秘书辞职报告书(优秀3篇)
秘书辞职报告书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的秘书XXX。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职务，并向您提交我的辞职报告。
自从加入贵公司以来，我一直倍感荣幸和自豪。在这里，我得到了许多宝贵的机会和经验，我也在这里结识了很多优秀的同事和朋友。在过去的时间里，我尽心尽力地履行我的工作职责，努力为公司的发展做出贡献。
然而，最近我经过认真思考和反思，我意识到我对于秘书岗位的职业兴趣逐渐消退。我发现我对于这个职位所要求的技能和能力并不是我最为擅长的，也不是我真正热爱的。我深知，一个人只有在自己热爱和擅长的领域中才能发挥出最大的潜力，为公司做出最大的贡献。
因此，我希望能够寻找到一份更加适合我个人兴趣和能力的工作，以便能够更好地发展自己并实现更大的价值。我相信，这对我个人和贵公司都是一个更好的选择。
在此，我想表达我对贵公司的感激之情。感谢您的信任和支持，感谢贵公司给予我这个机会，让我能够在这里工作和成长。我将永远珍惜在贵公司的工作经历，并将其作为我职业生涯中宝贵的财富。
我将尽我最大的努力，确保我顺利离职并将工作交接给合适的人选。我会尽量避免给贵公司带来不便，希望您能够理解并支持我的决定。
最后，再次感谢您和贵公司给予我的一切。祝贵公司在未来的发展道路上取得更大的成功！
谨上
秘书 XXX
秘书辞职报告书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的秘书XXX。我写此信，希望向您提交我的辞职报告。
在这里，我想先向贵公司表示最真挚的感谢。感谢您和贵公司给予我这个机会，让我能够在这里工作和成长。在过去的时间里，我得到了许多宝贵的经验和机会，结识了很多优秀的同事和朋友。这段工作经历对我来说无疑是一份宝贵的财富。
然而，经过深思熟虑，我认为我应该追求更适合我的职业发展道路。尽管我在秘书岗位上做得尽心尽力，但我逐渐发现自己对于这个领域的兴趣并不足够强烈，也不是我真正热爱的。我深信，一个人只有在自己热爱和擅长的领域中才能发挥出最大的潜力，为公司做出最大的贡献。
因此，我决定辞去目前的职务，寻找更适合我的工作机会。我相信，这对我个人和贵公司都是一个更好的选择。我希望能够找到一份能够充分发挥我的优势和潜力的工作，为公司的发展贡献更大的力量。
我将尽我最大的努力，确保我顺利离职并将工作交接给合适的人选。我会尽量避免给贵公司带来不便，希望您能够理解并支持我的决定。
最后，再次感谢您和贵公司给予我的一切。我将永远珍惜在贵公司的工作经历，并将其作为我职业生涯中宝贵的财富。祝贵公司在未来的发展道路上取得更大的成功！
谨上
秘书 XXX
秘书辞职报告书 篇三
秘书辞职报告书
刘总：
您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的.咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：xxxx，传承百年!
