检察队伍建设情况的调查报告(实用3篇)
检察队伍建设情况的调查报告 篇一
近年来，我国检察队伍建设工作取得了显著成绩，但仍存在一些问题和不足。本次调查旨在全面了解我国检察队伍建设的现状，并提出相应的改进措施，以进一步推动检察队伍建设的发展。
一、人员结构不合理
在调查中，我们发现检察队伍中存在人员结构不合理的问题。一方面，一些基层检察机关人员过多，导致工作任务分配不均，一些人员负荷过重，另一方面，一些中高级检察官的数量相对较少，导致队伍中缺乏经验丰富的骨干力量。因此，我们建议加强对基层检察机关的人员安排和调配，合理分配工作任务，同时加大对中高级检察官的培养和选拔力度，提高队伍整体素质。
二、队伍建设缺乏长远规划
调查发现，当前我国检察队伍建设缺乏长远规划，主要集中在解决当下问题上，缺乏对未来发展的考虑。我们认为，应该加强对检察队伍发展的前瞻性研究，制定长远的队伍建设规划，明确发展目标和路径。同时，要加强对检察官的培训和学习，提高他们的综合素质和专业水平，以适应社会发展的需要。
三、队伍建设中存在的问题
在调查中，我们还发现一些队伍建设中存在的问题。首先，一些检察官的工作积极性不高，对工作缺乏激情和主动性，导致工作效率低下。其次，一些检察机关的工作环境和待遇不理想，无法吸引和留住优秀的人才。针对这些问题，我们建议加强对检察官的培养和激励，提高他们的工作积极性和主动性；同时，改善检察机关的工作环境和待遇，提高工作满意度和归属感。
综上所述，我国检察队伍建设取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。我们应该加强对人员结构的调整和优化，加强对中高级检察官的培养和选拔，提高队伍整体素质；同时，加强对检察队伍的长远规划，明确发展目标和路径；此外，还需要解决检察队伍建设中存在的问题，提高工作积极性和主动性，改善工作环境和待遇。相信通过我们的努力，我国检察队伍建设将迎来更加美好的未来。
检察队伍建设情况的调查报告 篇二
近年来，我国检察队伍建设工作取得了一定的成绩，但仍然面临一些挑战和问题。本次调查的目的是全面了解我国检察队伍建设的情况，并提出相应的改进措施，以进一步推动检察队伍建设的发展。
一、队伍结构不合理
在调查中，我们发现我国检察队伍结构存在不合理的问题。一方面，基层检察机关人员过多，导致工作任务分配不均，一些人员负荷过重；另一方面，中高级检察官的数量相对较少，队伍中缺乏经验丰富的骨干力量。针对这一问题，我们建议加强对基层检察机关的人员安排和调配，合理分配工作任务，同时加大对中高级检察官的培养和选拔力度，提高队伍整体素质。
二、队伍建设缺乏长远规划
调查发现，我国检察队伍建设缺乏长远规划，主要集中在解决当下问题上，缺乏对未来发展的考虑。我们认为，应该加强对检察队伍发展的前瞻性研究，制定长远的队伍建设规划，明确发展目标和路径。同时，要加强对检察官的培训和学习，提高他们的综合素质和专业水平，以适应社会发展的需要。
三、队伍建设中存在的问题
在调查中，我们还发现一些队伍建设中存在的问题。首先，一些检察官的工作积极性不高，对工作缺乏激情和主动性，导致工作效率低下。其次，一些检察机关的工作环境和待遇不理想，无法吸引和留住优秀的人才。为解决这些问题，我们建议加强对检察官的培养和激励，提高他们的工作积极性和主动性；同时，改善检察机关的工作环境和待遇，提高工作满意度和归属感。
综上所述，我国检察队伍建设取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。我们应该加强对人员结构的调整和优化，加强对中高级检察官的培养和选拔，提高队伍整体素质；同时，加强对检察队伍的长远规划，明确发展目标和路径；此外，还需要解决检察队伍建设中存在的问题，提高工作积极性和主动性，改善工作环境和待遇。相信通过我们的努力，我国检察队伍建设将得到进一步发展和完善。
检察队伍建设情况的调查报告 篇三
关于检察队伍建设情况的调查报告
检察队伍建设是检察机关永恒的主题。不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。而基层检察院是检察机关的基层组织，队伍建设情况如何至关重要。最近我们对XX县人民检察院队伍建设情况进行了调研分析，目的在于总结队伍建设的成功经验，寻找存在的问题和不足之处，不断加强和改进基层检察队伍建设工作，推动检察工作迈上新台阶。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
