工商管理大专毕业论文【优秀3篇】

祁梦分享2016-08-04 06:25:16 次阅读

工商管理大专毕业论文篇一：市场营销策略在企业发展中的作用

随着市场竞争的日益激烈，企业发展面临着诸多挑战。在这种情况下，制定有效的市场营销策略成为企业取得竞争优势的重要手段。本篇论文将探讨市场营销策略在企业发展中的作用，并分析其实施的关键要素。

首先，市场营销策略能够帮助企业确定目标市场和目标客户。通过市场调研和分析，企业可以了解消费者的需求和偏好，从而准确定位目标市场和目标客户。根据目标市场的特点和需求，企业可以制定相应的产品定位和市场定位策略，以满足消费者的需求并提供差异化的产品或服务。

其次，市场营销策略能够帮助企业建立品牌形象和品牌价值。通过市场营销活动的策划和执行，企业可以提升品牌知名度和美誉度，树立良好的品牌形象。同时，通过差异化的市场定位和营销活动，企业可以创造独特的品牌价值，使消费者愿意为其产品或服务支付更高的价格。

第三，市场营销策略能够帮助企业拓展市场份额和增加销售额。通过市场营销活动的组织和实施，企业可以吸引更多的潜在客户，并转化为实际购买者。此外，通过与渠道商的合作和营销推广的加强，企业还可以扩大销售渠道和销售网络，进一步提高市场份额和销售额。

最后，市场营销策略能够帮助企业建立长期的客户关系和提高客户满意度。通过建立客户关系管理系统和实施客户关怀活动，企业可以与客户保持良好的互动和沟通，增强客户粘性，并提高客户满意度。这不仅可以促进客户的忠诚度和复购率，还可以为企业带来口碑传播和口碑营销的效果。

综上所述，市场营销策略在企业发展中起着重要的作用。通过制定有效的市场营销策略，企业可以准确定位目标市场和目标客户，建立品牌形象和价值，拓展市场份额和增加销售额，以及建立长期的客户关系和提高客户满意度。因此，在企业发展的过程中，应该充分重视市场营销策略的制定和实施，以获取竞争优势并取得持续的发展。

工商管理大专毕业论文篇二：人力资源管理在企业组织中的重要性和挑战

随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源管理在企业组织中的重要性日益凸显。本篇论文将探讨人力资源管理在企业组织中的重要性以及面临的挑战，并提出相应的应对策略。

首先，人力资源管理在企业组织中的重要性体现在以下几个方面。首先，人力资源是企业最重要的资源之一，对企业的发展起着决定性的作用。通过合理的人力资源配置和优化，企业可以发挥员工的潜力，提高组织绩效和竞争力。其次，人力资源管理能够为企业提供人才储备和人才培养的基础。通过招聘和选拔优秀人才，以及培训和发展员工的能力和素质，企业可以建立强大的人才队伍，为企业的发展提供持续的动力。最后，人力资源管理能够帮助企业建立良好的组织文化和员工关系。通过建立公平公正的用人机制和员工激励机制，企业可以增强员工的归属感和凝聚力，促进团队合作和协作，提高组织的凝聚力和稳定性。

然而，人力资源管理在企业组织中也面临着一些挑战。首先，人力资源管理需要面对多元化的需求和多样化的员工群体。在不同的文化背景和价值观的影响下，如何平衡员工的个人发展需求和组织的整体利益，是一个需要解决的问题。其次，人力资源管理需要应对快速变化的市场环境和业务需求。如何及时调整人力资源的配置和组织结构，以适应市场的变化和业务的发展，是一个需要解决的挑战。最后，人力资源管理需要应对员工流动性和员工留任的问题。如何留住优秀的员工，提高员工的忠诚度和稳定性，是一个需要解决的难题。

针对上述挑战，企业可以采取一些应对策略。首先，企业可以加强员工培训和发展，提高员工的专业能力和综合素质，以适应多元化的需求和变化的业务环境。其次，企业可以建立灵活的人力资源管理机制和流程，以应对市场的变化和业务的发展，提高组织的适应性和灵活性。最后，企业可以加强员工关怀和福利，提高员工的满意度和忠诚度，以留住优秀的员工和稳定的人才队伍。

综上所述，人力资源管理在企业组织中具有重要的地位和作用。通过合理的人力资源管理，企业可以发挥员工的潜力，提高组织绩效和竞争力。然而，人力资源管理也面临着多元化需求和快速变化的挑战。因此，企业应该采取相应的应对策略，以提高人力资源管理的效果和效益，为企业的发展提供有力的支持。