第七届中国大学生最佳雇主调查报告【经典3篇】

遍及山河分享2018-02-02 06:33:25 次阅读

第七届中国大学生最佳雇主调查报告篇一

随着中国大学生就业观念的转变和就业市场的竞争加剧，大学生对于未来工作的选择越来越重视雇主的品牌形象和工作环境。为了解中国大学生对雇主的期望和评价，第七届中国大学生最佳雇主调查报告近日发布。该报告以调查问卷的形式，从大学生对雇主的认可度、发展机会、员工福利等多个维度进行评估，旨在为大学生提供就业选择的参考指南。

调查结果显示，大学生对于雇主的品牌形象和公司文化有着较高的关注度。在品牌形象方面，知名度和声誉是大学生选择雇主的重要考虑因素。调查数据显示，大学生最希望就业的雇主包括国际知名企业、互联网巨头和一线城市的大型企业。这些雇主在市场上的知名度和影响力较大，能够给予大学生更多的发展机会和职业提升空间。

此外，大学生对于雇主的公司文化和工作环境也有着较高的要求。调查数据显示，大学生最看重的工作环境特点包括：合理的薪酬待遇、良好的工作氛围、优秀的领导团队和广阔的发展空间。对于大学生而言，工作环境的舒适度和公司文化的凝聚力能够有效提高员工的工作积极性和满意度，从而实现个人和公司的双赢。

此外，大学生还对于雇主的员工福利和发展机会有着较高的期望。调查数据显示，大学生最关注的员工福利包括：弹性工作制度、培训和学习机会、职业发展规划和健康保障等。这些福利政策能够提高员工的福利感和归属感，从而增强员工的忠诚度和对公司的认同感。

综上所述，第七届中国大学生最佳雇主调查报告的发布为大学生提供了就业选择的参考指南。雇主在选择和留住优秀人才的过程中，应该重视品牌形象、公司文化、员工福利和发展机会等方面的建设。只有不断提升自身的吸引力和竞争力，才能吸引到更多优秀的大学生，并实现企业和个人的共同发展。

第七届中国大学生最佳雇主调查报告篇二

近日，第七届中国大学生最佳雇主调查报告发布，该报告通过对大学生对雇主的认可度、发展机会、员工福利等方面进行评估，为大学生提供了就业选择的参考指南。

调查结果显示，大学生对于雇主的品牌形象和公司文化有着较高的关注度。在品牌形象方面，大学生更倾向于选择国际知名企业、互联网巨头和一线城市的大型企业。这些雇主在市场上的知名度和影响力较大，能够给予大学生更多的发展机会和职业提升空间。此外，大学生对于雇主的公司文化和工作环境也有着较高的要求，他们希望工作环境能够舒适、有良好的工作氛围，并且有优秀的领导团队和广阔的发展空间。

调查数据还显示，大学生对于雇主的员工福利和发展机会有着较高的期望。大学生最关注的员工福利包括弹性工作制度、培训和学习机会、职业发展规划以及健康保障等。这些福利政策能够提高员工的福利感和归属感，从而增强员工的忠诚度和对公司的认同感。

对于雇主而言，了解大学生对于雇主的期望和评价对于吸引和留住优秀人才至关重要。在选择和留住优秀人才的过程中，雇主应该注重品牌形象、公司文化、员工福利和发展机会等方面的建设。只有不断提升自身的吸引力和竞争力，才能吸引到更多优秀的大学生，并实现企业和个人的共同发展。

综上所述，第七届中国大学生最佳雇主调查报告的发布为大学生提供了就业选择的参考指南。大学生在选择就业岗位时，应该注重雇主的品牌形象、公司文化、员工福利和发展机会等方面的评估，以此为依据做出最佳的就业决策。同时，雇主也应该根据调查结果，不断提升自身的吸引力和竞争力，以吸引更多优秀的大学生加入，并实现共同的发展。

第七届中国大学生最佳雇主调查报告篇三

第七届中国大学生最佳雇主调查报告

　　7月31日，由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的“第七届中国大学生最佳雇主论坛暨颁奖典礼”在京举办，会上正式发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”（以下简称最佳雇主调查），“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布。调查显示，09年国企上榜比例大大提高，有1/3的参与者将国企作为求职首选。这是自2002年最佳雇主调查开展以来，国企首次超过外企成为最受大学生青睐的企业类型。政府部门领导、中华英才网CEO，艾瑞咨询、企业和高校师生代表以及媒体出席了当天活动。中国就业促进会常务副会长王英才表示：“最佳雇主调查为企业和求职者建立了一个有效的信息沟通平台，对推动企业招聘和人才就业有积极意义。”

　　十一大行业六大特征

　　本届最佳雇主调查评出了“最佳雇主TOP50排行榜”、“2009年新上榜企业名单”、“2009年进步飞速企业名单”，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单。微软、联想、Google和宝洁分别占据计算机软硬件、互联网和快速消费品行业榜首。调查结果整体呈现六大特征：

　　1、上榜本土企业比例持续提升

　　本土企业延续了近年来的增长势头，今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占总数58%。

　　2、国有企业首次超过外资企业，成为求职首选

　　学生选择国有企业的比例大大提高，09年有1/3的学生将国有企业，成为求职首选；同时，在上榜的50强企业中，上升速度最快的3家企业均为国有企业。

　　3、互联网成为大学生了解企业信息的主要渠道

　　在大学生了解企业相关信息的各种渠道中，互联网占据了前三位。其中招聘网站对企业信息的高度聚合功能使得其成为学生了解企业信息的首选渠道。

　　4、学生对薪酬的期望值进一步下降，更加注重职业发展因素

　　一方面，学生的就业心理日趋理性，另一方面受到金融危机的影响，大学生对受到金融危机影响较大的行业的期望薪酬有一定的下降。职业发展因素今年超过薪酬福利，成为大学生求职的首要考虑因素，就业参考《“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布》。

　　5、大学生更加注重社会实践积累，毕业后选择求职的比例不断上升

　　6、大学生就业地点选择呈现分散趋势，由以往首选北京、上海、广州、深圳向更多二级城市转移。

　　雇主品牌成人才就业风向标

　　分析人士指出，最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业雇主品牌影响力的一次考验，对企业招聘和人才就业具有双重价值。

　　中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示：“薪酬福利、品牌实力、职业发展、公司文化是求职者对企业雇主进行评价的四个关键指标，这也是我们历经七年的分析研究后提出的‘中国大学生最佳雇主CBCD模型’。从这四个维度对求职者心理进行深度挖掘，能为企业权衡其人才机制的完备性提供一定的借鉴意见。同时，调查也能帮助企业在不断升级用人机制的'过程中有效吸引并招揽到更多优秀的人才。”

　　据了解，2008.11-2009.4的在线调查中，共有超过21万学生参加了投票，有效问卷达份将近19万份。为了进一步提高调查的专业性、公正性和权威性，中华英才网人才研究中心于2008年9月还专门成立了由国内专业调查、人力资源管理、心理测评等各领域权威专家组成的专家委员会，对问卷设计、评价体系建设、