辞职书表格(实用3篇)
辞职书表格 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是公司的一名员工，我的姓名是XXX。经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职。
首先，我想表达对公司的感谢和敬意。在过去的几年里，我有幸能够在这里工作，并且得到了公司领导和同事们的支持和帮助。在这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和知识，这对我的个人成长和职业发展都有着重要的意义。同时，我也非常欣赏公司的团队合作精神和积极向上的工作环境。
然而，经过反复思考和权衡利弊，我认为现在是时候离开公司，追寻新的机会和挑战了。我相信自己有能力在新的环境中展现出更好的自己，并且取得更大的成就。离开公司并不是我轻易做出的决定，但我相信这是我个人发展的必经之路。
在辞职之前，我将会尽我最大的努力，完成手头上的工作，并且做好交接工作。我愿意为公司的顺利运营尽一份力量，确保我的离开不会给公司带来过多的困扰和影响。同时，我也希望能够与公司保持良好的合作关系，如果有需要，我愿意提供一定的支持和帮助。
最后，我再次表达对公司的感谢和敬意。感谢公司给予了我这个发展的机会，也感谢领导和同事们在我工作期间对我的支持和帮助。我对公司的未来充满了信心，相信公司会取得更大的成就。
再次谢谢您对我的理解和支持。希望公司能够顺利度过这个过渡期，继续取得更大的成功。
祝公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
XXX
辞职书表格 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是公司的一名员工，我的姓名是XXX。在此我向公司提出辞职，请您批准我的辞职申请。
我在公司工作的时间已经过去了几年，这期间我一直受到了领导和同事们的支持和关怀。在这里，我学到了许多专业知识和技能，也得到了很多宝贵的工作经验。我非常感谢公司给予我的这些机会，让我能够在工作中不断成长和进步。
然而，近期我经过深思熟虑，决定离开公司。这并不是一个轻率的决定，而是我在认真思考和评估之后做出的选择。我相信，离开公司将给我带来新的机会和挑战，让我能够更好地发展自己的职业生涯。我希望能够在新的环境中继续努力，不断提升自己的能力和水平。
在辞职之前，我将会尽我最大的努力，完成手头上的工作，并做好交接工作。我会确保我的离开对公司的运营不会造成过多的影响，并愿意提供一定的支持和帮助，以保证公司的顺利进行。
我对公司的未来充满了信心，相信公司会在您的领导下取得更大的成就。我衷心祝愿公司能够继续发展壮大，实现更多的成功。
再次感谢您对我的支持和理解。希望公司能够顺利度过这个过渡期，继续取得更大的成就。
祝公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
XXX
辞职书表格 篇三
部门经理_________先生(小姐):
本人因:
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工:
年月日
人事部_________先生(小姐):
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
年 月日
部门办理结果
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因:
已办理领取:
辞职手续辞职证明
员工签字日期
最新员工辞职申请书表格【2】
尊敬的XX人力资源部:
您好!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在XX工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX，XX等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人:XX
xxxx.04.14
辞职申请书表格参考【3】
姓 名 所属部门 岗 位
到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间
正式离职日期确
认 年 月 日
离职原因 合同到期□ 辞职□ 辞退□ 开除□
工作交接内容:
一、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的'形式交接;
二、日常工作涉及到的表单、文件;
三、管理范围内的钥匙等;
四、管理范围内的固定资产明细等。
接手人签字: 年 月 日
部门意见:
部门负责人意见: 年 月 日
总经理/区域负责人意见:
总经理/区域负责人签字: 年 月 日
离职员工:
本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与有限公司的劳动关系。
离职申请人签字: 年 月 日
辞职申请书表格【4】
姓 名 所属部门 岗 位
到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间
正式离职日期确认 年 月 日
离职原因:
离职原因回答技巧:
正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
辞职员工签字: 年 月 日
工作交接内容:
接手人签字: 年 月 日
部门意见:
部门负责人意见: 年 月 日
分管领导意见:
分管领导签字: 年 月 日
