雇佣合同(优质6篇)

雇佣合同 篇一

近年来，随着经济的快速发展，雇佣关系在社会中扮演着至关重要的角色。为了保障雇主和雇员的权益，雇佣合同应运而生。本文将探讨雇佣合同的定义、重要性以及其应包含的内容。

首先，雇佣合同是一种法律文件，用于明确雇主与雇员之间的权利和义务。它规定了雇佣期限、薪酬、工作职责、工作时间、休假、解雇程序等重要事项。通过签署雇佣合同，雇主与雇员可以明确双方对待工作的期望和责任，减少纠纷和不必要的争议。

其次，雇佣合同的重要性不言而喻。首先，它提供了一种法律保障，确保雇员能够获得应有的权益和待遇。雇佣合同规定了薪酬水平、福利待遇等关键方面，确保雇员能够公平合理地获取报酬。其次，雇佣合同也为雇主提供了一种法律保护。雇佣合同明确了员工的工作职责和义务，为雇主提供了法律依据来要求员工履行合同约定的职责。

雇佣合同应包含的内容涉及以下几个方面。首先是雇佣期限。明确雇佣期限有助于双方合理安排工作和生活，避免不必要的争议。其次是工作职责。雇佣合同应明确规定雇员的工作职责和任务，以便雇员能够明确自己的职责和目标。薪酬也是雇佣合同中重要的一部分。合同应明确规定薪酬水平、支付方式和调薪机制，确保雇员能够按时且公平地获得报酬。此外，合同中还应包括休假、解雇程序、保密协议等内容，以维护雇主和雇员的权益。

总之，雇佣合同在雇主与雇员之间建立了一种法律关系，保障了双方的权益。它不仅提供了法律保护，还明确了双方的权利和义务。通过合理、明确地规定雇佣合同的内容，可以减少纠纷和争议，建立和谐的雇佣关系。因此，雇佣合同对于现代社会的发展和稳定起着至关重要的作用。

雇佣合同 篇二

随着现代社会的快速发展，雇佣合同在劳动关系中扮演着不可或缺的角色。本文将从雇佣合同的目的、类型以及签订过程等方面进行探讨。

首先，雇佣合同的目的是为了明确雇主与雇员之间的权利和义务。通过签署雇佣合同，雇主与雇员可以明确双方对待工作的期望和责任，减少纠纷和不必要的争议。雇佣合同规定了雇佣期限、薪酬、工作职责、工作时间、休假、解雇程序等重要事项，以确保雇主和雇员的权益得到保障。

其次，雇佣合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种类型。固定期限合同是指雇主与雇员在合同中明确规定了雇佣期限的合同，通常用于临时工作或特定项目。无固定期限合同是指雇佣期限不明确的合同，通常用于长期雇佣关系。根据不同的雇佣需要，雇主和雇员可以选择适合的合同类型。

签订雇佣合同的过程通常包括以下几个步骤。首先是协商条款。雇主和雇员应就合同的各项条款进行协商，包括薪酬、工作职责、工作时间、休假等。双方应充分沟通，确保合同条款能够满足双方的需求和期望。其次是书面记录。协商一致后，雇主和雇员应将协议内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认。最后是保留副本。雇主和雇员应各保留一份合同副本，以备日后参考和需要。

总之，雇佣合同是现代劳动关系中不可或缺的一部分。它明确了雇主与雇员的权利和义务，为双方提供了法律保障。通过合理、明确地签订和执行雇佣合同，可以建立和谐的劳动关系，减少纠纷和争议，实现雇主和雇员的共赢。因此，雇佣合同对于维护劳动关系的稳定和发展具有重要意义。

雇佣合同 篇三

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本雇佣合同书并保证严格履行。

　　一、雇佣岗位

　　第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、能力、任职条件，聘乙方的工作岗位为

　　第二条 雇佣期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。

　　二、合同期限

　　第三条 劳动合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，新聘人员包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　第四条 乙方工作时间为：在合同期内以完成甲乙双方约定的工作内容为准，在工作时间内从事双方约定的工作内容之外的事不产生加班费用或其他补贴。

　　三、权利和义务

　　第五条 甲方享有法律赋予民办非企业单位的一切合法权利，同时也必须履行相关法律所要求的一切义务。

　　保护职工的合法权益;按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件。

　　第六条 乙方享有法律赋予民办非企业单位职工的一切合法权利，同时也必须履行相关法律所要求的一切义务。

　　维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;不得以所雇佣身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人之间或间接谋取本合同规定以外的权益;在合同期内不得从事有偿家政服务或在幼儿园周边的家教服务点工作或协助其招生。不准和校外业务人员串通合谋幼儿园集体利益等。

　　四、工资和社会保险

　　第七条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。

　　乙方试用期工资为全额工资的90%，但不得低于东莞市最低工资标准。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式雇佣后发放全额工资。每月15日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。