XX县人民检察院是一个三类检察院，内设反贪腐贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。现有干警38人、职工2人，其中在职党员32人，占总人数的84.2%;正副检察长4人，党组成员6人，检委委员7人;副处级干部1人，正科级干部7 人，副科级干部6人，主任科员2人，科员20人。检察员职称干警14人，占总人数36.8%;助检员职称干警4人，占总人数10.5%，书记员11人，职工2人，法警3人，分别占总人数28.9%、5.2%、7.9%。
分析XX县人民检察院检察干警队伍具有以下特征：
1、队伍年轻化，年龄结构日趋合理：全院干警及职工的平均年龄为37.5岁。其中35岁以下干警14人，共占总人数36.8%，35岁至45岁干警14人、职工1人，共占总人数39.5%。党组成员平均年龄43.7岁，检委会委员平均43.9岁，中层领导干部平均年龄42.4岁。
2、队伍专业化，文化程度较高：队伍中本科文化程度29人，占总人数76.3%，其中法律本科22人，占总人数57.9%;专科文化程度6人，占总人数15.8%，中专1人，占总人数2.6%。院党组成员中本科文化程度5人，专科文化程度1人。检委会委员中本科文化程度5人，大专文化程度2人。中层领导干部中本科文化程度6人，专科文化程度1人。
二、检察队伍建设的经验和做法
XX县检察院坚持以“强班子、抓队伍、促工作”的工作思路，努力营造一个“团结、奋进、务实、高
1、加强领导班子建设，注重对领导干部的管理和监督。
坚持民主集中制原则，坚决维护班子团结。近年，该院认真执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，凡涉及全院的重大问题和干警比较敏感的热点问题，党组主要负责同志能主动与其他成员通气协商，交换意见，由集体研究决定。党组各成员能严格遵守党的组织纪律和政治纪律，相互信任，相互支持，对党组决定的事项，能各司其职，尽心尽力，创造性地抓好工作落实，现任班子的组织协调能力和合作共事意识强。
2、深入开展主题教育活动，队伍整体素质明显提升。
近年来，该院在紧抓业务工作的同时，以“大学习、大讨论”、深入学习贯彻科学发展观等主题教育活动为契机，引导干警深刻理解社会主义法治理念的科学内涵和本质要求，深刻理解新时期检察工作的新使命、新要求。结合学习，切中主题教育活动怎样促使干警理论素养的提升，业务素能的提高，纪律作风的好转，查摆整改的实效和活动内容的入心，深度思考，采取有效形式，丰富活动载体，扎实有效地开展，队伍素质明显提升。去年该院爱心捐助、支援旧村改造、交纳 “特殊党费”21000多元，展现了检察干警的良好风貌。关于检察队伍建设情况的调查报告。在省政法委开展的人民满意度测评中，该院人民群众满意度名列全市第三、全省第十三名。开展的主题教育活动被县委政法委列为市委政法委的检查点，受到了市委政法委、市院领导和兄弟单位的好评。
3、坚持制度建设，推进机关“精细化”管理。
通过完善目标责任制考核，落实领导分工负责制，保证了各项业务工作的顺利开展，提高了办案质量和工作效率。通过实行每周一全体干警大会、每周三院领导成员工作学习会、每月一次工作了解会、每季度一次业务工作汇报点评会“四项会议”制度，形成了定期分析研究、推进工作的经常性机制，使全院做到了目标同向、工作同步、上下同心。
4、坚持从严治检，注重内部监督和管理。
该院认真执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，严格落实检察机关《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐朽体系实施纲要》，认真执行《内部执法办案监督工作实施办法》，加强执法规范化建设，建立和完善《干警执法档案》、《干警廉政档案》。坚持开展检务督察，开展执法规范化检查，强化内部监督制约，落实“一表三卡”审查制度，加强对干警党纪政绩条规的教育和学习，充分利用警示训诫室、干警违纪举报电话和举报箱，经常性地开展训诫谈话，加强了对干警8小时以外活动的监督，从源头上杜绝了检察人员违法违纪问题的发生。全院干警严格遵守纪律，无办案事故的发生。
5、坚持素质强检，加快队伍专业化建设。
近年来，该院以队伍专业化建设为目标，严格按照目标责任制计划，从时间、经费等方面制定政策，组织干警参加各类业务培训、专升本学历教育、司法考试，利用检察图书室认真学习新出台的法律法规、司法解释等活动，提高干警的业务素质，加快队伍专业化建设。2015年，在XX县委、人大、政府、政协的关怀支持下，该院新增党组成员2名，检委会委员1名，配齐配强了领导班子和检察委员会成员;先后开展了关于办公自动化、计算机等级考试培训、网络使用及维护知识的系统培训6次，选派32人(次)参加了省、市院举办的业务培训，有6人通过了全国司法资格考试，通过的人数占全院干警的18.1%，分别被省、市检察院授予司法考试先进单位，组织奖。
