劳动合同没有到期是否可以离职【优选3篇】

守我江山分享2017-09-03 09:30:14 次阅读

劳动合同没有到期是否可以离职篇一

劳动合同没有到期是否可以离职？这是一个常见的问题，也是许多雇员在考虑离职时所面临的困惑。在法律上，劳动合同的到期并不是离职的唯一条件，而是其中的一个因素。本文将从法律角度解释劳动合同没有到期是否可以离职的问题。

首先，根据中国劳动法，劳动合同是劳动关系双方约定的一种法律关系，雇员在合同期限内享有一定的权益和保护。然而，劳动合同并不意味着雇员必须一直在雇主公司工作直到合同到期。根据劳动法第二十三条，雇员在以下情况下可以提前解除劳动合同：一方严重违反合同，使得劳动关系无法继续；一方经过协商一致，解除劳动合同；雇主违反法律、法规规定，侵害雇员的权益；合同约定的其他情形。

在这些情况下，即使劳动合同没有到期，雇员仍然有权提前解除合同并离职。这意味着，如果雇主存在违法行为，或者雇员与雇主协商一致解除合同，雇员是可以合法离职的。当然，在解除合同前，雇员需要与雇主进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，雇员可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。

此外，即使没有上述情况，雇员在提前解除劳动合同时也可以支付相应的赔偿金。根据劳动法第四十四条，雇员在提前解除劳动合同时，应当支付应当支付违约金，违约金的数额根据双方的约定或者按照法律规定的标准进行计算。因此，即使劳动合同没有到期，雇员在支付相应的违约金后仍然可以合法离职。

综上所述，劳动合同没有到期并不意味着雇员必须一直在雇主公司工作。根据中国劳动法，雇员在一定的情况下可以提前解除合同并离职，如雇主存在违法行为或者双方协商一致等。此外，雇员也可以通过支付违约金的方式提前解除合同。因此，在考虑离职时，雇员应该根据自身的情况和权益来做出决策，并与雇主进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保护。

劳动合同没有到期是否可以离职篇二

劳动合同没有到期是否可以离职？这是一个备受争议的问题，也是许多雇员在考虑离职时所面临的困扰。在法律上，劳动合同的到期并不是离职的唯一条件，但在某些情况下，提前离职可能会涉及一些法律风险和责任。本文将从雇员和雇主的角度分析劳动合同没有到期是否可以离职的问题。

首先，对于雇员来说，提前离职可能会导致违约责任。根据中国劳动法第四十四条，如果雇员在劳动合同没有到期的情况下擅自提前解除合同，雇员可能需要支付违约金。违约金的数额根据双方的约定或者按照法律规定的标准进行计算。因此，雇员在考虑提前离职时需要权衡违约金的数额和自身的经济能力。

其次，对于雇主来说，雇员的提前离职可能会给公司带来一定的损失和困扰。特别是对于某些关键职位的员工，提前离职可能会导致工作流程的中断和人员缺口。因此，雇主可能会对雇员的提前离职表示不满，并采取相应的法律措施来维护自身的权益。

然而，在某些情况下，雇员的提前离职是可以得到法律保护的。根据中国劳动法第二十三条，雇员在以下情况下可以提前解除劳动合同：一方严重违反合同，使得劳动关系无法继续；一方经过协商一致，解除劳动合同；雇主违反法律、法规规定，侵害雇员的权益；合同约定的其他情形。在这些情况下，雇员可以合法地提前离职，并且不需要支付违约金。

综上所述，劳动合同没有到期并不意味着雇员可以随意离职。在中国劳动法的规定下，雇员在一定的情况下可以提前解除合同并离职，但需要考虑违约金和法律风险。对于雇主来说，雇员的提前离职可能会带来一定的损失和困扰。因此，在考虑提前离职时，雇员和雇主都需要权衡利弊，充分了解相关法律法规，并进行充分的沟通和协商，以确保自身的权益得到保护。