，我们也发现了一些工作流程上的不规范现象。在一些工作程序和办公流程中，存在一些繁琐、冗杂的环节，导致工作效率低下。为了解决这些问题，我们将优化工作流程，简化办事流程，提高工作效率和服务质量。同时，我们还将加强对员工的培训和指导，提高他们的操作技能和规范意识，确保工作的顺利进行和质量的保证。

另外，我们也取得了一些成绩。通过这次自查，我们发现了一些工作中的亮点和创新点。一些员工在工作中积极探索，提出了一些优化工作流程和改进工作方法的建议。我们将充分肯定这些优秀经验，向他们学习，推广他们的先进做法，以进一步提高整个单位的工作水平和效率。

总之，通过这次行风建设情况的自查，我们进一步认识到了自身存在的问题和不足之处。我们将以此次自查为契机，加强自身的改进和提升，坚持以人民为中心的发展思想，营造良好的工作环境和行风氛围，为单位的发展和员工的成长提供有力的支持和保障。

行风建设情况自查报告 篇三

关于行风建设情况自查报告范文

　　XXXX年，我们坚持以党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，以广泛开展调研工作为龙头，以行风建设百分考核内容为标准，以加大明察暗访力度和奖惩力度为手段，有组织、有计划、有重点、有措施，扎实有效地开展了行风建设工作，促进了全局工作作风的转变，提高了服务质量和办事效率，全局的精神面貌发生了新的变化，行风建设情况自查报告范文。

　　一、领导重视，体制健全

　　(一)建立领导机制

　　为加强对行风建设工作的领导，我局建立了行风建设长期领导机制。由xx牵头，各位副局长、各部门负责人联合组成了加强行风建设领导小组，统一负责行风建设的管理、检查和考核工作，为把行风建设工作列入各级领导责任内容奠定了基础，也为行风建设工作得到全面加强创造了有利条件。

　　(二)一把手做到“五个亲自”：

　　亲自组织制定行风建设实施方案;亲自组织优化发展环境调研活动的成果转化工作;亲自组织修订《行风建设考核标准》和措施;亲自到窗口服务部门检查服务质量;亲自处理服务质量举报案件。党政一把手的高度重视，为行风建设工作一抓到底提供了充足的组织保证。

　　总之，领导班子高度重视行风建设工作，把行风建设作为加强机关建设、推动依法行政的重要内容加以落实，这是行风建设工作取得明显成效的重要原因。

　　二、严格标准，全面自查

　　按照市局行风办的部署，我们对照行风建设考核标准的要求，对全局行风建设情况进行了全面自查，现将有关情况报告如下。

　　(一)以多种手段推动政务公开的落实

　　今年以来，随着我局搬入新的办公场所，我们推动政务公开工作的方式方法也逐步多样化，更加迎合和方便广大服务对象。

　　一是通过网站全面公布劳动保障政策法规。XX年建成的劳动保障信息网站历经三年时间，已经发展成为信息梁大、覆盖面广的新型宣传工具。我们在网站上专门开辟了政务公开板块，把包括领导简介、部门职责、办事指南、工作流程、政策法规、投诉电话、收费标准等内容在内的相关事项全部通过网站面向社会公布，广泛接受社会各界人士尤其是服务对象的监督，并设置了局长信箱，使有问题的群众可以在最短时间内同局领导取得联系，解决问题，整改报告《行风建设情况自查报告范文》。同时，为达到宣传目的，我们专门印制了网站宣传卡片，广泛发放给服务对象，主动接受监督。

　　二是通过led信息发布屏公布最新的劳动保障政策法规，使来访人员能够在第一时间内得到政策支持，受到了广大用人单位和劳

　　(二)以全程代理促进服务效率的提高

　　XX年，我局针对全程代理工作开展了为期近半年的调研工作，先后走访了劳动保障系统、房管系统等职能部门，对在劳动保障局建立全程代理服务工作的可行性进行了深入分析和研究，最终在年初实现了劳动保障业务全程代理。

　　一是组建接待代理中心。为进一步将职能落实到位，年初，我们在人员紧、任务重的情况下，专门抽调部门业务尖子，组建了接待代理中心，对劳动保障部门全部业务工作实施全程代理既方便了广大用人单位和劳动者，同时，也有效克服了过去存在的“熟人好办事”的问题，确保了国家的法律法规得到公正的执行，受到了服务对象的一致称赞。

　　二是开展二次调研工作。半年以来，我们在推动全程代理成果转化的同时，不断针对存在的问题和不足开展总结和调研工作，集中时间和力量开展了二次调研。由各部门针对代理过程中存在的问题和仍然制约“服务效率”提高的方面提出问题，代理中心制定相关措施。通过一站式代理，实现对服务对象申办业务的一次性办结。

　　三是深入开展学习活动。自五月份起，我们从加强行风建设，提高服务意识的角度出发，安排全局所有工作人员开展岗位学习活动。每人利用一周的时间，到代理中心接待岗位锻炼学习，亲身体验群众的需求。并结合我们的服务与群众的需要的差距、群众需要什么样的'服务以及怎样满足群众的需要为主题，写出学习体会，以此进一步提高工作人员的服务意识，为全面加强行风建设奠定基础。

　　(三)以规范行为带动服务质量的提高

　　今年以来，我们采取了一系列有效措施，在规范工作人员的行为规范方面下功夫，取得了明显成效。

　　一是使用文明用语。在全局范围内推广机关文明用语，并对常用文明用语和不文明忌语进行闭卷考核，成绩在局域网上予以公布，调动工作人员使用接待文明用语的自觉性。

　　二是实行必要的制度保证。要求所有部门的工作人员都要在电话铃响三声内接听，提高服务效率，并对此进行不间断的抽查。

　　(四)以监督检查保证制度落实到位

　　今年以来，我们先后多次采取监督检查的方法，对部门行风建设情况以及服务质量、服务标准进行明查暗访，并将检查结构同月度考核结合起来，做到好必奖，坏必惩。

　　三、严格要求，落实责任

　　我们进一步落实了“首问责任制”，在局机关、社保中心、职介中心、职业技术学校设置了首问责任箱。从反馈意见看，绝大多数来访者是满意和基本满意的，一次告知、一次性办结事项基本落实。目前，没有接到让群众跑冤枉路方面的投诉;凡有规定时限的事项，都能在规定时限内完成，如劳动争议仲裁、劳动保障监察办案都能在时效期内完成，还有医药费报销等都在规定时限内得到了落实。

　　四、职责联动，广泛动员

　　(一)充分发挥社会监督员的监督作用

　　今年以来，我们共安排12 人次，组织2次明察暗访活动，这是近几年来，明察暗访力度最大，监督监察效果最好的一年。针对社会监督员反馈的问题，我们及时发出通报，制定和落实整改措施，收到了较好的整改效果。