最新人员借调合同(精选3篇)
最新人员借调合同 篇一
最新人员借调合同是指根据公司内部需要，将某一员工从原部门调配到其他部门工作的合同。这种借调安排通常是暂时性的，旨在满足临时性的工作需求或者提供员工在其他领域的锻炼机会。以下是最新人员借调合同的一般内容和要点。
首先，在最新人员借调合同中，应明确被借调员工的个人信息，包括姓名、职位、原部门以及借调部门。这样可以确保合同的适用范围明确，避免因为个人信息不准确而导致的纠纷。
其次，在合同中应明确借调的时间和借调期限。借调时间一般是指从借调开始到结束的具体日期，而借调期限则是指借调的具体工作时长。明确这些时间要点可以帮助员工和公司对借调期间的工作和安排有明确的预期。
第三，在最新人员借调合同中，应明确借调期间的工作职责和权责。这包括被借调员工在新部门的具体工作职责和目标，以及借调期间需要履行的义务和责任。明确这些方面可以确保借调期间的工作顺利进行，同时也能保护员工的权益。
第四，在合同中应明确借调期间的薪酬和福利待遇。这包括借调期间员工的薪资待遇、绩效考核和奖金分配等。明确这些方面可以帮助员工理解自己在借调期间的薪酬情况，同时也能确保公司对员工的合理薪酬给予。
第五，在最新人员借调合同中，应明确借调期间的工作条件和工作环境。这包括新部门的工作地点、工作时间、休假安排以及其他相关工作条件。明确这些方面可以帮助员工了解借调期间的工作环境，从而更好地适应新的工作要求。
最后，在最新人员借调合同中，应明确借调结束后的工作安排。这包括借调期满后员工是否返回原部门、是否有其他借调安排或者是否有其他工作调动的可能性等。明确这些方面可以帮助员工和公司在借调结束后做出相应的工作安排和准备。
综上所述，最新人员借调合同是确保员工借调期间工作顺利进行的重要文件。通过明确员工个人信息、借调时间、工作职责、薪酬待遇、工作条件以及借调结束后的安排，可以确保借调期间的工作顺利进行，同时也保护员工的合法权益。
最新人员借调合同 篇二
最新人员借调合同是指根据公司内部需要，将某一员工从原部门调配到其他部门工作的合同。这种借调安排通常是暂时性的，旨在满足临时性的工作需求或者提供员工在其他领域的锻炼机会。以下是最新人员借调合同的一般内容和要点。
首先，在最新人员借调合同中，应明确被借调员工的个人信息，包括姓名、职位、原部门以及借调部门。这样可以确保合同的适用范围明确，避免因为个人信息不准确而导致的纠纷。
其次，在合同中应明确借调的时间和借调期限。借调时间一般是指从借调开始到结束的具体日期，而借调期限则是指借调的具体工作时长。明确这些时间要点可以帮助员工和公司对借调期间的工作和安排有明确的预期。
第三，在最新人员借调合同中，应明确借调期间的工作职责和权责。这包括被借调员工在新部门的具体工作职责和目标，以及借调期间需要履行的义务和责任。明确这些方面可以确保借调期间的工作顺利进行，同时也能保护员工的权益。
第四，在合同中应明确借调期间的薪酬和福利待遇。这包括借调期间员工的薪资待遇、绩效考核和奖金分配等。明确这些方面可以帮助员工理解自己在借调期间的薪酬情况，同时也能确保公司对员工的合理薪酬给予。
第五，在最新人员借调合同中，应明确借调期间的工作条件和工作环境。这包括新部门的工作地点、工作时间、休假安排以及其他相关工作条件。明确这些方面可以帮助员工了解借调期间的工作环境，从而更好地适应新的工作要求。
最后，在最新人员借调合同中，应明确借调结束后的工作安排。这包括借调期满后员工是否返回原部门、是否有其他借调安排或者是否有其他工作调动的可能性等。明确这些方面可以帮助员工和公司在借调结束后做出相应的工作安排和准备。
综上所述，最新人员借调合同是确保员工借调期间工作顺利进行的重要文件。通过明确员工个人信息、借调时间、工作职责、薪酬待遇、工作条件以及借调结束后的安排，可以确保借调期间的工作顺利进行，同时也保护员工的合法权益。
最新人员借调合同 篇三
经协商，就_________(以下简称甲方)借调_________大学人员流动中心(以下简称乙方)人员_________(以下简称丙方)事宜达成如下协议：
第一条 借调期限：从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。
为期_________年。
第二条 借调期内各方责任：
1.甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理;向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元/月，支付借调费_________元/年，两项费用均按年度计算，合计_________元/年。
缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。
2.乙方：负责保留丙方的全民编制。
为方便管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再给予办理。
3.丙方：应遵守国家法令法规，服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。
第三条 在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责;若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。
第四条 若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。
协议终止后，丙方应立即回乙方单位工作，否则按旷工处理。
第五条 若甲方、丙方愿意延长借调时间，甲方、丙方应需提前_________个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。
若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。
第六条 借调结束后，丙方应按时回乙方处报到。
其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按_________大学人员流动中心章程的规定办理。
若丙方无故不来报到的，根据_________大学人员流动中心章程规定按旷工处理。
第七条 本协议一式_________份，甲乙丙三方各执_________份。
甲方因工作需要，须借用乙方的员工_________(丙方)。
三方就此借调事项达成如下协议：
一、甲方借用丙方的期限为______年，自_____年_____月____日起至____年_____月____日止。
二、甲方的权利和义务：
(一)借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资_______元，每月_____日为发薪日。
甲方为个人所得税代扣代缴人。
(二)借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用_______元/月，每___季度或年向乙方支付一次，同时按________元/月的标准向乙方支付管理费。
(三)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前15日通知乙方和丙方，并承担违约金。
若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。
三、乙方的权利和义务：
(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。
(二)乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费、并向丙方收取个人应承担的社会保险费用。
(三)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方和丙方，并承担违约金。
若甲方违约致使乙方撤回丙方，不须提前通知，也不属违约行为。
四、丙方的权利和义务：
(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。
(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。
(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。
乙方可按本协议第3条第3项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员，或者承担违约金。