　　第八条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

　　乙方的工资构成为：

　　基本工资+考核工资及其他，其中基本工资为人民币 元∕月

　　第九条 在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。

　　第十条 甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴。

　　第十一条 乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

　　第十二条 乙方在雇佣合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。

　　第十三条 乙方在甲方处工作合同期内学生寒假或暑假休假期间只享受每天拾元的生活补助。

　　合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。

　　五、合同的变更、解除及终止

　　第十四条 本合同期满即行终止，但下列情况处理除外：

　　(一)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定执行。

　　第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。

　　第十六条 乙方在雇佣期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

　　(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

　　(二)在试用期内被证明不符合雇佣条件的;

　　(三)严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的;

　　(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项对幼儿园造成重大损失或伤害的;

　　(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的;

　　(六)违反本合同第六条的;

雇佣合同 篇四

　　(一)乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

　　第十八条 有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：

　　(一)合同期满因各种原因不再续聘乙方的.;

　　(二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的;

　　第十九条 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

　　(三)合同期满不再与甲方续签合同的。

　　第二十条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。

　　第二十一条 乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除雇佣合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方雇佣新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。

　　第二十二条 乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。

　　六、解除合同的经济补偿

　　第二十三条 符合第十八条、第十九条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。

　　符合第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。

　　第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。

　　违约金的计算方法按照国家有关规定执行。

　　甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。

　　七、争议处理

　　第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议， 当事人应平等协商解决;

　　不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

　　八、附则

　　第二十六条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。

　　第二十七条 本雇佣合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

　　九、双方约定的其他事项(可另加附页)

　　甲方(盖章)　　乙方(签字)：

　　年 月 日　　年 月 日

雇佣合同 篇五

　　甲方(用人单位名称)：

　　法定代表人/主要负责人： 联系电话：

　　地址：

　　乙方(劳动者姓名)：

　　居民身份证号码： 联系电话：

　　住址：

　　双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方在所属店内做 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

　　三、工作地点

　　1.甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　2.甲方可以安排乙方在以下地点工作： ；乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　四、工作时间和休息休假

　　1．每月休息日 天，每天工作八个小时。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。

　　2.工作时间：夏季为早8：00-----晚18:00【含午饭时间】；冬季早8:00----晚17:30【含午饭时间】。

　　五、劳动报酬

　　经甲乙双方协商一致，1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。为了保证乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳保证金元。

　　六、利益冲突

　　(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

　　(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。

　　(三)在合同期间，乙方不得在其他单位兼职。

　　七、劳动纪律

　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。

　　八、劳动合同解除与终止

　　(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事责任的。 有上述行为之一保证金不退还。

　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　(三)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　（四）如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自离开，保证金不退还，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。

　　九、本合同依法订立后，对双方具有约束力。

　　甲、乙双方必须严格履行。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性。

　　甲方(签章)： 乙方(签章)：

　　年 月 日 年月 日

　　本合同另附相关规章制度

雇佣合同 篇六

　　雇主(甲方)：____________

　　身份证号码：______________

　　月嫂(乙方)：____________

　　身份证号码：______________

　　鉴于 ____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

　　一、甲乙双方约定事项

　　1.服务期限：

　　(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。(因产妇预产期无法精准预测，如产妇实际生产的日期与约定的起始日期不符，以产妇实际生产日期为准，时间顺延。)

　　(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。

　　2.服务费用：

　　服务费用为人民币5500元，本合同签订时，甲方已向乙方支付订金人民币500元，余款于服务期终止日支付(以实际服务期终止日为准)。

　　3.服务内容：

　　(1)产妇：

　　A.科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;

　　B.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;

　　C.指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;

　　D.协助产妇进行个人卫生清洁;

　　E.舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;

　　F.随时对产妇的身体状况观察、记录。

　　(2)婴儿：

　　A.科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要;

　　B.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;

　　C.为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与BB的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等;

　　D.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;

　　E.随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录。

　　(3)其他：

　　二、甲乙双方的权利和义务

　　1.甲方的权利

　　(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;

　　(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。

　　2.甲方的义务

　　(1)按时向乙方支付服务费;

　　(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;

　　(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。

　　3.乙方的权利

　　(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;

　　(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。

　　4.乙方的义务

　　(1)严格按服务内容为甲方提供服务;

　　(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。

　　三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：

　　1.违反国家法律、法规;

　　2.不服从甲方合理工作安排的;

　　3.未经甲方同意，乙方擅自离岗;

　　4.被证明有偷盗行为的;

　　5.不能胜任相应工作的;

　　6.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

　　四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：

　　1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;

　　2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

　　五、其他约定：

　　1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。

　　2.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。

　　3.若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。 、

　　六、因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成提起诉讼的，由合同履行地人民法院管辖。

　　七、本合同自甲乙双方签字时生效。

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　常住地址： 常住地址：____________

　　联系电话：____________ 联系电话：____________

　　签订日期：_____________ 签订日期：_____________