劳动合同书的填写(精彩3篇)
劳动合同书的填写 篇一
劳动合同书是雇主与员工之间的一种法律文件，用于规定双方的权利和义务。正确填写劳动合同书是保护双方合法权益的重要步骤。本文将介绍劳动合同书的填写要点。
首先，劳动合同书应明确双方的基本信息。雇主应填写公司名称、地址、法定代表人姓名和职务，员工应填写姓名、身份证号码、住址等个人信息。这些信息的准确填写有助于确保劳动合同的合法性。
其次，劳动合同书应明确双方的工作内容和工作地点。雇主需要详细描述员工的职位和工作职责，以及工作地点的具体地址。这样可以避免工作职责的模糊性和工作地点的不明确性。
第三，劳动合同书应明确双方的工作时间和休假制度。雇主需要规定员工的工作时间和休息日，以及法定节假日的安排。同时，还需要明确员工的年假和病假等休假制度，以确保员工的合法权益。
第四，劳动合同书应明确双方的工资和福利待遇。雇主需要规定员工的基本工资和绩效奖金的发放方式和时间，以及其他福利待遇，如社保、公积金等。这样可以避免工资和福利待遇的争议。
最后，劳动合同书应明确双方的解除合同的条件和方式。雇主需要规定员工违反劳动合同的情况下，可以解除合同的条件和程序，以及员工提前解除合同的通知期限。员工也需要了解自己在解除合同时需要遵守的规定。
在填写劳动合同书时，双方应当遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，双方还需要仔细阅读合同的条款，了解自己的权利和义务，避免合同纠纷的发生。
劳动合同书的填写 篇二
劳动合同书是劳动关系的重要依据，它规定了雇主与员工之间的权利和义务。正确填写劳动合同书是保护双方合法权益的基础。本篇将详细介绍劳动合同书的填写要点。
首先，劳动合同书应明确双方的身份信息。雇主应填写公司名称、地址、法定代表人姓名和职务，员工应填写姓名、身份证号码、住址等个人信息。这些信息的准确填写有助于确保劳动合同的合法性。
其次，劳动合同书应明确双方的工作内容和工作地点。雇主需要详细描述员工的职位和工作职责，以及工作地点的具体地址。这样可以避免工作职责的模糊性和工作地点的不明确性。
第三，劳动合同书应明确双方的工作时间和休假制度。雇主需要规定员工的工作时间和休息日，以及法定节假日的安排。同时，还需要明确员工的年假和病假等休假制度，以确保员工的合法权益。
第四，劳动合同书应明确双方的工资和福利待遇。雇主需要规定员工的基本工资和绩效奖金的发放方式和时间，以及其他福利待遇，如社保、公积金等。这样可以避免工资和福利待遇的争议。
最后，劳动合同书应明确双方的解除合同的条件和方式。雇主需要规定员工违反劳动合同的情况下，可以解除合同的条件和程序，以及员工提前解除合同的通知期限。员工也需要了解自己在解除合同时需要遵守的规定。
在填写劳动合同书时，双方应当遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，双方还需要仔细阅读合同的条款，了解自己的权利和义务，避免合同纠纷的发生。
以上是关于劳动合同书的填写要点的详细介绍。希望能对大家正确填写劳动合同书提供帮助。
劳动合同书的填写 篇三
劳动合同书的填写范文
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
身份证住址：
现居住地址：
家庭电话： 手机：
合同起止日期：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同订立条件
第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件：
（1）岗位技能：________________________
（2）工作经验：________________________
（3）文化程度：________________________
（4）其他条件：_______________
第二条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、合同期限
第三条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
第四条 合同期限前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。
第六条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
第七条 乙方应按照甲方的'要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第八条 乙方的工作地点为___________.根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
四、工作时间和休息休假
第九条 乙方实行____________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。
（一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
五、劳动报酬
第十一条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
第十二条 乙方试用期的月工资为人民币________元整（税前），转正后的月工资为人民币________元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
