辞职报告注意事项(实用6篇)

辞职报告注意事项 篇一

辞职报告是一种表达个人辞职意愿的正式文件，它对于个人以及组织来说都具有重要的意义。在写辞职报告时，需要注意以下几点。

首先，辞职报告应该直接、明确地表达辞职意愿。在报告中，应清楚地表明自己的决定以及辞职日期。同时，还需要说明自己的辞职原因，可以简要地阐述个人发展、家庭变动或者其他工作机会等因素。但需要注意的是，不要在辞职报告中过多地抱怨或者批评公司或上司，以免造成负面影响。

其次，辞职报告应该展示对公司的感激之情。在辞职报告中，可以表达对公司提供的培训机会、职业发展支持以及同事们的帮助的感谢之意。这样不仅可以表达个人的感激之情，也可以维护良好的人际关系。

另外，辞职报告应该提前通知上级。在辞职报告中，应明确说明辞职日期，并提前与上级进行沟通。这样可以给公司足够的时间来寻找合适的人选，并安排工作交接，以确保工作的顺利进行。

最后，辞职报告应该文明、客观地表达个人意愿。在写辞职报告时，需要注意措辞的礼貌和尊重。无论是对上级、同事还是公司，都要保持积极、友善的态度。同时，辞职报告应该简洁明了，不要过多赘述个人经历或者感情色彩。

总之，辞职报告是表达个人辞职意愿的重要文件，需要慎重对待。在写辞职报告时，需要注意直接、明确地表达辞职意愿，展示对公司的感激之情，提前通知上级，并文明、客观地表达个人意愿。只有这样，才能保持良好的人际关系，同时为个人和公司创造良好的离职经验。

辞职报告注意事项 篇二

辞职报告是在个人离职时向公司提交的一份重要文件，对于个人和公司来说都具有重要的意义。在写辞职报告时，需要注意以下几点。

首先，辞职报告应该明确表达个人的决定和辞职原因。在报告中，需要清楚地说明自己的辞职意愿以及辞职日期。同时，还应该简要地说明个人辞职的原因，可以是个人发展的需要、家庭变动或者其他工作机会等因素。但需要注意的是，不要在辞职报告中过多地抱怨或者批评公司或上司，以免给双方带来负面影响。

其次，辞职报告应该感谢公司给予的机会和支持。在报告中，可以表达对公司提供的培训机会、职业发展支持以及同事们的帮助的感谢之意。这样不仅可以展示个人的感激之情，也可以维护良好的人际关系。

另外，辞职报告应该提前通知上级。在报告中，应明确说明辞职日期，并提前与上级进行沟通。这样可以给公司足够的时间来寻找合适的人选，并安排工作交接，以确保工作的顺利进行。

最后，辞职报告应该简洁明了，不要过多赘述个人经历或者感情色彩。在写报告时，应保持措辞的礼貌和尊重，避免使用过于情绪化或者激烈的语言。同时，辞职报告应该重点突出个人的决定和辞职原因，以便公司能够清楚地理解个人的意愿。

总之，辞职报告是表达个人辞职意愿的重要文件，需要慎重对待。在写辞职报告时，需要明确表达个人的决定和辞职原因，感谢公司给予的机会和支持，提前通知上级，并保持简洁明了的表达方式。只有这样，才能为个人和公司创造良好的离职经验。

辞职报告注意事项 篇三

　　首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

　　辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

　　辞职报告语言要准确，文字要朴实。

　　辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

辞职报告注意事项 篇四

　　1、 了解辞职权利的性质;

　　作为一名员工，在写辞职报告之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

　　员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职报告的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

　　2、 寻找合适的辞职理由;

　　在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

　　3、 措词温和，不可激化矛盾;

　　找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职报告本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

　　4、 顺利取得相应的证据;

　　员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职报告，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

　　5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。

　　如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

　　总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

　　写好辞职报告需要注意的几点：

　　1：抓住关键点。在辞职报告的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的`聘用书或其他原因，比如搬迁到其他城市等。

　　2：说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。

　　3：在辞职报告中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。

　　4：你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能提供给你为单位服务的机会。

辞职报告注意事项 篇五

离职手续怎么办?

　　根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：

　　一方面，一定要以“书面”形式通知企业。

　　用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

　　员工这时需要书面形式的辞职报告范文，在纸质的辞职报告范文上，需要有员工亲笔签名，辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。

　　辞职报告范文给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职报告范文的时候，跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。

　　如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

　　另一方面，要办理工作交接。

　　按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

　　不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

　　辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

辞职报告注意事项 篇六

　　辞职报告通常有五部分构成。

　　（一）标题

　　在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职报告书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　（二）称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　（三）正文

　　正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　（四）结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

　　（五）落款

　　辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职报告的具体日期。

　　辞职报告的注意事项

　　首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

　　辞职报告书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

　　辞职报告书语言要准确，文字要朴实。

　　1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走 了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

　　2、 其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送 达，确保发生劳动争议时留有证据。

　　3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条 规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

　　4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反 了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请 用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支

付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

　　5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走 人。

　　6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本 人的原因，现依据劳动