五、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
六、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金________元;给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。
若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、本协议一式三份，三方各执一份。
甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 丙方(签字)
日期： 日期： 日期：
人员借用协议范本【2】
协议各方
1.甲方：______(借用单位)
2.乙方：______(借出单位)
3.丙方：______(被借用人员)
二、协议内容
甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：
1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方______工作，本协议借用期自____年__月__日起至___年__月__日止。
2.借用期间，甲方负责丙方的工作安排、考核、支付相应薪酬，甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。
3.借用期间，甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任，并承担因此发生的所有费用。
4.借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。
5.乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。
6.借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。
7.借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。
8.甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的20%计算。
补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_____财务处。
三、违约责任
1.协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。
2.其中，协议期未满而提出提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于____个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。
如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。
四、其他
1.本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签署后，报产业人事主管部门见证并备案后生效。
2.协议如有其他约定，可制定附件并在本条后注明与本协议同时有效。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
代表人(签字)：_________代表人(签字)：_______
____年__月__日____年__月__日
签订地点：_________签订地点：_________
丙方(签字)：_________
_________年____月____日
签订地点：_________
借用人员劳务协议
甲方：法人代表：
住所：
邮政编码：
乙方：法人代表：
住所：
邮政编码：
甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与××项目管理工作事宜，达成如下协议：
一、甲方员工______自_____年___月___日至____年___月__日派往乙方参加××项目的管理工作。
二、甲方员工______在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的`工
作任务。
该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。
三、乙方承担甲方员工____的工资，标准为___元/月。
每月__日支付上月工资。
四、甲方承担其员工______的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。
五、甲方员工_____若提出离职，应提前30日书面通知甲方和乙方。
否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前30日通知对方。
协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。
否则，协议期满本协议即行终止。
七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(签字或盖章)乙方：(签字或盖章)
人员借调协议【3】
甲方:_________________________
乙方:_________大学人员流动中心
丙方:_________________________
经协商，就_________(以下简称甲方)借调_________大学人员流动中心(以下简称乙方)人员_________(以下简称丙方)事宜达成如下协议:
第一条 借调期限:从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。
为期_________年。
第二条 借调期内各方责任:
1.甲方:负责对被借调人员的工作安排和管理;向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元/月，支付借调费_________元/年，两项费用均按年度计算，合计_________元/年。
缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。
2.乙方:负责保留丙方的全民编制。
为方便管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再给予办理。
3.丙方:应遵守国家法令法规，服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。
第三条 在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责;若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。
第四条 若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。
协议终止后，丙方应立即回乙方单位工作，否则按旷工处理。
第五条 若甲方、丙方愿意延长借调时间，甲方、丙方应需提前_________个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。
若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。
第六条 借调结束后，丙方应按时回乙方处报到。
其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按_________大学人员流动中心章程的规定办理。
若丙方无故不来报到的，根据_________大学人员流动中心章程规定按旷工处理。
第七条 本协议一式_________份，甲乙丙三方各执_________份。
甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):________________大学
负责人(签字):_______ ____大学人员流动中心(盖章):____
负责人(签字):_______
_________年____月____日 ___________年________月_________日
丙方(签字):_________
_________年____月____
