书面劳动合同格式【优秀3篇】
书面劳动合同格式 篇一
在现代社会中，劳动合同是雇主和劳动者之间约定工作关系和权益的重要法律文件。为了保护双方的权益，确保劳动关系的公平和合法性，劳动合同应该遵循一定的格式和要求。下面是一个通用的书面劳动合同格式，供参考。
书面劳动合同
合同编号：________
雇主（以下简称甲方）：________
住所：________
法定代表人：________
联系电话：________
劳动者（以下简称乙方）：________
住所：________
身份证号码：________
联系电话：________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方自愿达成如下劳动合同：
第一条 合同期限
1. 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
2. 若乙方工作表现良好，甲方可以在合同期满前30天提前续签合同。
第二条 工作内容和地点
1. 乙方的工作内容为：________。
2. 乙方的工作地点为：________。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方每周工作时间为________小时。
2. 乙方享有法定假期和带薪年假，具体安排另行商议。
第四条 工资和福利待遇
1. 乙方的基本工资为人民币________元/月。
2. 乙方享有各项社会保险和福利待遇，具体按照国家法律法规和公司规定执行。
第五条 保密协议
1. 乙方在工作期间和离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息。
2. 乙方不得擅自泄露、传播或利用甲方的商业秘密和机密信息。
第六条 违约责任
1. 任何一方违反本合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因违约造成的损失。
2. 若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同并要求赔偿。
第七条 争议解决
1. 甲乙双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决。
2. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条 其他约定
1. 本合同未尽事宜，可另行协商约定，补充为附件。
第九条 合同生效
1. 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
日期：________
以上是一个通用的书面劳动合同格式，供参考。具体合同内容应根据双方协商达成一致，并遵守国家法律法规的要求。
书面劳动合同格式 篇二
劳动合同是用于约定劳动关系和保护劳动者权益的一种书面合同。为了使劳动关系更加稳定和有序，劳动合同应该遵循一定的格式和要求。下面是一个示例书面劳动合同格式，供参考。
书面劳动合同
合同编号：________
雇主（以下简称甲方）：________
住所：________
法定代表人：________
联系电话：________
劳动者（以下简称乙方）：________
住所：________
身份证号码：________
联系电话：________
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方自愿达成如下劳动合同：
第一条 合同期限
1. 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
2. 若乙方工作表现良好，甲方可以在合同期满前30天提前续签合同。
第二条 工作内容和地点
1. 乙方的工作内容为：________。
2. 乙方的工作地点为：________。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方每周工作时间为________小时。
2. 乙方享有法定假期和带薪年假，具体安排另行商议。
第四条 工资和福利待遇
1. 乙方的基本工资为人民币________元/月。
2. 乙方享有各项社会保险和福利待遇，具体按照国家法律法规和公司规定执行。
第五条 保密协议
1. 乙方在工作期间和离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息。
2. 乙方不得擅自泄露、传播或利用甲方的商业秘密和机密信息。
第六条 违约责任
1. 任何一方违反本合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因违约造成的损失。
2. 若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同并要求赔偿。
第七条 争议解决
1. 甲乙双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决。
2. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条 其他约定
1. 本合同未尽事宜，可另行协商约定，补充为附件。
第九条 合同生效
1. 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
日期：________
以上是一个示例的书面劳动合同格式，具体合同内容应根据双方协商达成一致，并遵守国家法律法规的要求。劳动合同的签订对于雇主和劳动者都具有重要意义，应当认真履行合同约定，维护双方的权益。
书面劳动合同格式 篇三
书面劳动合同格式范文
１．签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，书面劳动合同。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 相关书籍
２．签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定
使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
３．合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，合同范本《书面劳动合同》。
４．合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
编辑本段订立劳动合同应当采用书面形式
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式 书面劳动合同
和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时
便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
编辑本段未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同
对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的'情况 书面
，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确
，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
